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1、2023年江苏淮安市洪泽区交通运输局招聘工作人员10人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、国家整顿和规范市场经济秩序，体现了（ ）。A：国家的专政职能B：管理经济的职能C：组织和领导社会主义精神文明建设D：搞好社会公共服务正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。国家职能是国家在阶级统治和社会管理中的职责和功能。它反映了国家活动的基本方向、根本任务和主要作用。它包括政治职能、经济职能、文化职能、社会服务职能。国家整顿和规范市场经济秩序属于经济职能。A项错
2、误，国家的专政职能属于政治职能。B项正确，管理经济的职能属于经济职能。C项错误，组织和领导社会主义精神文明建设属于文化职能。D项错误，搞好社会公共服务属于社会公共服务职能。故本题选B。2、小孩渴望得到父母的认同属于马斯洛需要层次理论中的（ ）。A：生理的需要B：安全的需要C：尊重的需要D：社交的需要正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，生理的需要是指人类维持生存和种族延续的需要，是最重要、最有力量的需要。其主要包括对食物、水分、空气、性、排泄、休息等的需要。B项错误，安全的需要是指人类期盼稳定、安全、保障而避免灾害、威胁、混乱的需要。安全需要表现为人们要求安全稳定，免于恐惧
3、、危险、伤害或威胁等。C项正确，尊重的需要是指个体基于自我评价产生的自尊和期望受到他人尊重的需要。自尊就是个体对自己的尊重，包括对获得信心、能力、本领、成就、独立等的愿望。他人对自己的尊重包括威望、承认、地位、名誉等。D项错误，社交的需要是指一个人与其他人建立感情的联系或关系。人们总是渴望得到亲人、朋友的关心、爱护和依赖，总是希望归属于一个集体或团体，成为其中一员。故本题选C。3、事业单位工作人员对下列涉及本人的人事处理不服的，不可以申请复核或者提出申诉、再申诉的是（ ）。A：受到警告B：被扣减工资福利待遇C：被记过D：被撤职正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位工作人员
4、申诉规定第十一条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：（一）处分；（二）清退违规进人；（三）撤销奖励；（四）考核定为基本合格或者不合格；（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。”A、C、D项正确，根据事业单位人事管理条例第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除”。可知A、C、D项均属于处分，可以申请复核或者提出申诉、再申诉。B项错误，“被扣减工资福利待遇”不属于上述可以申请复核或者提出申诉、再申诉情况。故本题选B。4、组织的工作核心是（ ）。A：明确各职位的责、权
5、、利B：建立有效分工、协作的关系结构C：根据分任务设立相应的部门D：组织的总目标分解为若干分目标正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。B项正确，组织工作是在人类生产劳动中需要分工合作而产生的。组织工作是保证分工协作的基础，通过组织工作，组织内成员明确自己的位置以及与组织其他成员间的关系，从而保证组织目标的实现。由此可知，组织的工作核心是建立有效分工、协作的关系结构。故本题选B。5、钟宁是某事业单位的工作人员，因违纪受到了降低岗位等级的处分，该处分的期限是（ ）。A：6个月B：12个月C：18个月D：24个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员处分暂行规定第六条规定
6、受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。故本题选D。6、以下不属于适用命令的是（ ）。A：公布行政法规和规章B：宣布施行重大强制性措施C：嘉奖有关单位和人员D：对重要事项作出决策和部署正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”故本题选D。7、物业服务中的保洁小组长、保安班组长属于（ ）。A：高层管理者B：中层管理者C：基层管理者D：中高层管理者正确答案选项：C解析：本题考查管理者层次。物业服务中的保洁
7、小组长、保安班组长属于基层管理者。故本题选C。8、用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况使用的文种是（ ）。A：通知B：通告C：通报D：公告正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，通知适用于发布和传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。B项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。C项正确，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。D项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。故本题选C。9、（）是党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文，是为了管理和开展各项行政工作
8、而制定，带有规章制度性。它为行政工作提供了标准和范式。A：陈述呈请性公文B：公布性公文C：领导指导性公文D：规范性公文正确答案选项：D解析：本题考查公文常识。规范性公文是党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文，是为管理和开展各项行政工作而制定，带有规章制度性，它为行政工作提供了标准和范式。A项：错误，陈述呈请性公文是指用于汇报工作，陈述情况，提出建议，请求指示或请求批准的公文。B项：错误，公布性公文一经形成即直接公之于众，无保密要求。C项：错误，领导指导性公文内容对规定受文者的行为具有强制约束力，有关下级机关及有关个人必须认真遵行。D项：正确，符合题干要求
9、。故本题选D。10、行政管理是指国家行政机关依法管理（ ）的组织活动。A：国家事务B：社会事务C：民族事务D：国家事务和社会事务正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。行政管理是运用国家权力对国家事务、社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。故本题选D。11、规定、通告、办法、决定属于公文中的（ ）。A：规范性文件B：指导性文件C：商洽性文件D：公布性文
10、件正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，规范性文件是在各项行政工作中具有规章制度性质的文件，它为管理和开展各项行政工作提供了标准。广义的规范性文件包括条例、规定、通告、办法、决定。B项错误，指导性文件指领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章，指导、布置工作，阐明领导指导原则的文件。指导性公文内容对受文对象具有强制约束力，有关下级机关需要遵守、执行。比如命令、批复。C项错误，商洽性文件指探讨、协商一般事项的文件，如函。D项错误，公布性文件是指直接向国内外公开发布的文件，如公告、通告。故本题选A。12、上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有
11、详细规定，这种情况下应采用（ ）。A：感性授权B：惰性授权C：理性授权D：刚性授权正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。授权类型包括刚性授权、柔性授权、惰性授权、模糊授权。A、C两项错误，未在授权类型范围之内。B项错误，惰性授权即上级领导者将自己不愿意处理的纷乱繁琐的事务交给下属处理，其中也可能包括领导者本身也弄不清楚如何处理的事务。不符合题干。D项正确，刚性授权是指领导者授予下属的权力清晰，即下级明确自己可以行使何种权力和不可以行使何种权力。题干中上级行政主体对下属的工作范围、内容、目标、完成工作的具体途径都清晰，属于刚性授权。故本题选D。13、根据党政机关公文处理工作条例第九条第（二）项
12、的规定，涉密公文应当根据涉密程度分别标注（ ）和保密期限。A：一级、二级、三级B：绝密、机密、秘密C：A级、B级、C级D：普通、机密、绝密正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第二项规定：“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。”故本题选B。14、公文的成文日期应当定为（ ）。A：13年6月18 日B：一三年六月十八日C：2013年6月18日D：二一三年六月十八日正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式的规定，成文日期的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，
13、年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01），写法为：阿拉伯数字的年月日，即2013年6月18日。故本题选C。15、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素，并高度概括归纳为两个方面，即着手组织和体贴精神，该理论认为最有效的领导方式是（ ）。A：高体贴高组织B：低体贴低组织C：低体贴高组织D：高体贴低组织正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。领导四分图理论提出了四种不同的领导方式：低组织低体贴：这种类型的领导者既不关心人，又不重视组织效率。一般来说，这是一种效果最差的领导方式。低组织高体贴：这种类型的领导者对人十分关心，重视培养互相信任和互相尊重的气氛，但对组织效率却缺乏关心，是以人为
14、中心的领导方式。高组织低体贴：这种类型的领导者对组织的效率、工作任务和目标的完成都非常重视，但忽视人的情感和需要，是以工作任务为中心的领导方式。高组织高体贴：这种类型的领导者把对人的关心和对组织效率的关心放在同等重要的地位，既能保证任务的完成，又能充分满足人的需要，是一种理想的领导方式。故本题选A。16、绩效考核的第一步骤是（ ）A：组织诊断B：建立绩效标准C：工作程序分析D：考核人员的培训正确答案选项：B解析：本题考查绩效考核的步骤。绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。A项：错误，组织诊断是指在对组织的文化、结构以及环境等的综合考核与评估的基础上，确定是否需要变革的活动。组织诊断本身不是绩效考核的步骤。B项：正确，绩效考核首先要有标准，才能执行。因此，建立绩效标准是绩效考核的第一步骤。C项：错误，分析工作的程序不是绩效考核的步骤。D项：错误，考核标准和内容没有建立时，培训更是无从谈起。故本题选B。17、目前我国所采
