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1、2023年山西忻州代县事业单位（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、 按涉及机密的程度，保密公文分为绝密公文、机密公文和秘密公文。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文格式知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条，保密公文按机密程度分为绝密公文、机密公文和秘密公文。故本题正确。【解析拓展】根据保守国家秘密法第十条，“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭
2、受严重的损害；“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。根据保守国家秘密法第十五条，绝密级文件保密期限为30年；机密级文件保密期限为20年；秘密级文件保密期限为10年。2、根据公文的时限要求，一般件应在（ ）个工作日办完。A：4B：5C：6D：7正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。承办人员要根据文件内容按要求时限办理。除公文中有明确要求外，特急件应当天办完，急件3个工作日内办完，一般件应在5个工作日内办完。（对特急件和急件公文的办理时限要求各地区、各部门基本一致，但对一般件的办文时限要求不统一，有5、10、15个工作日的不同规定。）故本题选B。3、情人眼里出西施，反
3、映了决策过程中常见的（ ）。A：近因效应B：定型效应C：光环效应D：投射效应正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，近因效应指某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。B项错误，定型效应指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。C项正确，光环效应又称晕轮效应，是一种影响人际知觉的因素。具有爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散。“情人眼里出西施”是情人之间彼此爱慕，会把对方美好的一面不断扩大，形成一种理想的光环。反映了决策过程中常见的光环效应。D项错误，投射效应是指将自己的特点归
4、因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。故本题选C。4、平行文从内容上看没有的一项是（ ）。A：告知事项B：商洽事项C：咨询事项D：请示、报告事项正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。平行文是指同级机关或者没有隶属关系、业务指导关系的机关、部门之间的行文。平行文主要是函，也包括一些通知、通报和纪要。A、B、C项正确，平行文的内容有申请事项、告知事项、商洽事项、咨询事项、征求意见等，无论是何内容，平行文均应以平等、协商的语气行文。D项错误，上行文是指下级机关或业务部门向所
5、属上级领导机关或业务主管部门的一种行文，如请示、报告。故本题选D。5、 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴补贴。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查事业单位人事管理制度。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。故本题错误。6、在领导者的诸多素质中起主导作用的素质是（ ）。A：职能素质B：基础素质C：业务素质D：核心素质正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。领导者素质是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。在领导科学理论的研究
6、中，人们一般把领导者的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质，以及领导者的能力素质等。在领导者的诸多素质中，起决定作用的是核心素质，即领导者的能力素质。故本题选D。7、下面关于管理跨度的说法，错误的一项是：A：工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较大B：组织环境简单而稳定，管理跨度的设计可以较大C：工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理跨度可以较大D：下属和上级的能力都较强，管理跨度可以较大正确答案选项：A解析：本题考查管理知识并选错误项。管理跨度即管理幅度，它是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有
7、效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。决定有效管理幅度的条件主要有：处理问题的复杂程度和工作量的大小；领导者及其下属的素质水平；标准化水平和授权程度。所以，工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较小。A项错误，此题为选非题，因此当选。故本题选A。【解析拓展】BCD项：根据决定有效管理幅度的条件可知组织环境简单而稳定能够更有利于管理，管理跨度的设计可以较大；工作的计划程度及按计划实施的程度高则其管理的更加容易，管理跨度可以较大；下属和上级的能力都较强则管理跨度可以较大。BCD项正确，此题为选非题，因此不当
8、选。8、为了应对环境的变化，一家公司决定将更多的决策权授予中下层管理者，工作中的大部分问题，中下层管理人员都可以自行决策，在自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业（ ）。A：管理人员的素质较高B：组织结构较为扁平C：组织集权程度较高D：组织分权程度提高正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，工作中的大部分问题，中下层管理人员都可以自行决策，不能说明该企业管理人员的素质较高。B项错误，组织结构较为扁平是指企业的管理层级少，管理幅度大。题干中的公司是将决策权授予中下层管理者，不能说明该企业是扁平化组织结构。C项错误，D项正确，公司将更多的决策权授予中下层管理者，是在进行分权。分权也叫做
9、职权的分散，指的就是系统地将决策权授予中下层管理者的过程。题干中的公司符合这一特点，即组织分权程度提高。故本题选D。9、 纪要适用于记载和传达会议情况和议定事项，必须具备：A：时效性、概括性、可行性B：纪实性、保密性、指导性C：纪实性、保密性、可行性D：纪实性、概括性、指导性正确答案选项：D解析：本题考查公文知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条，（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。其特点有纪实性（对会议成果客观、准确和全面的反映）、概括性（在会议原始材料的基础上，经过概括、整理、提炼和加工而成）和指导性（会议成果要求与会单位进行传达贯彻）。故本题选D。【解析拓展】A项：公文的特
10、点是具有时效性。公文的时效性主要体现在时代性、及时性、时限性。不特指纪要。与题意不符。A项错误。B项：涉密公文具有保密性。根据密级程度分为秘密件、机密件和绝密件。不涉密的会议，一般纪要不需要保密。与题意不符。B项错误。C项：根据党政机关公文处理工作条例第八条，（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定既然要求下级机关无条件执行，那么决定的事项就应该写得具体明确，具有一定的可行性，以利于下级机关遵照执行。纪要无可行性的特点。与题意不符。C项错误。10、下列不属于公文中文字“三查”的是（ ）。A：查篇章B：查立意C：查行文D：查文字正
11、确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文内容上“三查三改”：（1）查立意：看是否明确、完整、突出，改观点错误、浮泛空洞、文不切题、含混冗杂、不合逻辑之处。（2）查措施政策：看措施、规定、办法、意见是否符合政策，切实可行；改矛盾抵触之处及不求实效的官话、套话、大话、空话和不力之处。（3）查材料：看是否具体、真实、典型，改一般化、概念化和不实之处。公文文字上“三查三改”：（1）查篇章：看是否明确、紧凑、合理，改杂乱无章、上下脱节、主次详略不当等。（2）查行文：看是否精炼、合乎语法和逻辑，改用词不当、啰嗦累赘、逻辑错误之处。（3）查文字：看是否规范，改错别字、生造词语、滥用简称、标点错误和文
12、面款式毛病。故本题选B。11、（ ）是指置于公文首页红色线以上的各要素的统称。A：标题B：展记C：主题词D：眉首正确答案选项：D解析：本题考查公文知识。公文一共分为三大板块，分别是版头、主体和版记。红线以上则为版头部分，而版头也称之为眉首。版头包括：份号、密级、紧急程度、保密年限、发文机关标志、发文字号、签发人。A项错误，标题是属于主体部分。B项错误，公文中没有展记。C项错误，中国共产党机关公文处理条例第八条和国家行政机关公文处理办法第十条第十二项都明确指出，上报的公文，应按照上级要求和公文主题词表的规定标注主题词。因此，任何单位在上报公文时，除了参照自身的公文主题词表外，更要按照上级机关的主
13、题词表来进行标注；如是下发公文，还得使用自身的主题词表。根据党政机关公文处理条例，主题词已取消，2012年7月1日起执行。D项正确，红线以上则为版头，也称之为眉首。故本题选D。12、亚当斯的公平理论比较的是（ ）。A：员工对投入、产出的自我知觉B：员工对投入、产出的客观测量结果C：其他人员对投入、产出的评价D：管理人员对员工投入、产出的评价正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰斯塔希亚当斯于1965年提出，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所
14、得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种，一种比较称为横向比较，即一个人要将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时他才认为公平。另一种比较称为纵向比较，即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较，只有相等时他才认为公平。所以，亚当斯的公平理论比较的是员工对投入、产出的自我知觉。故本题选A。13、在大多数工作项目中，大多数沟通计划的实施都在_。A：实施期间B：项目的最早阶段C：项目收尾以前D：贯穿于项目的每一个阶段正确答案选项：D解析：沟通计划的实施贯穿于项目阶段的始终，只有从始至终都保持良好的沟通，才能传递最充分的信息，使一些不应该发生的情况得以避免，把项目完整的做好。并不是说沟通只发生在中间，早期，或者收尾的时候。故本题选D。14、程序性决策被称为（ ）A：例行决策、常规决策和定型化决策B：开关式决策和重复性决策C：旋钮式决策和开关式决策D：战略决策和旋钮式决策正确答案选项：A解析：本题考查行政决策的类型。行政决策的类型：1.确定型决策、风险型决策和不确定型决策；2.程序性决策和非程序性决策；3.个人决策和集体决策；4.经验决策和科学决策；5.战略决策和战术决策；6.开关决策
