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1、2023年广西河池市金融办事业单位招聘（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、整个行政执行过程中，最具实际意义的、最为关键的阶段是（ ）。A：协调阶段B：总结阶段C：实施阶段D：准备阶段正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政执行分为三个阶段，分别为准备阶段、实施阶段和总结阶段。A项错误，协调阶段属于实施阶段，协调相关的各个方面的行动，使其步调一致。不是行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段。B项错误，总结阶段，实施结果的检查、分析和衡量，总结经
2、验，改进工作。不是行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段。C项正确，实施阶段，协调相关的各个方面的行动，使其步调一致，及时掌握信息反馈，调整计划，纠正偏差，并对具体实施工作进行监督。实施阶段是最具实质意义和最为关键的阶段，是将行政决策予以贯彻落实的阶段。D项错误，准备阶段，组织所需的人力、物力、资金。不是行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段。故本题选C。2、近年来，中央和地方政府不断减少行政审批事项，是转变政府职能的一项重要举措。下列不属于推动政府职能转变原因的是（ ）。A：公共行政科学化B：社会环境的变迁C：政府提高自身效率的需要D：技术手段的创新正确答案选项：C解析：本题考查
3、行政管理。按照依法治国、依法行政的要求，加强政府职能体系的法制建设，实现政府职能运行的法制化。社会环境变迁是政府职能转变的外在动因，公共行政科学化是政府职能转变的内在动力，技术手段的创新是政府职能转变的根本保障，传统行政文化是影响政府职能转变的制约因素。故本题选C。3、创新职能的基本内容包括（ ）。A：制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、环境创新B：制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、文化创新C：制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、文化创新D：制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、环境创新正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。创新职能的基本内容包括：（1）目标创新。创新
4、主体要进行创新，必须要有目标，即管理创新目标。（2）技术创新。以其构思新颖和实现商业成功为特征和前提的活动，即将技术变为商品并在市场上得以销售实现其价值，从而获得经济效益的行为和过程。（3）制度创新。指制度主体通过建立新的制度调整和优化各方面的关系，明确各方权利和利益，完善组织结构及各项规章制度，合理配置各种要素，以获得更大追加利益的活动。（4）组织创新。指打破原有的组织结构，并根据环境和条件的变化对组织的目标加以变革，并对组织成员的责、权、利关系加以重新设置，形成新的人际关系，并使组织的功能得到发展。（5）环境创新。目标创新是管理创新行为的先导，环境创新则是管理活动的精髓。故本题选D。4、某
5、地级市纪律检查委员会向所属省纪律检查委员会汇报重大案件查处情况，用（ ）行文。A：通知B：通报C：通告D：报告正确答案选项：D解析：本题考查公文常识，主要考查公文文种的相关知识点。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。A项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。B项错
6、误，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。C项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。D项正确，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。市纪律检查委员会向省纪律检查委员会汇报重大案件查处情况，应采用报告行文。故本题选D。5、充当行政组织间的润滑剂，解决各个部门之间和人员之间所发生的矛盾和冲突的是（ ）。A：行政领导B：行政指挥C：行政沟通D：行政协调正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，行政领导是在行政组织中，经选举或任命而享有法定权威的领导者，依法行使行政权力，为实现一定行政目的所进行的组织、管理、决策和指挥等活动。行政领导
7、更关注宏观规划和组织，强调具有统一的意志和指挥，推动他人完成行政决策的内容，没有充当调解矛盾的润滑剂。B项错误，行政指挥是行政领导者在执行决策过程中，按照既定的目标和计划，发令、指挥、调度和协调下属实施行政管理活动的过程。行政指挥是贯彻执行行政决策，达成行政决策目标的根本保证，强调服从和强制力，没有充当调解矛盾的润滑剂。C项错误，行政沟通是行政组织与外部环境之间，行政组织内部各部门之间、层级之间、人员之间信息的交流与传递过程。行政沟通强调信息的传达和有效性，以实现共同目标，是行政执行各个环节的重要基础，也是行政监督和检查的依据。行政沟通不同于行政协调，它强调思想上一致，且行政沟通只是行政协调的
8、必要手段而已。D项正确，行政协调是行政领导者引导行政组织与外部环境之间、行政组织内部各种关系之间建立分工合作、相互配合、协调一致的和谐关系。其目的是协调行动，充分发挥行政组织的职能，提高行政效率，有利于更好地实现行政目标；主要作用是充当润滑剂，解决政府与社会不适应，政府内部部门职权不清、职权冲突、事权与人事的冲突。故本题选D。6、批复适用于答复下级机关请示事项。下列关于批复的说法正确的是（ ）。A：批复对象作为正文的开头语，必须在正文开头引述来文的标题，其表达形式是“你单位关于请示收悉”B：批复的主送机关一般是请示的发文机关，例如山东省人民政府给国务院写了一篇请示，国务院的主送机关就应该是山东
9、省人民政府C：针对下级机关的请示内容进行针对性的批复，也可以针对下级机关的请示进行相关的指导，提出一些执行要求，下级机关的两个请示事项可以一起批复D：批复的结语一般情况下有自己的固定格式，例如“此批”“特此批复”“上述批复如无不妥，请参照执行”等正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，批复对象是指批复所针对的请示事项，也是向受文单位告知情况。批复对象作为正文的开头语，需要在正文开头引述来文的标题和发文字号。其表达形式是：“你单位关于请示（发文字号）收悉”。B项正确，批复的主送机关，即发送请示的发文机关。C项错误，批复需要针对下级机关的请示内容进行针对性的批复，当然在批复的时候也
10、可以针对下级机关的请示进行相关的指导，提出一些执行要求。但是，需要注意的是，批复是需要一文一事的，因为批复针对的是下级机关的请示事项，请示需要一文一事，所以批复也需要一文一事。D项错误，批复的结语一般情况下有固定格式，例如“此批”“此复”“特此批复”，“上述批复如无不妥，请参照执行”一般不使用。故本题选B。7、发文机关把上级机关的通知以通知的形式发给所属的下级机关。使用的通知是（ ）。A：批转通知B：印发通知C：转发通知D：指示通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，批转性通知用于上级机关批转下级机关的公文给所属人员，让他们周知或执行，该项与题干不符。B项错误，印发通知适用
11、于批转下级机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，该项与题干不符。C项正确，转发性通知用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行，该项与题干相符。D项错误，指示性通知主要是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示，该项与题干不符。故本题选C。8、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（ ）。A：自我中心式、非理性化家族管理B：以人为中心、非理性化家族管理C：以人为中心、理性化团队管理D：自我中心式、理性化团队管理正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。人力资源模式形式丰富，基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人
12、性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角，可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角，包含承诺型、控制型两种模式。A项错误，自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式，是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。B项错误，不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。C项正确，以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式，是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于
13、公司的所有员工、所有员工可以参与决策，充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正的特点。能够极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。D项错误，不存在自我中心式、理性化团队管理的人力资源管理模式。故本题选C。9、一则请示的理由这样写道：“本单位近期发生两起专业设备重大安全事故，现运行有30台同型号设备，存在严重安全隐患”。该语句逻辑不通，应修改为（ ）。A：本单位接连发生两起专业设备重大安全事故，目前仍有30台同型号设备在运行，存在严重安全隐患B：本单位虽然发生两起专业设备重大安全事故，但是目前30台同型号设备在运行，存在严重安全隐患C：本单
14、位即使发生两起专业设备重大安全事故，目前30台同型号设备却在运行，存在严重安全隐患D：本单位不仅发生两起专业设备重大安全事故，而且目前30台同型号设备在运行，存在严重安全隐患正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，B、C、D三项错误，公文作为一种应用文体，有说明、议论、叙述三种表达方式，并以说明为主，一般不采用描写和抒情。B、C、D三项有明显的感情倾向。故本题选A。10、下列选项中属于战略决策报告的是（ ）。A：发展型决策方案报告B：竞争型方案报告C：追踪性决策方案报告D：投资决策方案报告正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。决策分为战略决策、战术决策和业务决策。战略
15、决策是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。一般多由高层次决策者作出，战略决策是指对全局有长远、重大影响的决策，具有全面性、长期性、稳定性的特点。战术决策是解决具体事项的决策。A项正确，企业战略分为发展型战略、稳健型战略、紧缩型战略，发展型决策具有全局性、长远性、战略性，发展型战略决策方案报告属于战略决策方案报告。B项错误，竞争型决策是有关竞争对手之间的决策方法，属于战术型决策。C项错误，追踪性决策，是企业决策者在初始决策的基础上对已从事的活动的方向、目标、方针及方案的重新调整，不属于战略决策。D项错误，投资决策，是针对投资问题的决策，属于战术型决策。故本题选A。11、事业单位工作人员考核主要内容包括德、能、勤、（ ）四个方面。A：学B：绩C：功D：廉正确答案选项：B解析：根据人事部2011年颁发的事业单位工作人员考核暂
