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1、2023下半年江苏南京林业大学教学科研岗招聘165人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、（ ）是机关应用写作活动中的一种常用实务文书，是用于答复下级机关请示事项的公文。A：批复B：复函C：国函D：意见正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，批复是用于答复下级机关请示事项的公文，它是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。题干提到“答复下级”，因此该项正确。B项错误，复函是机关、单位为答复来函一方商洽、询问或联系事宜而使用的一种公文，既可用
2、于上级机关对下级单位的答复之用，也可用于平行机关或不相隶属机关的答复。C项错误，国函指国务院发出的函。D项错误，意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。故本题选A。2、根据以下公文，回答50-54题。国务院关于开展第三次全国土地调查的通知_：根据中华人民共和国土地管理法土地调查条例有关规定，国务院决定自2017年起开展第三次全国土地调查。_：一、调查目的和意义二、调查对象和内容三、调查时间安排四、调查组织实施五、调查经费保障六、调查工作要求各地区，各有关部门要充分利用报刊，广播，电视，互联网等媒体，全面深入宣传土地调查的重要意义和要求，为调查工作顺利开展营造良好社会氛围。_2017年10月8
3、日（1）、填入横线处的发文字号书写符合规范的一项是（ ）。A：国务院（2017）048号B：国发201748号C：国发2017第48号D：国务院（2017）48号正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式规定：发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。故本题选B。（2）、横线处应填入的内容符合规范的一项是（ ）。A：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构B：各部委，各直属机构，各人民政府C：各部委，各省、自
4、治区、直辖市人民政府，各直属机构D：国务院各直属机构，人民政府，各部委正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。“泛称主送”是下行普发文件经常使用的主送形式。它时常涉及到同一级不同类的若干机关，必须注意排列顺序。一般来说，它有如下排列原则：首先是“先外后内”，即把同是下一级的各地方政府放在前，本机关的职能部门放在后；其次是依党政军群之先后顺序。故本题选A。（3）、填入横线处的内容，表述最恰当的一项是（ ）。A：现有如下事项，望周知B：请严格按照以下规定行事C：现将有关事项通知如下D：现国务院作出如下决定正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。通知在行文时，应力求开门见山，简明扼要。一
5、般用“特作如下通知”“现将有关事项通知如下”“现通知如下”等，转入通知的事项部分。故本题选C。（4）、文中将附件省略了，按照相关规范，它应编排在（ ）。A：发文字号下空一行左空二字编排“附件”二字B：发文字号下空一行居中编排“附件”二字C：正文下空一行左空二字编排“附件”二字D：正文下空一行居中编排“附件”二字正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式规定：如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字
6、对齐。故本题选C。（5）、填入公文中横线处的落款应为（ ）。A：国家土地管理局B：国务院总理C：人民政府D：国务院正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第九条规定：“发文机关署名应署发文机关全称或者规范化简称。”根据本题公文标题“国务院关于开展第三次全国土地调查的通知”，发文机关为“国务院”。故本题选D。3、会议结束，记录完毕后，应在会议记录上注明（ ）。A：记录完毕B：会议完毕C：散会D：结束正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。对于事务公文中的会议记录，会议记录结束，应另起一行空两格写“散会”二字；如果中途休会，亦需注明“休会”。故本题选C。4、在领
7、导决策正确的前提下，组织竞争力的焦点是（ ）。A：执行力B：学习力C：决策力D：创新力正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。在领导决策正确的前提下，组织竞争力的焦点是执行力。下属需要认真执行领导决策的内容。故本题选A。5、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（ ）。A：能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向B：设计和使用容易，成本很低C：相比其他方法更能刺激员工的工作积极性D：与组织的战略目标联系十分紧密正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使
8、评价的依据更为客观。其实施方法是：在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向、设计和使用容易，成本很低；比其他方法更能刺激员工的工作积极性。人物比较法的缺点是标准人物的挑选很难、无法与组织的战略目标联系、很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导、主观性质，容易发生晕轮误差和武断评价。A、B、C三项均为人物比较法的优点，D项是人物比较法的缺点。本题为选非题，故正确答案为D。6、下列关于管理创新，说法不正确的是（ ）。A：管理创新是一种手段、方式B：管理创新是一个持续的过程C：
9、管理创新贵在新、贵在超越D：管理创新的主体是企业家正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。管理创新是指在特定的时空条件下，通过计划、组织、指挥、协调、控制、反馈等手段，对系统所拥有的生物、非生物、资本、信息、能量等资源要素进行再优化配置，并实现人们新诉求的生物流、非生物流、资本流、信息流、能量流目标的活动。创新主体包括：企业家、管理者、企业员工。所以，创业家和企业全体员工都是管理创新的主体。本题为选非题，故正确答案为D。7、XX市安全生产委员会拟定的XX市安全生产委员会成员单位安全生产工作职责规定已经市委、市政府同意。市委办公室、市政府办公室准备向全市发文，适用的公文文种是：A：通知B
10、：公告C：决定D：批复正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。XX市安全生产委员会成员单位安全生产工作职责规定属于公文，在转发公文的时候应当使用通知。所以市委办公室、市政府办公室应当用通知的形式向社会进行公布。故本题选A。【解析拓展】B项：根据党政机关公文处理工作条例第八条，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。题干中是强调单位应该周知和执行有关规定的事项，并不是宣布重要的决定，不适用于公告。B项错误。C项：根据党政机关公文处理工作条例第八条，决定适用于对重要事项作出决策
11、和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。题干中是强调单位应该周知和执行有关规定的事项，并不是对某些人或事做出决策和部署，不适用于公告。C项错误。D项：根据党政机关公文处理工作条例第八条，批复适用于答复下级机关请示事项。题干中并非批复下级的请示内容。D项错误。8、根据事业单位人事管理条例，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，事业单位工作人员工资不包括（ ）。A：基本工资B：假期福利C：绩效工资D：津贴补贴正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第三十二条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本
12、工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。本题为选非题，故本题选B。9、下列哪项不属于法约尔的14项管理原则？（ ）A：持续改进B：合理报酬C：保持人员稳定D：秩序正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。法约尔的14项管理原则具体是指：（1）专业分工：提高工作效率，技术、管理工作，要有一定限度，使各层级人员各司其职，新手变熟手；（2）权责对等：权利与其承担的责任相符，权利源于企业组织、制度、标准、默契，愿承担多大责任，就可以也应该获得相应的执行权力；（3）遵守纪律：纪律是企业领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举
13、止和尊敬方面所达成的一种协议，纪律要在保证企业行为规范性的同时，保证让个人有最大的自由发挥空间，不干扰他人，不脱轨；（4）统一指挥：组织内的每个成员都应接受而且只能接受一个上级的命令，不要界限不清，不要越权，更不要双重领导；（5）统一领导：凡是具有同一目标的活动，只应有一个领导人和一套计划，统一指挥是“对人”，统一领导是“对事”；（6）个人利益服从集体利益：企业目标应尽可能多的包含个人的目标，使企业目标实现的同时满足个人的合理需求。当个人利益和集体利益发生冲突时，优先考虑集体利益。个体目标不能妨碍整体目标，必要时牺牲个体目标，成就集体目标，获取长期回馈的效益；（7）合理报酬：报酬制度要公平、合
14、理，对工作成绩与工作效率优良者应有奖励，奖励不应超过适当的限度，激起职工的热情又不会有副作用；（8）适当集权与分权：提高下属重要性的办法是分权，降低这种重要性的方法是集权，关键是尺度，根据企业的条件和环境、人员的素质、组织的规模来恰当的决定集权和分权的程度；（9）等级制度：是从最高权利机构层层延伸到基层管理人员的领导系列，表明权利等级的顺序和信息传递的途径；（10）秩序：是指“凡是各有其位”。任何物品都要排列有序，人员要有自己确定的位置，正确的物和人的秩序以物的特征、工作的要求、人的特点为依据，同时确保有利于工作的高效率和人的特长发挥；（11）公平：公平原则就是“善意”加“公道”。公道是实现已订立的协定，管理者应善意对待下属。公道可能变成不公道，要及时改变情况；（12）保持人员稳定：这是效率的一个重要保证，也是管理的一项重要原则；（13）首创精神：是指使员工发挥个人的聪明才智，提出具有创造性的想法或发明。这是给员工快乐，刺激员工努力工作的最大
