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1、2023甘肃省交建中油能源限责任公司招聘21人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、国家对事业单位工作人员的管理方法是（ ）。A：统一直接管理B：职别职级管理C：分级分类管理D：事业部制管理正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”故本题选C。2、公文是实施领导和管理的重要工具，体现了公文
2、的（ ）。A：法定性B：政治性C：时效性D：规范性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文是各种法定的社会组织在处理公务过程中形成并使用的具有法定效力和规范体式的文书。公文作为实施领导和管理的工具，具有政治性。故本题选B。3、社区党员外出时间在（ ）以上，到固定单位工作的，可将组织关系转到外出单位。A：三个月B：六个月C：一年D：两年正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。根据党员分类管理制度，党员外出时间在六个月以上，到固定单位工作的，可将组织关系转到外出单位。故本题选B。4、某公司财务管理部门在公司发展时期，帮助公司在财务预算、资金筹措、资金使用与核算方面做出了巨大贡献。有人说，
3、这在相当程度上得益于财务部前几年在内部进行了较为细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施？（ ）A：调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面B：以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计C：严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度D：调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。组织设计是指管理者将组织内各要素进行合理组合，建立和实施一种特定组织结构的过程。组织设计是有效管理的必备手段之一。组织设计的实质是对管
4、理人员的管理劳动进行横向和纵向的分工。题干中财务部门工作效率和工作质量下滑的主要原因是组织设计时，专业分工过于细致，造成工作内容过于单调，导致部门成员缺乏工作热情。因此解决这一问题的最重要的措施就是对工作和职务进行再设计，丰富成员工作内容，提高成员工作积极性。故本题选B。5、下列有关“函”的表述错误的是：A：适用于不同隶属的机关之间B：用于向有关主管部门的请求和批准C：用于相互商洽工作、询问和答复问题D：是公文中使用范围比较广泛的一种文种正确答案选项：B解析：本题考查公文文种知识并选错误项。根据党政机关公文处理工作条例第八条，（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。（十四）函。适用于不相
5、隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函是一种平行文，其适用的范围相当广泛。由此可知，ACD项正确。B项表示是请示的内容。错误，当选。故本题选B。6、表彰性通报的结尾，通常采用下述（ ）形式。A：交代制发公文的根据与缘由B：直接表明结论，以阐明制发此文的原因C：表示敬意或谢意D：对观看报告者发出号召，提出希望与要求正确答案选项：D解析：本题考查公文常识，主要涉及行文规定的相关内容。表彰性通报。在正文部分里应该写清楚三项内容，即表彰缘由、表彰决定以及号召和希望。（1）表彰缘由。在正文的三项内容中， “表彰缘由”是正文写作的重心，它是“表彰决定”乃至整个表彰性通报的依据。（
6、2）表彰决定（事项）。这种决定（事项）是在以上表彰缘由的基础上作出的，决定的宣布要明确简单。如果表彰和奖励的事项较多，可采用“分条列项”的方法来写，以便做到眉目清晰、条理清楚。（3）号召和希望。是表彰性通报正文部分不可或缺的一项内容，它是表彰决定的进一步引申，也是通报常用的结尾形式。故本题选D。7、关于商调同志来我单位工作的函恰当的结尾用语是：A：妥否，请批示B：盼复C：请有关部门协调D：特此报告正确答案选项：B解析：本题考查公文写作。函的结束语通常分为以下情况：（1）告知函：专此函达；（2）询问函：特呈函，盼予函复；（3）商洽函：可否，请予研究函复；（4）请求批准函：特呈函，请予批准函复。B
7、项“盼复”语气恰当，且符合函的特征。A项为请示的结束语，C项语气不当，D项为报告的结束语。故本题选B。8、公文的主题是（ ）A：一文一事B：一文多事C：多文一事D：多文多事正确答案选项：A解析：本题考查公文写作。此题并不严谨，问法也欠妥，既然是真题，通过选项的对比，按照公文常用的写作与管理技巧，一文一事是公文常用的写作方式，故在这里作为答案更为合适。故本题选A。9、某快递公司招聘基层大型仓库管理人员，每天要指挥大量的工人进行人工出入库搬运作业。因此，除了对应聘者有一定的学历、经验和相应技术性要求外，总经理还专门提出来要考核应聘者的某一项专门能力，请问以下哪一项能力是最应该单独考核的？（）A：应
8、急反应B：管理幅度C：身体健康D：心理健康正确答案选项：A解析：本题考查管理学。快递公司招聘仓库管理人员，该职位的人员工作主要是指挥工人进行人工出入库搬运作业，考虑到该职业的特殊性，则对面试该职务的工作人员应当单独考核其应急反应能力。指挥工人进行人工出入库搬运作业，工作讲究细致，工人多，任务重，出现紧急情况的可能性高，则该职位的员工应当有着优秀的应急反应能力。故A项正确。B项错误，该职位的员工，在管理幅度上是随着工人数量的改变而改变的，且管理幅度需要该职位的员工在日常工作中的绩效进行衡量，并非能在应聘时能单独考察出来。C项错误，身体健康无需单独考核，且身体健康也非为专门能力。D项错误，心理健康
9、无需单独考核，对于该职位的员工在任务较重的情况下有强大的心理抗压能力确实实属必要，但对于该职位强调更为重要的是面对紧急情况，更容易打压一个人心理的紧急事态时，该员工如何处理才是关键。故本题选A。10、下列事例中，符合机关事业单位工作人员养老保险制度的是（ ）。A：2017年某市在岗职工月平均工资为3000元，2018年该市甲事业单位申报在编人员小张的月均个人缴费工资基数不得低于2400元B：现年50岁的王科长在事业单位工作25年（缴纳基本养老保险费满15年），现辞职从事自由职业。日前，他已可领取基本养老金C：2018年老李在E市直属事业单位退休后，将户口迁入子女所在地的F省。老李退休的基本养老
10、金则应由F省进行发放D：某事业单位按要求为在编职工缴纳职业年金正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，根据机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程第十七条第二款规定：“社保经办机构审核时，参保人员月缴费基数按照本人上年度月平均工资核定，新设立单位和参保单位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的月工资低于上年度全省在岗职工月平均工资的，按核定；超过的，按核定。”题干信息不全，不能确定小张的月均个人缴费工资基数。B项错误，事业单位辞职后且已缴纳满15年养老金，需要等退休后才能领取养老金。现行的退休年龄是，男性60周岁，因此王科长不能领取养老金
11、。C项错误，根据人社部2019年印发的城乡居民基本养老保险经办规程（人社部发201984号）第四十条第一款规定：“参保人员已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移，继续在原参保地领取待遇，待遇领取资格确认工作按照有关规定执行。”老李已经退休开始领取养老金，不论是否转移户籍，都要在E市领取养老金。D项正确，机关事业单位职业年金办法规定事业单位要为在编职工缴纳职业年金。故本题选D。11、机关文书部门对收到的文件应当进行审核的是（ ）。A：承办部门草拟的文稿B：下级机关上报的需要办理的公文C：为领导人代拟的讲话稿D：上级机关发来的重要公文正确答案选项：B解析：本题
12、考查公文基本知识。AC项错误，承办部门草拟的文稿和为领导人代拟的讲话稿不由文书部门审核。B项正确，国家行政机关公文处理办法第三十一条规定：“收到下级机关上报的需要办理的公文，文秘部门应当进行审核。审核的重点是：是否应由本机关办理；是否符合行文规则；内容是否符合国家法律、法规及其他有关规定；涉及其他部门或地区职权的事项是否已协商、会签；文种使用、公文格式是否规范。”D项错误，国家行政机关公文处理办法第三十四条规定：“收到上级机关下发或交办的公文，由文秘部门提出拟办意见，送负责人批示后办理。”上级机关发来的重要公文文秘部门应提出拟办意见，而不是审核。故本题选B。12、公文的标题一般用 2 号（ ）
13、，回行时，要做到词意完整、排列对称、长短适宜、间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。A：小标楷体字B：小标宋体字C：小标仿宋体字D：小标黑体字正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式，公文标题由发文机关、发文事由、公文种类三部分组成，称为公文标题“三要素”。公文标题用2号小标宋体字，可分一行或多行居中排布。回行时，要做到词意完整、排列对称、长短适宜、间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。故本题选B。13、在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。A：绩效设计B：绩效改进C：绩效反馈D：绩效评估正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，绩效设计是被评估者和评估者
14、双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。B项错误，绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。C项错误，绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。D项正确，绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。故本题选D。14、为加强管理，某单位拟制定新的办公制度，下列关于草拟制度的要求，说法错误的是：A：内容要符合单位工作实际B：具体条文应以原则性要求为主，不能太过具体C：条款之间应考虑操作顺序和逻辑关系D：避免在内容上出现前后矛盾的现象，以保持制度的严肃性正确答案选项：B解析：本题考查草拟制度的要求并选错误项。在草拟制度时，要求具体条文要具体。避免出现相关人员无所适从的情况。B项错误，当选；草拟制度要求，内容保持严肃并符合实际工作内容，既要有原则性，又有可操作性，条文要具体，制定的指标，条款之间注意其逻辑顺序。ACD项正确，不当选。故本题选B。15、事业单
