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1、2023年贵州省黔东南州事业单位赴外招聘172人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、在批转、转发、发布文件的通知中，无论对上级、同级和不相隶属单位均可使用的字样是（ ）。A：批转B：发布C：转发D：印发正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，批转只适用于上级机关批准并转发下级的公文。B项错误，发布只适用于本机关。C项正确，转发适用于转发上级机关、同级和不相隶属单位的公文。D项错误，印发，即印制并发布公文，只适用于本机机关。故本题选C。2
2、、公共行政的根本和唯一的目标在于追求（ ）。A：公共利益B：国家利益C：民族利益D：个人利益正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。公共行政是指国家行政机构依法管理社会公共事务，行使社会公共权力，提供公共服务，受社会和公民监督。公共行政的根本目标在于追求社会公共利益。以追求社会公共利益为唯一目标，以实现社会公共利益为出发点和归宿。B、C、D项错误。故本题选A。3、上级机关向下级机关询问问题，下级机关对此进行回复时应当选择的文种是（ ）。A：报告B：函C：批复D：请示正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。B项错误，函适
3、用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。C项错误，批复适用于答复下级机关请示事项。D项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准。故本题选A。4、在管理对象和内容不变的情况下，下列说法正确的是（ ）。A：管理幅度与管理层次成正比B：管理幅度与管理者的能力无关C：管理层次与管理效率成反比D：管理幅度与下属人员的能力无关正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅，是指组织中的每个层次所管理人数多少。管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次。A项错误，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。管理幅度增大，管理层次减少。B
4、项错误，管理幅度与管理者的能力有关，通常情况下，管理者能力越强，管理幅度可以越宽。C项正确，管理层次与管理效率成反比，管理层次越少，管理效率越高。D项错误，管理幅度与下属人员的能力有关。在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与下属人员的能力成正比关系。下属能力越强，管理幅度可以越宽些。故本题选C。5、（ ）是一项专门的财政经济监督制度。A：财务审核B：行政监察C：预算监督D：审计监督正确答案选项：D解析：此题的关键在于“专门”“监督”。审计监督是一项专门的财政经济法律监督制度，是一种经济监督。其主要目的是维护国家财政经济秩序，严肃财经纪律，加强经济管理，提高经济效益，为打击违法犯罪活动提供事实
5、依据，促进廉政建设，保障国民经济健康发展。故本题选D。6、 请示报告通常只主送一个机关，如果你有多个机关送达，可以适用抄送形式，但不可以抄送下级机关。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。故本题正确。7、根据公文内容的重要程度，公文密级分为（ ）。A：特秘、绝密、秘密B：机密、保密、秘密C：绝密、机密、秘密D：绝密、加密、机密正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：“（二）密级和保密期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注绝密机
6、密秘密和保密期限。”故本题选C。8、根据罗伯特卡茨的研究，管理者需要具备三种技能技术技能、人际技能和概念技能，下列关于基本管理者所需技能的重要性，排序正确的是（）。A：技术技能人际技能概念技能B：技术技能概念技能人际技能C：概念技能人际技能技术技能D：概念技能技术技能人际技能正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。罗伯特卡茨是美国著名的管理学学者，他提出管理者必须具备技术技能、人际关系技能和概念技能。技术技能是完成组织内具体工作所需要的技能；人际技能是与人共事，理解别人，激励别人的能力；概念技能是管理者对复杂情况进行分析、诊断，进行抽象和概念化的技能。三个管理技能中，在不同管理层次中，
7、技术技能由低层向高层重要性逐渐递减，而概念技能由低层向高层重要性逐步增加，并且概念技能是高级管理者最迫切需要的技能，实质上是一种战略思考及执行的能力。人际技能对不同的管理层的重要程度区别不十分明显，相较而言高层要比低层更重要一些，但在高层管理者技能中的占比并不突出。因此对于基层管理者：技术技能人际技能概念技能。故本题选A。9、各级党政机关、社会团体、企事业单位规范某一方面工作、活动、行为等的规章公文，一般称为：A：通知B：条例C：规定D：报告正确答案选项：C解析：本题考查公文知识。规定是各级党政机关、社会团体、企事业单位规范某方面工作的规章性公文。规定的类型有：1.党内规定：由党的中央机关制定
8、，适用于对党内某一方面的工作作出的规定。2.法规性规定：由有条件制定法规的机构制定，适用于对某一方面的行政工作或某个地方的某项工作作出的规定。3.一般性规定：机关团体对某些工作作出的具体规定，不属法规性质，但在一定范围内的规范作用。故本题选C。【解析拓展】A项：根据2012年党政机关公文处理工作条例第八条第（八）项，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。不符合题意。A项错误。B项：根据1996年中国共产党机关公文处理条例第七条第（十一）项，条例，用于党的中央组织制定规范党组织的工作、活动和党员行为的规章制度。条例作为文种意义是党的最高领导机关、国家
9、最高行政机关，国家和地方立法机关，用来对机关、团体的组织、职权、工作、活动及成员的行为，对某一重大的事项办理做出比较全面、系统、原则的规定的法规性文件。不符合题意。B项错误。D项：根据2012年党政机关公文处理工作条例第八条第（十）项，报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。不符合题意。D项错误。10、下列不属于报告适用范围的是（ ）。A：向上级汇报工作B：向上级反映情况C：传达重要精神D：答复上级的询问正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。故本题
10、选C。11、下列公文标题书写正确的是（ ）。A：国务院关于提请审议中华人民共和国广告法（草案）的议案B：四川省人民政府关于做好县（市、区）土地利用规划的通知C：关于商请安排玉米和小麦出口计划的函D：市人民政府关于开展垃圾分类的通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，“（草案）”是“中华人民共和国广告法”的注脚，即提请审议的这个“广告法”在严格意义上说还不是成文“法”，而是一个“草案”，因此“（草案）”作为“广告法”的注脚必须标注在标题中；而且由于这里的“（草案）”是属于“广告法”的一部分，还应该放在书名号之内，写成“中华人民共和国广告法（草案）。B项错误，“关于做好县（市、
11、区）土地利用规划”中，“做好”之后缺少宾语，正确写法应该为：四川省人民政府关于做好县（市、区）土地利用规划工作的通知。C项正确，该公文为商请函，标题由事由和文种组成，符合标题书写格式要求。D项错误，“开展垃圾分类”搭配不当，应为“开展垃圾分类工作”。故本题选C。12、事业单位通常以（ ）为主要发展取向，具有社会和经济双重效益。A：社会公益B：人民利益C：国家利益D：单位利益正确答案选项：A解析：本题考查事业单位常识。事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由公共财政支出，不实行经济核算，不以营利为目的，为社会公共利益而由国家举办或其他组织利用国有资产举办的社会
12、服务组织。它主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务等。事业单位一般是国家设置的带有一定的社会公益性质的机构。所以，事业单位通常以社会公益为主要发展取向。故本题选A。13、某一组织，其组织文化并不是生来就有的，而是在组织生存和发展过程中逐渐经过总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的（ ）。A：系统性B：意识性C：导向性D：可塑性正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统，各要素之间相互依存、相互联系。因此，组织文化具有系统性。同时，组织文化总是以一定的社会环境为基础的，是社会文化影响渗透的结果
13、，并随社会文化的进步和发展而不断地调整。B项错误，大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象，是一种意念性的行为取向和精神观念，但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。C项错误，组织文化的深层含义是，它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此，组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现，它可以昭示组织内提倡什么样的行为，反对什么样的行为，使自己的行为与组织目标的要求相互匹配。D项正确，某一组织，其组织文化并不是生来具有的，而
14、是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。因此，组织文化具有可塑性。组织文化是可以通过人为的后天努力加以培育和塑造的，而对于已形成的组织文化也并非一成不变，是会随组织内外环境的变化而加以调整的。故本题选D。14、某事业单位工作人员受到处分的期间是12个月，则其受到的处分类型是（ ）。A：降低岗位B：撤职C：警告D：记过正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条第三项规定：“降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。 ”B项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条第三项规定：“降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。”C项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条第一项规定：“警告的处分期间为6个月。”D项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条第二项规定：“记过的处分期间为12个月。”故本题选D。15、公告宣布的内容一般具有（ ）。A：重大性B：事前性C：预设性D：商洽性正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。公告是行政公文的主要文种之一，它和通告都属于发布范围广泛的晓谕性文种。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：公告适用于向国内外宣布重要事项或
