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1、2023年广西防城港市防城区外事办公室招聘3人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、拟写工作报告时，下列做法不恰当的是（ ）。A：报告中不夹带请示事项B：及时行文C：对有关数字、数据加以夸张D：建议明确、具体正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十五条第四款：“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十款：“适用于向上级机关汇报工作、反映情况
2、，回复上级机关的询问。”及时行文符合公文处理办法。C项错误，报告中应当对有关数字、数据引用准确，不得夸张。D项正确，报告用于反映情况，答复上级机关的询问，建议明确、具体符合实际公文行文需要。故本题选C。2、机关领导对发文稿批注核准发出的意见并签署姓名及日期，是发文处理中的（ ）。A：核准B：核发C：签发D：注发正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，核准不是公文处理的程序。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第二十五规定：“核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第二十一条规定：“签发人签发公文，应当签署意见
3、、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。”题干内容属于公文处理中的签发。D项错误，注发是机关主管领导人或秘书部门负责人在某一公文发文之前，就其印制、发放、阅读范围、缓急程度等作出的批注。故本题选C。3、在疫情防控关键时期，为了保障人民群众身体健康和生命安全，山西省疫情防控领导小组发出紧急通知，进一步严格疫情防控、管制措施。下列关于紧急程度标注位置及写法正确的是（ ）。A：公文版心右上角标注“加急”二字B：公文版心右上角标注“急件”二字C：公文版心左上角顶格标注“特急”二字D：公文版心左上角顶格标注“特急件”三字正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式7.2.3规定
4、：“如需标注紧急程度，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角。”根据紧急程度，紧急公文应当分别标注特急、加急，电报应当分别标注特提、特急、加急、平急。A项错误，应顶格编排在版心左上角。B项错误，应顶格编排在版心左上角，且“急件”的表述错误。C项正确，公文版心左上角顶格标注“特急”二字符合格式要求。D项错误，标注“特急件”三字做法错误，应在公文版心左上角顶格标注“特急”二字。故本题选C。4、紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力，又可防止个人专断。A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。行政领导既指政府领导机关、领导班子和领导干部等公共行政的决策主体和管理主体，又指公
5、共行政活动中的领导职能和领导过程。行政领导决定着公共行政的方向和效能，有效地推行政治决策和实现政治目标，科学化、艺术化的指挥、协调和控制活动，只有在统一领导的前提下才能有效地展开。根据宪法第三条，中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则；第八十六条，国务院实行总理负责制，各部、各委员会实行部长、主任负责制。我国的行政首长负责制是在民主集中上的个人负责制。这种紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力，又可防止个人专断。而行政领导集体的核心，则是领导集体科学的，有序地开展工作的保证。故本题正确。5、近年来，利用现代信息技术手段而建立和发展起来的一种新型组织结构是：A：矩阵式组织结构B
6、：直线职能式组织结构C：网络型组织结构D：委员会组织结构正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。网络型组织结构是利用现代信息技术手段，适应与发展起来的一种新型的组织机构，是目前正在流行的一种新形式的组织设计，它使管理当局对于新技术、时尚，或者来自海外的低成本竞争能具有更大的适应性和应变能力。网络结构是一种很小的中心组织，依靠其他组织以合同为基础进行制造、分销、营销或其它关键业务的经营活动的结构。故本题选C。【解析拓展】A项：矩阵型组织结构是在组织结构上，把既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的结构。A项不符合题意，故排除。B项：直线职能式组织结构是把企业管理机构和
7、人员分为两类，一类是直线领导机构和人员，按命令统一原则对各级组织行使指挥权；另一类是职能机构和人员，按专业化原则，从事组织的各项职能管理工作。B项不符合题意，故排除。D项：委员会组织结构是组织结构中的一种特殊类型，它是执行某方面管理职能并以集体活动为主要特征的组织形式。实际中的委员会常与上述组织结构相结合，可以起决策、咨询、合作和协调作用。D项不符合题意，故排除。6、关于事业单位人事争议诉讼，下列说法正确的是（ ）。A：属于行政诉讼的范畴B：可不经仲裁直接起诉C：双方当事人必须是事业单位和职工D：人事争议诉讼实行一审终审制，当事人对判决结果不得上诉正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度
8、。A项错误，事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议，不属于行政诉讼的受案范围。B项错误，根据劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，协商调解不是仲裁的前置程序，而仲裁是诉讼的前置程序。C项正确，事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位
9、的职工；2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。D项错误，依据我国民事诉讼法的规定，劳动人事争议向人民法院提起诉讼的，并不是实行一审终审制度，所以对法院一审判决结果不服的，可以提出上诉。故本题选C。7、某公文的发文字号居中显示，编排在发文机关标识下空二行位置，该公文可能是（ ）。A：上行文B：下行文或平行文C：上行文或平行文D：上行文、平行文或下行文正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。发文字号位于发文机关标识（即文件首页页眉处发文单位名称，一般用正红色
10、的较大字体标识，故俗称“红头”）下空2行，用3号仿宋体字，平行文和下行文居中排布，上行文因存在签发人姓名故发文字号居左排布。题干表述为“发文字号居中显示”，排除上行文，因为上行文在版头右下方需要写签发人姓名，发文字号会在版头左下方。因此该份公文只可能为平行文或者下行文。故本题选B。8、某市政府办公厅2013年所发的、排序编为5号公文的发文字号的正确写法是（ ）。A：政办发（2013）第5号B：厅发（2013）5号C：政办发20135号D：政发20135号正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文管理条例第九条第5款规定：“发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时
11、，使用主办机关的发文字号。”A项错误，年份应该使用八角符号，发文顺序号前无“第”字。B项错误，年份应该使用八角符号，发文机关代字错误。C项正确，符合党政机关公文管理条例第九条第5款规定。D项错误，发文机关代字错误。故本题选C。9、“在等级制组织中，每位成员都将晋升至自己能力所不逮的阶层”，这被称为（ ）。A：科斯定律B：彼得现象C：墨菲法则D：木桶原理正确答案选项：B解析：本题主要考查管理学中的基本原理。A项错误，科斯定理是由罗纳德科斯提出的一种观点，认为在某些条件下，经济的外部性或者说非效率可以通过当事人的谈判而得到纠正，从而达到社会效益最大化。B项正确，彼得原理正是彼得根据千百个有关组织中
12、不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”C项错误，墨菲定律根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。D项错误，木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。故本题选B。10、中国传统管理思想不包括（ ）。A：求利B：重人C：守信D：求实正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，B、C、D三项正确，中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政管理等方
13、面。治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。这些传统管理思想概括起来主要有：顺道（即顺应客观规律）、重人、人和（即调整人际关系）、守信、利器（即重视工具的开发和利用）、求实、节俭、法治等。中国古代传统思想讲究重义轻利。本题为选非题，故本题选A。11、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，事业单位按照岗位类别可分为（ ）。职能岗位；管理岗位；专业技术岗位；工勤技能岗位A：B：C：D：正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位岗位设置管理试行办法第八条规定：“事业单位岗位分
14、为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”第十三条规定：“根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。”故本题选B。12、黄强是某公司的一名部门经理，他在给员工分配工作任务时。注重员工自身的个人差异，因此员工能够很好地利用自己的能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的（ ）。A：任人唯贤原则B：因事择人原则C：量才适用原则D：促进发展原则正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，任人唯贤原则要求在人事选聘方面从实际需要出发，大公无私，实事求是地发现人才、爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。题干并未体现。B项错误，因事择人原则，员工的选聘应以职位的空缺情况和实际要求为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。题干并未体现。C项正确，量才适用原则，就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。黄强他在给员工分配工作任务时，注重员工自身的个人差异体现的就是量才适用原则。D项错误，促进发展原则，组织成员配备的目标既要有利于组织成员的发展，又要有利于员工自身的进步，将组织发展和员工进一步统一起来，并作为组织人员配备的最高准则。题干并未体现。故本题选C。13、行政方法的本质是（ ）。A：约束B：管理C：调解D：服务正
