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1、2023年黑龙江海林市事业单位公开招聘28人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列不属于通报特点的是（ ）。A：典型性B：及时性C：广泛性D：教育性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”因此，通报具有典型性、真实性、时效性和教育性。A项正确，通报是选取典型人物或事件进行表扬或惩戒，以典型来指导工作、惩戒错误、交流情况，具有典型性。B项正确
2、，撰写通报要抓住写作时机，及时通报行文，具有及时性。C项错误，通报的发布范围，往往是在一个机关或一个系统内部使用。通报虽然具有公开“通“晓，广而”报“告之意，但发布范围仅限于本机关或本系统。不具有广泛性。D项正确，通报是通过典型事件让人们了解有关重要情况及正反方面的典型材料，使人们受到教育，具有教育性。故本题选C。2、上行文应当标注签发人姓名，“签发人”三字用（ ）字。A：3号仿宋体B：3号楷体C：3号宋体D：3号黑体正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式第7.2.6条规定：“签发人由签发人三字加全角冒号和签发人姓名组成，居右空一字，编排在发文机关标志下空二行位置。
3、签发人三字用3号仿宋体字，签发人姓名用3号楷体字。”故本题选A。3、某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差。该领导可能是管理方法中所说的（ ）。A：贫乏型B：俱乐部型C：任务型D：中间型正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。根据企业管理者“对业绩的关心”和“对人的关心”程度的组合，可以将领导分为5种类型：贫乏型、俱乐部型、任务型、中间型和团队型。A项错误，贫乏型指对生产和人都漠不关心，以维持组织现状和人际关系为目标。B项错误，俱乐部型指对业绩关心少，对人关心多，他们努力营造一种人人得以放松，感受友谊与快乐的环境，但对协同努力以实现企业的生产目标并
4、不热心。C项正确，任务型指对业绩关心多，对人关心少，作风专制，他们眼中没有鲜活的个人，只有需要完成生产任务的员工，他们唯一关注的只有业绩指标。D项错误，中间型指对生产和对人都很关心，对工作和对人都很投入，在管理过程中把企业的生产需要同个人的需要紧密结合起来，既能带来生产力和利润的提高，又能使员工得到事业的成就与满足。故本题选C。4、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，所以在企业中，常采取群体决策法，集思广益，但这种方法也有其弊端，表现在（ ）。A：阻碍各部门的协调B：若存在不同意见，则全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上的一致C：信息传递不畅通D：人们接受和执行任务时，缺乏积极性正确答案选项
5、：B解析：本题考查管理学的基本原理。A、C、D项错误，群体决策法的弊端有：速度、效率可能低下，有可能为个人或子群体所左右，很可能更关心个人目标。“阻碍各部门的协调”、“信息传递不畅通”、“人们接受和执行任务时，缺乏积极性”没有体现群体决策法的弊端。B项正确，“若存在不同意见，则全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上的一致”体现了决策有可能为个人或子群体所左右的弊端。故本题选B。5、具有回顾性特点的文书是（ ）。A：计划B：总结C：公示D：申请书正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，计划是单位或个人对未来一定时间内要做的工作从目标、任务、要求到措施预先作出设计安排的事
6、务性文书。B项正确，总结是单位或个人对过去一个时期内的实践活动作出系统的回顾归纳、分析评价，从中得出规律性认识用以指导今后工作的事务性文书，具有回顾性的特点。C项错误，公示是党政机关、企事业单位、社会团体等事先预告群众周知，用以征询意见、改善工作的一种应用文文体。D项错误，申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。故本题选B。6、“你们关于信息技术系党支部换届选举的请示收悉。”此公文开头，属（ ）开头。A：概述情况式B：说明根据式C：介绍目的式D：引述来文式正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，概述情况式即概括简单地叙述有关工作或
7、事件的基本情况或基本过程，为下文的详细叙述或具体分析张本。常用于通报、报告、调查报告、总结等。B项错误，说明根据式即以“根据”、“依据”、“遵循”、“遵照”、“按照”等介词组成介词结构发端，交代制文的法律、法规、政策、精神等等本源、依据的开头方法，常用于规则、布告、报告、通知等文种。C项错误，介绍目的式常用“为”、“为了”等介词构成介词词组发端，交代阐明制文目的。D项正确，引述来文的表述模式大体有两种，一是“原题原号式”，一般由“来文标题+发文字号+收讫语”等要素构成。引述来文式是批复、转发、批转、印发通知等文种惯常使用的开头方法。其特点是先列举出所要批复、转发、批转、印发的文件名称（或某时来
8、文，某号文件），紧接着表明态度，或者举文表态合为一句。例如:“你市关于将XXX的请示收悉。“故本题选D。7、沃尔玛是典型采用（ ）战略的企业。A：目标聚焦B：差异化C：成本领先D：创新正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。迈克尔波特认为，在激烈的市场竞争中，企业为了占据有利的战略地位并超越其竞争对手，有三种基本的竞争战略可供选择，分别是成本领先战略、差异化战略和集中战略。沃尔玛是典型采用成本领先战略的企业。A项错误，目标聚焦战略是企业市场定位主攻某个特定的顾客群、某产品系列的一个细分区段或一个地区市场。B项错误，差异化战略是指企业力求在顾客广泛重视的一些方面达到该行业内独树一帜。C项
9、正确，成本领先战略指零售业经营者通过有效途径降低经营成本，使自己的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是在同行业中最低的成本，从而获取竞争优势的一种战略。沃尔玛成本领先战略的具体措施有：采购时即时付款，建立中央采购制度和物流团队，不仅如此，沃尔玛还协助供应商降低产品成本，它会对供应商的劳动力成本、生产场所、存货控制及管理工作进行质询和记录，迫使其改善生产和管理。D项错误，创新战略又称“结构性战略”或“分析性战略”，是企业依据多变的环境，积极主动地在经营战略、工艺、技术、产品、组织等方面不断进行创新，从而在激烈竞争中保持独特优势的战略。故本题选C。8、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（
10、）。A：工作成就B：工作被赏识C：成长机会D：工作条件正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素，称为激励因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会；另一类是促使人们不产生不满的因素，称为保健因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。A项错误，工作成就属于激励因素。B项错误，工作被赏识属于激励因素。C项错误，成长机会属于激励因素。D项正确，工作条件属于保健因素。故本题选D。9、产生于19世纪末20世纪初的是：A：公共政
11、策范式B：公共行政范式C：公共管理范式D：新公共管理范式正确答案选项：B解析：本题考查行政管理概述知识。公共行政范式产生于19世纪末20世纪初，正是由于该范式的产生，公共管理学得以成为一个独立的学科。故本题选B。10、该由政府管的事没有管或没有管好，市场监管和社会管理体系不健全，公共服务薄弱，这属于下列哪种行政职能不完善类型的具体表现？（ ）A：职能越位B：职能错位C：职能缺位D：职能交叉正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，职能越位，主要是指政府干了不该干的事情和管了不该管的事情，直接包揽了本来可以通过市场进行的纯粹私人产品的生产供应，以及可以由政府、企业，非政府公共组织共同参与
12、的混合性公共物品的生产。B项错误，职能错位，是指政府内部发生的职能混乱现象，即你干我的事，我越你的权，互相打乱仗。C项正确，职能缺位，主要是指本来应当由政府生产和提供的公共产品和服务，政府却没有充分尽职尽责，甚至在某些公共领域出现了“真空”。该由政府管的事没有管或没有管好，市场监管和社会管理体系不健全，公共服务薄弱，属于职能缺位。D项错误，职能交叉，是指政府部门在行政职责上有冲突。对于同一件事，多个部门具有管辖权，因而相互推诿、职责不清等问题经常发生。故本题选C。11、在工作中，沟通的深层次目的是（ ）。A：布置落实任务B：展示个人魅力C：传递信思D：激励或影响人的行为正确答案选项：D解析：本
13、题考查管理学的基本原理。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，这个过程不仅包括口头语言和书面语言，也包括形体语言、个人的习气和方式，它的深层次目的就是激励或影响人的行为。故本题选D。12、软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（ ）。A：软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力B：硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人C：软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理D：软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素正确答案选项：D解析：本题考查管理学
14、的基本原理。A项正确，软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力。一般来说，组织与员工的心理、认知、价值取向是相互影响，其行为也是相互关联的。组织文化氛围、精神气候对员工具有明显的心理影响和行为规范作用。B项正确，从管理的重点来说，硬管理的重点是事，以完成任务为中心；软管理的重点是人，强调激发员工积极性，培育其价值观，以此来间接实现企业目标。C项正确，企业中高昂士气和内聚力的形成，受到员工个体特质、组织历史和周围环境等诸多因素影响。员工个人目标与企业目标之间常常不易协调一致。然而，一旦协调一致，便具有相对稳定性和独立性，对员工具有强大而持久的影响力。因此，软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理。D项错误，在对人性的认识上，硬管理建立在“经济人”基础之上，把员工视为进行一定作业的机械和工具；软管理建立在“社会人”和“复杂人”基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素。本题是选非题，故本题选D。13、组织变革的目标不包括（ ）。A：使组织更具环境适应性B：使组织更具开放性C：使管理者更具环境适应性D：使员工更具环境适应性正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。组织变革是指组织根据内外环境变化，及时对组织中的要素（如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等）进行调整、改进和革新的过程。组织变革的目标为使组织更具环境适应性、使管理者更具环境适
