2023年山东省烟台市直事业单位招聘217人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析

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2、导致公文首页不能显示正文时,应当将主送机关名称移至版记。置于公文末页首条分隔线和末条分隔线之间的各要素为版记部分,由抄送机关、印发机关和印发时间等要素组成。如需把主送机关移至版记,除将“抄送”二字改为“主送”外,编排方法同抄送机关。既有主送机关又有抄送机关时,应当将主送机关置于抄送机关之上一行,之间不加分隔线。C项错误,主送机关位置在标题之下,正文之前。D项错误,版头包括置于公文首页红色分隔线(宽度同版心,即156mm)以上的各要素,主要有份号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素。因此公文主送机关不能写在版头部分。故本题选B。2、国务院关于取消一批职业资格许可和

3、认定事项的决定各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构,经研究论证,国务院决定取消114项职业资格许可和认定事项,现予公布。同时,建议取消1项依据有关法律设立的职业资格许可和认定事项,国务院将依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。减少职业资格许可和认定事项是推进简政放权、放管结合、优化服务改革的重要内容,也是深化人才发展体制机制改革和推动大众创业、万众创新的重要举措要妥善处理职业资格许可和认定事项取消后续工作,研究制定职业标准和评价规范,搞好政策衔接,确保人才队伍稳定。附件:国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录(共计114项)(略)国务院_(1)、这是

4、国务院办公厅2016年发出的第68号文件,则填入横线处的发文字号正确的是( )。A:国发(2016)68号B:国发201668号C:国发2016068号D:国发2016第68号正确答案选项:B解析:本题考查公文格式。根据党政机关公文格式的规定,发文字号由发文机关代字、年份和序号组成。发文机关标识下空2行,用3号仿宋体字,居中排布;年份、序号用阿拉伯数码标识;年份应标全称,用六角括号“”括入;序号不编虚位(即1不编为001),不加“第”字。A项错误,不符合党政机关公文格式对于发号文字的规定,在年份中应使用六角括号“”括入,而非使用括号“()”括入。B项正确,由发文机关代字、年份和序号组成,年份、

5、序号用阿拉伯数码标识;年份标全称,用六角括号“”括入;序号不编虚位,不加“第”字。符合党政机关公文格式GB-T9704-2012对于发号文字的规定。C项错误,不符合党政机关公文格式对于发号文字的规定,在序号中编虚位“068”。D项错误,不符合党政机关公文格式对于发号文字的规定,在序号中加了“第”字。故本题选B。(2)、下列填入横线处作为这篇公文的成文日期,最恰当的是( )。A:二0一六年十二月0一日B:二零一六年十二月一日C:2016.12.01D:2016年12月1日正确答案选项:D解析:本题考查公文格式。根据党政机关公文格式中的内容,公文中公历日期一般都要求是用阿拉伯数字格式:2018年8

6、月26日;或:2018-08-26。而农历日期标准格式为大写数字:二一八年八月二十六日。年月日须完整,年份不得略写,如1991年不得写成91年。日期书写不得以小数点或顿号代替年月日,如:2018.8.26;2018、8、26。公文中涉及到中国干支纪年和夏历月日应使用汉字。如:甲子年十月十五日腊月二十日正月初八等。A项错误,应为公历日期,不需要大写,不符合公文对于日期的书写格式。B项错误,使用了“零”,不符合公文对于日期的书写格式。C项错误,日期书写以小数点代替年月日,不符合公文对于日期的书写格式。D项正确,使用阿拉伯数字,年份文略写,没有用数点或顿号代替年月日,符合公文对于日期的书写格式。故本

7、题选D。3、某省召开会议部署本年度的工作,涉及议题较多,会议精神需要基层人民政府全面领会、深入贯彻。则本次会议最适宜采用下列哪种纪要写法?( )A:集中概述法B:分项叙述法C:发言提要法D:材料分析法正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。会议纪要是记载、传达会议情况和议定事项的公文。根据会议性质、规模、议题等不同,大致可以有以下几种写法:集中概述法、分项叙述法、发言提要法。A项错误,集中概述法是把会议的基本情况,讨论研究的主要问题,与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等),用概括叙述的方法,进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议,而且讨论的问题比较集

8、中单一,意见比较统一,容易贯彻操作,写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多,可分条列述。B项正确,召开大中型会议或议题较多的会议,一般要采取分项叙述的办法,即把会议的主要内容分成几个大的问题,然后另上标号或小标题,分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述,内容相对全面,问题也说得比较细,常常包括对目的、意义、现状的分析,以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。题干中提到,“涉及的议题较多需要基层人民政府全面领会、深入贯彻”。因此,分项叙述法是最为合适的纪要写法。C项错误,发言提要法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理,提炼出内容要点和精神实质,然后按照

9、发言顺序或不同内容,分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置,需要了解与会人员不同意见的会议纪要,可采用这种写法。D项错误,材料分析法不属于会议纪要的常用写法。故本题选B。4、矫正社会工作最重要的服务领域和最大量的工作范围在( )中。A:社区B:监狱C:戒毒所D:学校正确答案选项:A解析:本题考查社区知识。社区矫正是矫正社会工作最重要的一个实施领域,其工作内容主要包括:缓刑、假释、监外执行人员的观护。院舍训练的组织管理。社会服务计划的执行。故本题选A。5、行政领导者决策能力的强弱与决策艺术的高低主要体现在( )上。A:宏观决策B:风险型决策C:非程序性决策

10、D:理想决策正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。非程序性决策是指决策者对所要决策的问题无法可依,无章可循,无先例可供参考的决策,是非重复性的、非结构性的决策。因此,非程序性决策是领导需要重点关注的,好的领导能够将非程序性决策转变为程序性决策,从而提高员工工作效率。故本题选C。6、下列“通知”标题,拟写正确的是:A:关于新形势下高校思想政治工作的通知B:关于领导干部报告个人重大事项规定的通知C:政府办公厅关于组织秘书人员参加业务培训的通知D:国务院关于“十三五”推进基本公共服务均等化规划的通知正确答案选项:C解析:本题考查公文常识,主要考查公文的格式。通知的标题一般采用公文标题的常规写法,由

11、发文机关+事由+文种组成,如中共中央办公厅、国务院办公厅关于严禁用公费变相出国(境)旅游的通知;也可以省略发文机关,由事由+文种组成标题,如关于印发规范国有土地租赁若干意见的通知(国土资发1999222号)。A项错误,正确写法应该是关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的通知。B项错误,正确写法应该是关于印发领导干部报告个人重大事项规定的通知。C项正确,由发文机关+事由+文种组成。D项错误,正确写法应该是国务院关于印发“十三五”推进基本公共服务均等化规划的通知。故本题选C。7、党政机关的公文,发文字号的年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注,且年份应标全称,用( )扩入。A:“”B:“”C:“”D:

12、“【】”正确答案选项:A解析:本题考查发文字号的相关知识。根据党政机关公文格式7.2.5 发文字号,编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。故本题选A。8、以下发文时间正确的一项是( )。A:2014年8月15日B:二一四年八月十五日C:二一四年8月15日D:二零一四年八月十五日正确答案选项:A解析:本题考查公文格式。成文日期是指会议通过或者发文机关负责人签发的日期,是公文的生效日期。联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。成文日期用阿拉伯数字

13、将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。故本题选A。9、在每种备选方案结果出现具有不确定性,且每种结果出现的概率无法知晓的情况下,作出的行政决策是( )。A:程序性决策B:风险型决策C:不确定型决策D:非程序性决策正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。A项错误,程序性决策是指对常规的、反复发生的决策问题,制定出一个例行的程序,使决策有章可循的决策方式。此类决策的特点在于,决策是从具体的实际情况出发,并且具有可操作性。B项错误,风险型决策,亦称“统计型决策”或“随机型决策”。面临至少两个发生概率为已知的随机自然状态,至少有两个可供选择的行动方案,且已知损益矩阵的决策。

14、C项正确,不确定型决策是各种方案在未来将出现哪一种结果的概率不能预测,因而结果不确定,与题意相符。D项错误,非程序性决策也叫非常规性决策,是指决策者对所要决策的问题无法可依,无章可循,无先例可供参考的决策 ,是非重复性的、非结构性的决策。故本题选C。10、 国家根据人民警察的工作特点设置与职务相对应的:A:职位B:职称C:职能D:衔级正确答案选项:D解析:本题考查事业单位人事管理制度知识。人民警察警衔按照人民警察职务等级编制警衔授予。授予人民警察警衔,以人民警察现任职务、德才表现、担任现职时间和工作年限为依据。从学校毕业和从社会上招考录用担任人民警察的,或者从其他部门调任人民警察的,根据确定的职务,授予相应的警衔。故本题选D。11、实施培训工作的第一步工作是( )。A:分析培训需求B:选择培训方法C:建立讲师团队D:评价培训效果正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。高素质的人才队伍对企业发展至关重要,聪明的企业会在思想上和行动上关心和支持培训工作,并根据自身的实际需要来举办各种各样的培训班来加强对员工的教育和培训,并形成一系列的培训制度,实行培训、考核、使用、待遇互相结合、互相统一的政策。想要培训取得成功,第一步工作是分析培训需求,通过分析了解企业需求、工作岗位需求和个人特点,确定员工需要在岗位上发展哪种技能、增长哪些知识,然后来制定适当的培训内

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