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1、2023年贵州省黔东南州事业单位赴外招聘172人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、在批转、转发、发布文件的通知中,无论对上级、同级和不相隶属单位均可使用的字样是( )。A:批转B:发布C:转发D:印发正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,批转只适用于上级机关批准并转发下级的公文。B项错误,发布只适用于本机关。C项正确,转发适用于转发上级机关、同级和不相隶属单位的公文。D项错误,印发,即印制并发布公文,只适用于本机机关。故本题选C。2
2、、公共行政的根本和唯一的目标在于追求( )。A:公共利益B:国家利益C:民族利益D:个人利益正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。公共行政是指国家行政机构依法管理社会公共事务,行使社会公共权力,提供公共服务,受社会和公民监督。公共行政的根本目标在于追求社会公共利益。以追求社会公共利益为唯一目标,以实现社会公共利益为出发点和归宿。B、C、D项错误。故本题选A。3、上级机关向下级机关询问问题,下级机关对此进行回复时应当选择的文种是( )。A:报告B:函C:批复D:请示正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。B项错误,函适
3、用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。C项错误,批复适用于答复下级机关请示事项。D项错误,请示适用于向上级机关请求指示、批准。故本题选A。4、在管理对象和内容不变的情况下,下列说法正确的是( )。A:管理幅度与管理层次成正比B:管理幅度与管理者的能力无关C:管理层次与管理效率成反比D:管理幅度与下属人员的能力无关正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅,是指组织中的每个层次所管理人数多少。管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次。A项错误,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。管理幅度增大,管理层次减少。B
4、项错误,管理幅度与管理者的能力有关,通常情况下,管理者能力越强,管理幅度可以越宽。C项正确,管理层次与管理效率成反比,管理层次越少,管理效率越高。D项错误,管理幅度与下属人员的能力有关。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度与下属人员的能力成正比关系。下属能力越强,管理幅度可以越宽些。故本题选C。5、( )是一项专门的财政经济监督制度。A:财务审核B:行政监察C:预算监督D:审计监督正确答案选项:D解析:此题的关键在于“专门”“监督”。审计监督是一项专门的财政经济法律监督制度,是一种经济监督。其主要目的是维护国家财政经济秩序,严肃财经纪律,加强经济管理,提高经济效益,为打击违法犯罪活动提供事实
5、依据,促进廉政建设,保障国民经济健康发展。故本题选D。6、 请示报告通常只主送一个机关,如果你有多个机关送达,可以适用抄送形式,但不可以抄送下级机关。( )A:正确B:错误正确答案选项:A解析:本题考查公文文种知识。向上级机关行文,原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。故本题正确。7、根据公文内容的重要程度,公文密级分为( )。A:特秘、绝密、秘密B:机密、保密、秘密C:绝密、机密、秘密D:绝密、加密、机密正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定:“(二)密级和保密期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注绝密机
6、密秘密和保密期限。”故本题选C。8、根据罗伯特卡茨的研究,管理者需要具备三种技能技术技能、人际技能和概念技能,下列关于基本管理者所需技能的重要性,排序正确的是()。A:技术技能人际技能概念技能B:技术技能概念技能人际技能C:概念技能人际技能技术技能D:概念技能技术技能人际技能正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。罗伯特卡茨是美国著名的管理学学者,他提出管理者必须具备技术技能、人际关系技能和概念技能。技术技能是完成组织内具体工作所需要的技能;人际技能是与人共事,理解别人,激励别人的能力;概念技能是管理者对复杂情况进行分析、诊断,进行抽象和概念化的技能。三个管理技能中,在不同管理层次中,
7、技术技能由低层向高层重要性逐渐递减,而概念技能由低层向高层重要性逐步增加,并且概念技能是高级管理者最迫切需要的技能,实质上是一种战略思考及执行的能力。人际技能对不同的管理层的重要程度区别不十分明显,相较而言高层要比低层更重要一些,但在高层管理者技能中的占比并不突出。因此对于基层管理者:技术技能人际技能概念技能。故本题选A。9、各级党政机关、社会团体、企事业单位规范某一方面工作、活动、行为等的规章公文,一般称为:A:通知B:条例C:规定D:报告正确答案选项:C解析:本题考查公文知识。规定是各级党政机关、社会团体、企事业单位规范某方面工作的规章性公文。规定的类型有:1.党内规定:由党的中央机关制定
8、,适用于对党内某一方面的工作作出的规定。2.法规性规定:由有条件制定法规的机构制定,适用于对某一方面的行政工作或某个地方的某项工作作出的规定。3.一般性规定:机关团体对某些工作作出的具体规定,不属法规性质,但在一定范围内的规范作用。故本题选C。【解析拓展】A项:根据2012年党政机关公文处理工作条例第八条第(八)项,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。不符合题意。A项错误。B项:根据1996年中国共产党机关公文处理条例第七条第(十一)项,条例,用于党的中央组织制定规范党组织的工作、活动和党员行为的规章制度。条例作为文种意义是党的最高领导机关、国家
9、最高行政机关,国家和地方立法机关,用来对机关、团体的组织、职权、工作、活动及成员的行为,对某一重大的事项办理做出比较全面、系统、原则的规定的法规性文件。不符合题意。B项错误。D项:根据2012年党政机关公文处理工作条例第八条第(十)项,报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。不符合题意。D项错误。10、下列不属于报告适用范围的是( )。A:向上级汇报工作B:向上级反映情况C:传达重要精神D:答复上级的询问正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。故本题
10、选C。11、下列公文标题书写正确的是( )。A:国务院关于提请审议中华人民共和国广告法(草案)的议案B:四川省人民政府关于做好县(市、区)土地利用规划的通知C:关于商请安排玉米和小麦出口计划的函D:市人民政府关于开展垃圾分类的通知正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,“(草案)”是“中华人民共和国广告法”的注脚,即提请审议的这个“广告法”在严格意义上说还不是成文“法”,而是一个“草案”,因此“(草案)”作为“广告法”的注脚必须标注在标题中;而且由于这里的“(草案)”是属于“广告法”的一部分,还应该放在书名号之内,写成“中华人民共和国广告法(草案)。B项错误,“关于做好县(市、
11、区)土地利用规划”中,“做好”之后缺少宾语,正确写法应该为:四川省人民政府关于做好县(市、区)土地利用规划工作的通知。C项正确,该公文为商请函,标题由事由和文种组成,符合标题书写格式要求。D项错误,“开展垃圾分类”搭配不当,应为“开展垃圾分类工作”。故本题选C。12、事业单位通常以( )为主要发展取向,具有社会和经济双重效益。A:社会公益B:人民利益C:国家利益D:单位利益正确答案选项:A解析:本题考查事业单位常识。事业单位是指由国家行政机关举办,受国家行政机关领导,没有生产收入,所需经费由公共财政支出,不实行经济核算,不以营利为目的,为社会公共利益而由国家举办或其他组织利用国有资产举办的社会
12、服务组织。它主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务等。事业单位一般是国家设置的带有一定的社会公益性质的机构。所以,事业单位通常以社会公益为主要发展取向。故本题选A。13、某一组织,其组织文化并不是生来就有的,而是在组织生存和发展过程中逐渐经过总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的( )。A:系统性B:意识性C:导向性D:可塑性正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统,各要素之间相互依存、相互联系。因此,组织文化具有系统性。同时,组织文化总是以一定的社会环境为基础的,是社会文化影响渗透的结果
13、,并随社会文化的进步和发展而不断地调整。B项错误,大多数情况下,组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念,但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。C项错误,组织文化的深层含义是,它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此,组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现,它可以昭示组织内提倡什么样的行为,反对什么样的行为,使自己的行为与组织目标的要求相互匹配。D项正确,某一组织,其组织文化并不是生来具有的,而
14、是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。因此,组织文化具有可塑性。组织文化是可以通过人为的后天努力加以培育和塑造的,而对于已形成的组织文化也并非一成不变,是会随组织内外环境的变化而加以调整的。故本题选D。14、某事业单位工作人员受到处分的期间是12个月,则其受到的处分类型是( )。A:降低岗位B:撤职C:警告D:记过正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。A项错误,根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条第三项规定:“降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。 ”B项错误,根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条第三项规定:“降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。”C项错误,根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条第一项规定:“警告的处分期间为6个月。”D项正确,根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条第二项规定:“记过的处分期间为12个月。”故本题选D。15、公告宣布的内容一般具有( )。A:重大性B:事前性C:预设性D:商洽性正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。公告是行政公文的主要文种之一,它和通告都属于发布范围广泛的晓谕性文种。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:公告适用于向国内外宣布重要事项或