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1、2023年江西省宜春市事业单位招考（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列关于事业单位工作人员处分的说法错误的是（ ）。A：某单位书面通知李某解除处分决定，并在原宣布处分的范围内作了宣布B：靳某因严重违纪同时受到记过和降低岗位等级两种处分，最终对他执行降低岗位等级处分C：詹某受到警告处分，在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审D：侯某不明真相被裹挟参加非法组织，经批评教育后有悔改表现，可以减轻或者免予处分正确答案选项：C解析：本题考
2、查事业单位相关制度。A项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第三十四条规定：“（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布。”B项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第九条规定：“事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分。”所以，应当对靳某执行降低岗位等级处分。C项错误，事业单位工作人员处分暂行规定第八条规定：“事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者
3、职业资格的，按照有关规定办理。”D项正确，事业单位工作人员处分暂行规定第十六条规定：“有（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。”故本题选C。2、在社会主义市场经济条件下，新的行政价值观包括（ ）。A：民主法制观、公平效率观、物质利益观、平等竞争观B：依法治国观、廉洁行政观、效率优先观、平等竞争观C：民主法制观、公平效率观、效率优先观、平等竞争观D：依法行政观、公平效率观、效率优先
4、观、民主法制观正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政价值观念是行政主体在行使公共权力、管理公共事务过程中的价值理解和价值追求。在社会主义市场经济条件下，当代中国政府应当树立四大基本行政价值观念：一是树立民主法制观，增强法制理念，加强执法监督；二是树立公平效率观，确保权利公平、竞争公平和分配公平，实现公平与效率的辩证统一；三是树立效率优先观，四是坚持平等竞争观。故本题选C。3、下列选项中，可以在公文写作中使用的简称是（ ）。A：全国人大、三个代表、央企B：两户一体、四大部门、三制C：整办、三两办、拆迁办D：三权、能干院、南朝鲜正确答案选项：A解析：BCD三项简称表述不明确。如“三制、整办、
5、三权”等容易引起歧义。故本题选A。4、“议案”适用于各级人民政府按照法律程序向（ ）人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。A：同级B：上级C：全国D：下级正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”故本题选A。5、公文语言的主要特征和基本要求是（ ）。A：简明B：准确C：庄重D：恭敬正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文的语言特点包括准确、简明、庄重、得体。A项错误，简明是指用最少的文字表达尽可能多的内容，做到“文约而事丰”
6、。把公文写得简短明了，精练准确，这是公文的现实效用性决定的，也是公文写作的基本要求。B项正确，准确是公文语言的主要特征和基本要求。公文的内容必须用准确的语言来表达。即用词要准确无误，造句要合乎语法和逻辑。还要善于辨析词义，区别词的感情色彩，根据特定的语言环境，选用最恰当的词语。C项错误，庄重是指公文用语必须讲究庄严、郑重。这是由公文的严肃性、法定权威性和行政约束力决定的。使用庄重的语言，是公文制发机关应有的严正立场和严肃持重的态度在公文中的体现。D项错误，得体是指公文语言的运用要与行文目的、对象、内容的特定需要相适应，在准确表达的基础上，进一步促使受文对象产生与行文目的一致的心理效应。故本题选
7、B。6、条文规定使政策对象发生违反规范的行为时，受到相应的惩罚，这是政策的（ ）。A：引导功能B：管制功能C：调控功能D：分配功能正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。公共政策的功能包括：导向功能、调控功能、分配功能。A项错误，引导功能是指为了解决某个政策问题，政府依据特定的目标，通过政策对人们的行为和事物的发展加以引导，使得政策具有导向性。B项正确，通常采取两种办法来设定政策的管制功能：条文规定使政策对象不能、不愿、不敢超出规范擅自行为，这是政策的积极性管制功能；条文规定使政策对象发生违反规范的行为时，受到相应的惩罚，这是政策的消极性管制功能。C项错误，调控功能指的是政府运用政策，在对社会
8、公共事务中出现的各种利益矛盾进行调节和控制的过程中所起的作用。它主要体现在调控社会各种利益关系，尤为重要的是物质利益关系。D项错误，从公共政策的界定中就可以看出，它具有价值或利益的分配功能。在通常情况下公共政策容易把价值或利益分配给与政府主观偏好一致者，最能代表社会生产力发展方向者及普遍获益的社会多数者。故本题选B。7、在调查报告中，精确的数据可以增强报告的科学性和说服力。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。调查报告是通过对典型的问题、情况、事件的深入调查，经过分析、综合，从而揭示出其本质或客观规律的书面报告。调查报告具有针对性、真实性、论理性、典型性和时效性，解剖析
9、事物的本质及其发展趋向，对于解决问题具有积极的作用。为了揭示事物的本质或客观规律，在调查报告中，精确的数据可以增强报告的科学性和说服力。故本题正确。8、“鲶鱼效应”是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，激活了小鱼的求生能力。最早使用鲶鱼效应的当属渔夫，如果在公司里也注入像鲶鱼一样的新鲜力量，同样也能起到有效的激励作用。下列关于“鲶鱼效应”的说法错误的是（ ）。A：鯰鱼领导者可调动整个公司的活力，积蓄员工们的力量，促进公司向好的方向发展B：鲶鱼员工可以给公司或团队带来新鲜血液，活跃工作氛围，带来创新C：鲶鱼会在一定程度上阻碍原有成员的晋升机会，扼杀原本就非常努力的员工的奋斗激情，导致原有员工的流失D
10、：公司应该不断提高提升“鲶鱼”的待遇，形成对原公司骨干员工的刺激作用，起到调动骨干员工的积极性的作用。正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，领导者要让自己先成为“鲶鱼”，合理配置岗位和人、财、物，才能使整个组织的活力都被调动起来，促进公司向好的方向发展。B项正确，“鲶鱼”员工积极主动，雷厉风行，善于将压力传递给他人，可以给公司或团队带来新鲜血液，活跃工作氛围，带来创新。C项正确，D项错误，从外部引进的“鲶鱼”员工一般会被委以重任，这在一定程度上阻碍了原有成员的晋升机会，有可能扼杀某些原本就非常努力的员工的奋斗激情，从而消极对待工作，致使整体团队战斗力减弱。公司应该在激励的同
11、时适当提高骨干员工的待遇，才能起到调动骨干员工的积极性的作用。本题为选非题，故正确答案为D。9、有位同事来告诉你说：“有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到”你会如何回答：A：既然不应当告诉我，那你就别说了吧！B：谢谢你来告诉我，我有兴趣听。C：我不想听办公室里的各种流言，你还是别说了吧！D：如果你想说的话，你就说吧。正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。此题考查人际沟通能力。人际交往是以相互支持、互为收益为前提的。因此，有效的人际沟通应是对沟通双方都是有益的。同时，绝大部分的人在人际沟通中往往不擅长说“不”，以为这样做可以获得别人的认同并以此来取悦别人，却忽视了不知拒绝并不是获得他人认同
12、的最佳途径，还会给自己带来不必要的麻烦。题中，同事已明确表示他接下来所要说的话是不应当说的，却还要告知你。在这种情况下，自己应当立即拒绝，表明自己的态度。这样做不仅不会损害双方关系，反而会树立自己正直的品格。故应当直接告知同事我不想听办公室里的各种流言，你还是别说了吧！故本题选C。【解析拓展】人际沟通一般指人与人之间的信息交流过程。其过程就是人们采用言语、书信、表情、通讯等方式彼此进行的事实、思想、意见、情感等方面的交流，以达到人与人之间对信息的共同理解和认识，取得相互之间的了解、信任，形成良好的人际关系，从而实现对行为的调节。10、预先对一定时期内的工作作出具体打算和安排的常用公文种类是（
13、）。A：工作简报B：工作总结C：工作计划D：工作报告正确答案选项：C解析：C项正确，机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。A项错误，工作简报又称情况简报、工作动态等，是简报的一种，用于反映本部门、本系统在一段时期内各方面工作进展情况和存在的主要问题，以起到相互交流、启发的作用。B项错误，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。D项错误，工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象
14、汇报工作。故本题选C。11、汪力是一家民营企业的职员，他工作中经常接到来自上级两个不同的命令，有时甚至是相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象最本质的原因？（ ）A：该公司在组织设计上釆取了职能型结构B：该公司在组织运作中出现了越级指挥问题C：该公司的组织层次设计过多D：该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则正确答案选项：D解析：本题考查管理常识。A项错误，职能型组织结构亦称U型组织，又称“法约尔模型”。它是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务。职能型组织结构可能会导致没有一个直接对项目负责的强有力
15、的权力中心或个人。B项错误，所谓越级管理是指直接上级的越级指挥和直接下级的越级报告。越级管理是一种违背管理基本原则的管理方式，本题中并未突出越级问题。C项错误，组织层次是指从最高的直接主管到最低的基层具体工作人员之间所形成的层次，组织层次设计过多并不会直接导致题干中的命令冲突。D项正确，统一指挥原则最早由法约尔提出来。法约尔认为，无论什么工作，一个下级只能接受一个上级的指挥，如果两个或者两个以上领导人同时对一个下级或一件工作行使权力，就会出现混乱局面。后人对法约尔的提法加以发展：一个人只能接受同一的命令。数名领导需要协商后才能下达的命令，由领导协商一致后，再行下达。一个下级只能接受一个上级的指挥，即上级不能越级指挥下级，下级不能越级请示汇报，否则就会出现混乱的局面。故本题选D。12、战略管理的目的是（ ）。A：加强内部管理B：拓展市场
