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1、2023贵州思南县事业单位招聘引进高层次及紧缺人才210人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、有人说：“人们从事工作会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每一个人的不同动机，以便掌握开启和发挥各人潜能的钥匙，”这话表明作为管理人员必须进行（ ）。A：观察B：激励C：人员配备D：沟通正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，观察是一个科研名词，是一种有目的、有计划、比较持久的知觉活动。题干并未体现观察。B项正确，激励指
2、领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使团队中其他人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。题干中强调要根据每个人不同的动机有针对性的激发其潜能，体现的是管理人员必须进行有效激励。C项错误，人员配备是指领导者根据岗位设置、工作量、人员自身条件等匹配人员和岗位。题干并未体现人员配备的过程。D项错误，管理沟通是指社会组织及其管理者为了实现组织目标,在履行管理职责,实现管理职能过程中的有计划的、规范性的职务沟通活动和过程。题干并未体现管理沟通。故本题选B。2、鲁院长善于管理，不是什么决策都自己做，而是将确定的工作委托给他的下级，让他们有一定的判断和独立处理工作的范围，
3、同时也承担一部分责任。在管理上属于（ ）。A：分权管理B：集权管理C：平衡管理D：绩效管理正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。根据行政管理者对权力的控制程度不同，可以把行政领导方式分为集权式、分权式和均衡式。A项正确，分权管理是指按照各个部门和岗位职责，把行政权力下放给各个部门和岗位，领导者只决定重大事情。这种领导方式，领导者有精力考虑一些全局性、战略性问题，各个工作部门和人员由于做到了权责一致，易于发挥其积极性、主动性、创造性，增强了他们的责任感。B项错误，集权管理是指一切权力集中于领导集体和个体手中，下属没有任何权力。这种领导方式，领导事无大小，事必躬亲。下属工作限于请示汇报之中，积极
4、性、创造性、责任感都无法发挥。C项错误，平衡管理又称为均衡管理，是指领导者掌握一些重大的权力，把一些处理事务的权力分权于下属，领导者与其下属都有明确的职责权限划分。这种领导方式，下属能够独立负责地处理一些事务性的工作，而涉及一些重大问题的处理，则必须集中于领导层。既可以调动下属的积极性，又使重大问题的处理权得到有效控制。D项错误，绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效制定计划、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。故本题选A。3、下列关于公共产品的表述，不正确的是（ ）。A：公共产品的效用是不可分割的B：公共产品的效益具有排他性C：提供公共产品
5、并不是为了盈利D：公共产品的取得不具备竞争性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。公共产品是私人产品的对称，是指具有消费或使用上的非竞争性和受益上的非排他性的产品，也称作“公共财货”“公共物品”，指能为绝大多数人共同消费或享用的产品或服务。如国防、公安司法等方面所具有的财物和劳务，以及义务教育、公共福利事业等。A项正确，公共产品的效用是整体的、不可分割的。B项错误，公共产品的收益具有非排他性，某些人对这一产品的利用，不会排斥另一些人对它的利用，具有非排他性。C项正确，提供公共产品属于社会公益性质，不是为了盈利。D项正确，公共产品的特点之一是一些人对这一产品的消费不会影响另一些人对它的消费，具
6、有非竞争性。故本题选B。4、（ ）可以让下级和员工与高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题，可以使员工和下级感到组织的信任。A：竞争策略B：合作策略C：参与管理D：组织文化正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，竞争策略是指牺牲别人的利益，换取自己的利益。通常采取竞争策略的人都是以权利为中心，为了实现自己的主张可以动用一切权利，包括职权、说服力、威胁、利诱。与题干所述不符。B项错误，合作策略指企业间通过分工合作的方式以共享成果的一种策略，与题干所述不符。C项正确，参与管理指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的高层管理者处于
7、平等的地位研究和讨论组织中的重大问题，使之感觉获得上级主管的信任，从而体验出自己的利益与组织发展密切相关而产生强烈的责任感的一种管理策略。参与管理既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。D项错误，组织文化是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分。与题干所述不符。故本题选C。5、某单位向上级主管部门汇报某项工作开展的情况应该用（ ）。A：报告B：请示C：函D：意见正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十）项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的
8、询问。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十一）项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十四）项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（七）项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”故本题选A。6、近年来，网络监督越来越直接、有力，政府机关及其工作人员的活动越来越透明。这说明，在我国（ ）。A：公民管理国家越来越直接B：民主决策的形式日趋多样化C：民主监督的渠道越来越多D：政府机关越来越有权威正确答案选项：C解析：题干
9、中的关键词是“监督、直接、透明”，由此可以看出C项”监督、渠道多”的表述比较贴近题干。C项正确，网络监督是一种新的民主监督的渠道，所以题干中体现的是民主监督的渠道的增多。A项错误，我国公民间接参与国家管理。B项错误，题干中体现的是民主监督而不是民主决策。D项错误，材料表明网络监督增强政府工作透明度，并不能说明政府机关越来越有权威。故本题选C。7、领导的本质是（ ）。A：激励B：影响力C：权利D：协调人际关系正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。领导的本质是影响力。现代管理者认为领导是一种影响力，是对人们施加影响的艺术过程，从而使其情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力。故本题选B
10、。8、依据赫茨伯格的双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。A：收入、工作内容、人际关系B：奖金、福利、工作环境C：奖金、职位、工作条件D：成就、成长、责任正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。赫茨伯格的双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等。保健因素指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。因此，A、B、C项错误，D项正确。故本题选D。9、中共中央、国务院、中央军委拟对全国抗击新冠肺炎疫情的先进个人
11、和先进集体进行表彰，下列标题写法正确的是（ ）。A：中共中央、国务院、中央军委关于表彰全国抗击新冠肺炎疫情先进个人和先进集体的通报B：中共中央 国务院 中央军委关于表彰全国抗击新冠肺炎疫情先进个人和先进集体的决定C：中共中央 国务院 中央军委关于表彰全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、先进集体的通报D：中共中央、国务院和中央军委关于表彰全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、先进集体的决定正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第（九）项规定：“通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”根据党政机关公文处理工作条例第八条第（二）项规定：“决定适用于对重
12、要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”通报和决定都可以表彰或奖励，区别在于：通报所表扬的人或事件属于一般的典型，具有教育性、启示性。决定所表扬的人或事件比通报更为重要，具有权威性、重要性。中共中央国务院中央军委表彰先进个人、集体，发文机关级别较高，权威性更强，且表彰事项在全国范围内影响较大，此处适用决定。A项错误，标题中如有多个发文机关名称，应用空格隔开。文种适用错误，应为决定。B项正确，标题符合公文格式规范。C项错误，文种适用错误，应为决定。D项错误，标题中如有多个发文机关名称，应用空格隔开。故本题选B。10、用数词表示文件层次时，正确的顺序是（
13、）。A：第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”B：第一层为“一、”，第二层为“1.”，第三层为“（1）”，第四层为“1”C：第一层为“（一）”，第二层为“一、”，第三层为“（1）”，第四层为“1.”D：第一层为“（一）”，第二层为“一、”，第三层为“1”，第四层为“1.1”正确答案选项：A解析：本题考查的是公文结构层次序数。A项正确，选项表述正确。B项错误，第二层应为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”。C项错误，第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”。D项错误，第一层为“一、”，第二层为“（一）”。第四层为“
14、（1）”。故本题选A。11、2020年新冠肺炎，武汉紧急启动封城措施，限制人员进出武汉，对感染者进行隔离治疗。这一决策属于（ ）。A：常规化或程序化决策B：非常规化或程序化决策C：常规化或非程序化决策D：非常规化或非程序化决策正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。常规化决策是指决策者在日常工作中经常需要解决的一般性或例行性的决策问题。非常规化决策是指偶然发生的或无先例可循、具有大量不确定因素的决策。非程序化决策是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进行的决策。程序化决策就是可以根据既定的信息建立数学模型，把决策目标和约束条件统一起来，进行优化的一种决策。题干中“2020年新冠肺炎”属突发
15、的、无先例可循事件，“对感染者进行隔离治疗”属于非常规化或非程序化决策。故本题选D。12、下列哪种领导方式不适合于追随者独立性强和工作水平高的情（ ）。A：专权型B：民主型C：放任型D：关怀型正确答案选项：A解析：本题考查领导行为和风格理论。追随者独立性强和工作水平高，说明上级应该给下属高度的独立性或者让其参与决策，更多的关心下属。专权型领导是指领导者个人决定一切，布置下属执行，即靠权力和命令让人服从的一种管理类型，该领导风格的缺点是下属的依赖性大，领导的负担较重，容易抑制下属的创造性，不适合于追随者独立性强和工作水平高的情境。故本题选A。13、某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人
