《2023年山西省晋中市政府系统市直事业单位招聘笔试（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年山西省晋中市政府系统市直事业单位招聘笔试（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析（115页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年山西省晋中市政府系统市直事业单位招聘笔试（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、 批复是一种被动性发文，它的发出主要针对下级机关的请示。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，批复适用于答复下级机关请示事项。批复是一种被动的指示，是针对下级的请示而形成的。故批复是一种被动性发文，它的发出主要针对下级机关的请示，说法正确。故本题正确。【解析拓展】根据党政机关公文处理工作条例第八条规定
2、，公文种类主要有：（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（九）通报。适用于表彰先进、批评错
3、误、传达重要精神和告知重要情况。（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。2、某市人民政府拟对政务新媒体工作先进单位予以表扬，现欲向各区人民政府及市政府各委、办、局等单位行文。对此，下列说法错误的是（ ）。A：该公文最合适的文种是通报B：该公文着眼于奖
4、惩有关单位或个人C：可以附件的形式公布先进单位的名单D：在公文中可号召向先进单位学习正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，所以对单位予以表扬适合用通报。B项错误，通报的目的是使受文单位了解某一重要情况或典型事件，从而受到教育或警示。它的着眼点在于思想和路线方面的教育不是着眼于奖惩。C项正确，附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。公文的主体，用来表述公文的内容，先进单位的名单可以附件的形式公布。D项正确，表彰通报是表彰先进集体和个人、树立典型、总结成功经验、号召大家学习的通报。故本题选B。3、当问题重大，确实急需直接上
5、级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用（ ）的方式。A：多级行文B：直接行文C：越级行文D：平行行文正确答案选项：A解析：多级行文，是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关直至中央或上级机关可以越过直属下级直接向最基层单位的行文。只有在以下这些情况发生时才适用：遇有特殊重大紧急情况，如战争、自然灾害等，如逐级上报，可能会延误时机，造成重大损失时；经多次请示直接上级，长期未得到解决的重大问题；上级领导或领导机关交办，并
6、指定越级直接上报的事项；对直接上级机关或领导进行检举、控告；直接上下级机关有争议，而无法解决的重大问题；询问、联系无需经过直接上级机关的一些工作问题等；在市场经济的今天，为使文件精神尽快与群众见面，以便更好地贯彻执行，采用电视、电脑、电话、广播、报刊等方式行文。题干要求“急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容”，更符合多级行文的要求。故本题选A。4、近年来，由于互联网的发展，网络监督越来越直接、有力，政府机关及其工作人员的活动越来越透明，这说明我国公民（ ）。A：管理国家大事的方式越来越直接B：参与民主决策的形式趋于多样化C：参与民主监督的渠道越来越多D：可以通过政治参与制约国家机关
7、及其工作人员的权利正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，我国公民并非直接参与国家管理，而是通过各种渠道间接参与政府决策，从而管理国家。B项错误，民主决策是人民当家作主和民主集中制的重要体现和要求，充分听取各方面意见，保障人民群众通过多种途径和形式参与决策。题干中强调的是民主监督，而非民主决策，与题干无关。C项错误，虽然互联网的出现带来的网络监督是一种新的民主监督的渠道，但题干强调的并非网络监督方式的出现，而是网络监督的方式越来越有力，故该说法错误。D项正确，政治参与指普通的公民通过一定的方式去直接或间接地影响政府的决定，和与政府活动相关的公共政治生活的政治行为。政治参与手段有民主选
8、举，民主决策，民主管理，民主监督。互联网监督拓宽了公民政治参与的渠道，公民可以通过政治参与影响国家机关及其工作人员的政治生活。故本题选D。5、会议记录反映了会议的内容和进程，是日后查找的重要依据和凭证。这体现了会议记录的（ ）。A：凭据作用B：文献作用C：素材作用D：以上均不对正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。会议记录是指在会议过程中由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来。会议记录的作用主要有：凭据作用：会议记录可以作为贯彻会议精神和传达、执行会议决议、决定的依据，还可以作为总结工作、检查决议决定执行情况并向上级汇报的依据。素材作用：会议记录是撰写会议纪要、会议简报的重要素材
9、，也是形成其他文件和文章的素材。文献作用：会议记录是会议最原始的全面记录，反映了会议的内容和进程，是日后查考的重要依据和凭证。有些重要的会议记录，若干年后仍有参考价值，具有史料和文献意义。故本题选B。6、在大多数工作项目中，大多数沟通计划的实施都在_。A：实施期间B：项目的最早阶段C：项目收尾以前D：贯穿于项目的每一个阶段正确答案选项：D解析：沟通计划的实施贯穿于项目阶段的始终，只有从始至终都保持良好的沟通，才能传递最充分的信息，使一些不应该发生的情况得以避免，把项目完整的做好。并不是说沟通只发生在中间，早期，或者收尾的时候。故本题选D。7、某机关拟制了一份保密期限为10年的秘密公文，印制时，
10、对于密级和保密期限规范的写法是（ ）。A：秘密10年B：秘密十年C：秘密十年D：秘密10年正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式7.2.2规定：“如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。”秘密等级和保密期限用“”隔开。（备注：关于该内容体现在旧的国家行政机关公文格式中，新的党政机关公文格式中虽未明确规定，但依然照此实行。）故本题选D。8、学习型组织的特点是组织的（ ）。A：权力分散B：弹性化C：扁平化D：层次分明正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。学习型组织特征主要有以下几方面：组织成员拥有
11、一个共同的愿景；组织由多个创造性个体组成；善于不断学习；“地方为主”的扁平式结构；自主管理；组织的边界将被重新界定；员工家庭与事业平衡；领导的新角色。故本题选C。9、重庆市国家税务局向重庆市人民政府各委、办、局主送的公文属于（ ）。A：上行文B：下行文C：平行文D：上行文或平行文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据公文的行文方向，公文可分为上行公文、平行公文、下行公文。（1）上行文，是指下级机关向所属上级机关的发文，一般有请示、报告、意见等。（2）平行文，是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文，主要是函，此外还有议案、公告、通告、通知、纪要、意见等。（3）下行文，是指上级机关对所
12、属下级机关的发文，一般有命令、决议、决定、公报、通报、批复、公告、通告、通知、纪要、意见等。重庆市国家税务局和重庆市人民政府各委、办、局属于同级机关以及不相隶属的任何级别的机关，因此属于平行文。故本题选C。10、沟通了解激励下属的管理技能是：A：技术技能B：概念技能C：人际技能D：分析技能正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。人际技能是指管理者处理人事关系的能力，即理解激励他人并与他人共事的能力，主要包括领导能力、影响能力和协调能力。沟通、了解、激励下属的管理技能是人际技能。（C项符合题意，因此当选）想要通过沟通来管理团队，就需要良好的人际关系，既能够实现上级分配任务，又能够让团队整体达到满
13、意状态，发挥自己的实力。通常情况下，作为一名管理者应具备三个管理技能，即技术技能、人际技能和概念技能。人际技能要求管理者了解他人的信念、思考方式、感情、个性及态度。研究表明，人际技能对各层管理者都有同等重要的意义。在同等条件下，人际技能可以极为有效地帮助管理者在工作中取得更大成效。C项符合题意，因此当选。故本题选C。【解析拓展】A项：技术技能是指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。如一名人力资源经理应该熟悉人力资源管理制度、招聘、薪酬设计和绩效考核的方法。技术技能对基层管理者非常重要，对中高层领导者，掌握技术技能的必要性稍小。沟通了解激励下属的管理技能是人际技能而非技术技能
14、。A项不符合题意，因此不当选。B项：概念技能是指领导者对复杂情况进行抽象和概念化的技能，是指综观全局、认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境相互影响之复杂性的能力。沟通了解激励下属的管理技能是人际技能而非概念技能。B项不符合题意，因此不当选。D项：技术分析是指以市场行为为研究对象，以判断市场趋势并跟随趋势的周期性变化来进行股票及一切金融衍生物交易决策的方法的总和。技术分析认为市场行为包容消化一切信息、价格以趋势方式波动、历史会重演。沟通了解激励下属的管理技能是人际技能而非技术分析。D项不符合题意，因此不当选。11、下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖励？（ ）A：嘉奖B：记功C：记一
15、等功D：记大功正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十七条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”故本题选C。12、政府公共关系是指以政府作为行为主体，利用各种信息传播手段与民众进行双向信息沟通，以争取民众的支持、信任与合作，从而树立良好的政府形象的各类活动。下列不属于政府公共关系实务的是（ ）。A：把握公众舆论，为政府决策提供依据B：实现政务和信息公开，满足公众的知情权C：开展社会沟通，缩短公众与政府的距离D：选拔政府领导干部，打造坚强有力的领导集体正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。政府公共关系是指以政府作为行为主体，利用各种信息传播手段与民众进行双向信息沟通，以争取民众的支持、信任与合作，从而树立良好的政府形象的各类活动。A、B、
