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2、宣布重要事项或者法定事项。”公告是下行文。C项正确，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”意见没有行文方向的固定要求，既可用于上行文，也可用于下行文、平行文。D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”报告属于上行文。E项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”通告属于下行文。故本题选C。2、美国政府在海湾战争尚未结束时就设立了重建委员会，负责战后中东的重建工作；在第二次世界大战期间，美国政府设立战时生产委员会等战时机构使整个
3、国家的机器都转到战争轨道上来。这两个事例表明（ ）。A：国家之间的密切交往，影响各国行政系统的职能、政策及机构B：重大国际事件的发生，促使一些国家专门设立处理这些事件的临时性机构C：国际组织的出现，使各国政府产生了与之对应的职能及机构D：国际社会中的共同问题，使各国政府都相应设置了解决这些问题的职能和机构正确答案选项：B解析：本题考查行政管理常识。A选项错误，题干材料没有涉及国家之间的交往。B选项正确，“海湾战争”“第二次世界大战”均为重大国际事件，在这些重大事件发生的期间，美国政府分别设立了“重建委员会”和“战时生产委员会等战时机构”这些临时性机构，选项内容与题干材料相符合。C选项错误，题干
4、材料没有涉及国际组织的出现。D选项错误，美国政府设立“重建委员会”和“战时生产委员会等战时机构”并不是为了解决“国际社会中的共同问题”，而是为了“使整个国家的机器都转到战争轨道上来”。故本题选B。3、管理人员为当前实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程是（ ）。A：领导B：组织C：创新D：控制正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，领导是指在社会管理活动中具有影响力的个人或集体，在特定的组织结构中，通过示范、说服、命令等途径，动员组织成员以实现组织目标的过程。领导的作用包括指挥作用、激励作用、协调作用等。B项错误，组织职能是管理活动的根本职能，其它活动的保证和依托。包
5、括：设计组织机构和结构；设计岗位，人员配备；建立组织制度；监督组织运行；实施组织变革和人力资源开发。C项错误，管理创新是指在特定的时空条件下，通过计划、组织、指挥、协调、控制、反馈等手段，对系统所拥有的生物、非生物、资本、信息、能量等资源要素进行再优化配置，并实现人们新诉求的生物流、非生物流、资本流、信息流、能量流目标的活动。D项正确，控制就是引导一个动态系统达到预定状态。管理控制是指按照事前制定的计划标准去衡量实际完成的情况，发现计划实施中的偏差，采取有效的纠正措施，确保计划目标顺利实现的一系列活动。故本题选D。4、下列哪些情况不可以采用越级行文的方式？（ ）A：国家林业局致文某县林业局要求
6、调查该县某处森林发生重大火灾的原因，该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告B：情况特殊紧急C：需要检举，控告直接上级机关D：某市人民政府为适应现代化城市建设的需要，拟在原某林场内建一座具有一定规模的某市植物园，为此，决定向上级机关致文请求批准正确答案选项：D解析：本题考查公文的基础知识。越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文。越级行文的特殊情况有：遇有特殊重大紧急情况，如战争、自然灾害等；经多次请示直接上级，长期未得到解决的重大问题；上级领导或领导机关交办，并指定越级直接上报的事项；对直接上级机关或领导进行检举、控告；直接上下级机关有争议，
7、而无法解决的重大问题；询问、联系无须经过直接上级机关的一些工作问题等。A、B、C三项正确。D项错误，请示应按机关隶属关系逐级上报，一般情况下不得越级上报，但在有特殊重大紧急情况下，如战争、自然灾害时可以越级请示，同时应抄送被越过的机关。该项中，建植物园不属于重大紧急情况，不适用越级行文。本题为选非题，故正确答案为D。5、在党政机关公文文种里，下列属于平行文的是（）A：批复B：报告C：函D：通知正确答案选项：C解析：本题考查公文常识。A项：错误，批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，属于下行文。B项：错误，报告的使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反
8、映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导，属于上行文。C项：正确，函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文，函是平行公文。D项：错误，通知是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。故本题选C。6、居民委员会的办公用房，由当地人民政府统筹解决。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。根据江西省实施办法第二十六条，市、区人民政府应当因地制宜统筹解决居民委员会的办公用房。故本题
9、错误。7、在目标设立中，可以用数字来表达的目标是（）A：长期目标B：定性目标C：量化目标D：短期目标正确答案选项：C解析：本题考查管理常识，主要涉及目标管理的相关内容。A项：错误，长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。B项：错误，定性目标一般是用叙述性语句描述的目标，不用数字说明。C项：正确，量化目标是指用准确的数字描述规划我们的目标，即目标的具体化。D项：错误，短期目标是指五年以下的目标。故本题选C。8、下列公文除（ ）外，都应加盖发文机关的印章。A：公告B：通知C：函D：纪要正确答案选项：D解析：本题考查公文知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第（十三）项
10、，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。部分纪要的格式编排与简报极为相似，即正文之前没有主送机关，成文日期不在正文之后，事实上也无法盖章。故本题选D。【解析拓展】除了纪要可以不加盖发文机关印章之外，公文不加盖发文机关印章的情况还有：命令（令）、议案须由领导人签署（或加盖领导人签名章），但不加盖机关印章；法定会议通过的决议类公文不加盖机关印章；联合上报的公文，协办机关可以不盖章（联合下发公文，发文机关都应当加盖印章）。9、 关于加盖印章的公文，下列选项不正确的是：A：印章用红色B：不得出现空白印章C：印章上不压正文，下
11、不压成文日期D：成文日期一般右空四字编排正确答案选项：C解析：本题考查公文格式知识并选错误项。根据党政机关公文格式7.3.5.1，成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章。所以ABD表述正确，但不符合题意。单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期。联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置，并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名，最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期。由此可知，印章下不压成文日期是错误的。故本题选C。10、青云公司拟正式行文将总经理重要讲话发给各下属分
12、公司，应用（ ）。A：印发性通知B：转发性通知C：批转性通知D：发布性通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。通知可分为：（1）发布性通知，用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等；（2）指示性通知，用于向下级机关指示、部署工作任务；（3）知照性通知，用于一些不需要直接执行或办理的事项，如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等；（4）转发性通知，用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文；（5）任免性通知，用于任免和聘用有关人员的通知；（6）事务性通知，用于处理日常工作中的具体事务和临时性工作。根据题意，青云公司拟正式行文将总经理重要讲话
13、发给各下属分公司，应用发布性通知。故本题选D。11、下列适用于平行文结尾用语的是（ ）。A：“此复”B：“特此函达”C：“请予审批D：“特此公告”正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，批复的结束语比较灵活。有的批复在批复内容中已经包含了结束全文的意思，可不加结束语。如果加结束语，宜在批复内容结束后，另起一行，以“特此批复”、“此复”等语句为结束语。批复是下行文。B项正确，函属于平行文，“特此函达”属于函的结束语的写法。C项错误，请示的结束语，可根据请示内容或主送机关的不同，作适当的表达。通常用公文惯用结尾语提出带肯定性的要求，目的在于引起上级机关的注意，求得上级机关的明确答复
14、。一般说来，请示批准，可用“如无不妥，请批准”、“当否，请批复”、“请予审批”等语；请求指示，可用“请指示”等语。请示的结束语，应在请示事项结束后，另起一行。请示属于上行文。D项错误，“特此公告”属于公告结束语的一种写法，公告属于下行文。故本题选B。12、下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（ ）。A：甲患重疾，处于规定的医疗期内B：乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作C：丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位D：丁连续旷工超过20天正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，中华人民共和国劳动法第二十九条规定：“患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。”B项错误，中华人民共和国劳动法第二十六条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”C项错误，事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”D项错误，事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或
