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1、2023年安徽马鞍山博望区政府部门招聘派遣制人员5人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、管理效率是管理制度或荣或衰的重要标志，而最能反映效益问题的是管理效率的哪项特征（）。A：多重化B：集约化C：综合化D：精简化正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。管理效率是一种特殊的劳动效率，其内涵是指以一定的管理成本可以取得的管理收益。管理效率的特征如下：（1）管理效率的多重化。（2）管理效率的集约化。（3）管理效率的综合化。A项错误，管理效率的多重化特
2、征主要表现在管理效率的构成因素、形成条件和社会作用上。这种成果的构成因素可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，管理效率化要求各构成因素协调发展、相互促进，以实现具有多重性的管理目标。B项正确，管理效率的集约化是最能反映效益问题的，从粗放到集约就是提高效率的过程。在现代化的进程中，管理效率不断地表现出集约化的特征，这种集约化特征最突出的表现是在智力、信息和科技方面。C项错误，管理效率综合化特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。管理效率体现的不是为了某个人、团体、或者地区的狭隘利益，而是全局的共同利益，管理者从事的管理劳动是一种社会责任。D项错误，精简化不属于管理效率的特征。故本题选B。
3、2、下列事项中，在制发公文时，不宜使用“意见”的是（ ）。A：XX省人民政府关于进一步深化小微企业金融服务缓解融资难融资贵的意见B：XX省人民政府办公厅关于加快杂粮全产业链开发的实施意见C：XX省人民政府办公厅印发2020年省级重点工程的项目D：XX省人民政府办公厅对被征地农民实行基本养老保险补贴的意见正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A、B、D三项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公
4、文。”其中包括批转、转发、印发。本题为选非题，故本题选C。3、下列关于公文规范的描述，错误的是（ ）。A：公文结构层次中，第三层为“1.”B：公文用纸一般采用A4型，左侧装订C：政府机关公文日期写法应如：2018年12月22日D：民族自治地区可使用少数民族文字正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，公文文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注。B项正确，公文用纸采用A4型纸，应当左侧装订，不掉页，无毛茬或缺损。C项正确，成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十一条规定：“公文
5、使用的汉字、数字、外文字符、计量单位和标点符号等，按照有关国家标准和规定执行。民族自治地方的公文，可以并用汉字和当地通用的少数民族文字。”故本题选D。4、群众文化工作是（ ）文化事业。A：公益性B：盈利性C：准公益性D：经营性正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。在公共文化服务体系中，群众文化事业是公益性文化事业的重要组成部分，在其发展中应满足社会主义市场经济的需求，不断加大发展力度，才能促进群众文化事业的快速发展。故本题选A。5、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上要遵循（ ）。A：用人所长的原则B：因材器用的原则C：因事择人的原则D：人事动态平衡原则正确答案选项：A解析：本题考查管理学
6、的基本原理。金无足赤，人无完人意思指没有十全十美的事物，也指不能要求一个人没有一点缺点、错误，因此体现在人员甄选上意思是要善于利用每个人的优点和长处，即用人所长原则。A项正确，用人所长的原则即管理者应善于利用被管理者的长处。B项错误，因材器用，指依所具备的才干加以任用。C项错误，因事择人就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。D项错误，人事动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。故本题选A。6、公文的目的和要求，一般是由
7、( )确定的。A：撰写者本人或团体B：机关党政负责人C：行文对象及行文内容D：作者的上级机关正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。制发公文的目的和要求，一般是由行文的对象和内容确定。故本题选C。7、公文审核是在公文签发之前所进行的校正、修改、加工和核对的工作，关于公文审核重点，下列选项中说法不正确的是（ ）。A：内容是否符合法律法规B：行文理由是否充分C：计量单位和标点符号是否符合规范D：拟稿人署名是否精美正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文文稿签发前，应当由发文机
8、关办公厅（室）进行审核，审核的重点是：（1）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（2）内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策；是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文衔接；所提政策措施和办法是否切实可行。（3）涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。（4）文种是否正确，格式是否规范；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确；文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。审核的重点并不包括拟稿人的署名是否精美。本题为选非题，故正确答案为D。8、事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（ ）。A：6个月B：12个月C：18
9、个月D：24个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十九条规定：“受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”故本题选D。9、 公文页码用（ ）宋体阿拉伯数字标注。A：4号半角B：3号半角C：3号全角D：5号全角正确答案选项：A解析：本题考查公文格式知识。根据党政机关公文格式7.5规定，页码一般用4号半角宋体阿拉伯数字，编排在公文版心下边缘之下，数字左右各放一条一字线；一字线上距版心下边缘7mm。单页码居右空一字，双页码居左空一字。公文的版记页前有空白页的，空白页和版记页均不编排页码。公文的附件与正文一起装订时，页码应
10、当连续编排。故本题选A。10、党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的，属于（ ）公文。A：机密B：绝密C：秘密D：泄密正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。中华人民共和国保守国家秘密法与条例均明确规定，国家秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。据此来划分涉密公文，就形成绝密公文、机密公文、秘密公文三类。A项正确，根据国家秘密法第十条规定：“国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。”B项错误，根据国家秘密法第十条规定：“绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严
11、重的损害。”C项错误，根据国家秘密法第十条规定：“秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。”D项错误，没有此类公文。故本题选A。11、在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（ ）。A：不易于维持组织正常的工作秩序B：可能导致矛盾与冲突C：限制了员工的积极性与创造性D：员工易于形成惰性正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，具体表现为一系列的管理与原理原则制度的逐步完善，它要求在实际的管理活动中，一切照章办事，不讲情面，注重效率和实绩，以形成制度面前人人
12、平等的局面。刚性管理的优点：在刚性管理中，某项规章制度的严格执行，便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序；刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化，极大方便了考核。刚性管理的缺点：刚性管理对规章制度必须严格执行的要求，势必会降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调。同时由于规章制度的不完善，责权利不可能完全对等，所以在工作中难免会出现矛盾和冲突；刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性；工作量化的同时也造成了员工的惰性，使员工一味只求完成分内的工作。本题为选非题，
13、故本题选A。12、下列不属于治理与统治的区别的是：A：管理的方式不同B：管理的机制不同C：管理的手段不同D：管理的重点不同正确答案选项：D解析：本题考查行政管理概述知识并选错误项。治理与统治的区别在于：主体不同，方式不同；目的不同；基础不同，统治是建立在外在的强制力量基础上的；过程及手段不同；机制和效果不同。治理和统治的管理重点都是国家和社会经济的稳定和发展，故D项不属于统治和治理的区别。故本题选D。13、事业单位与工作人员的关系是（ ）。A：劳务关系B：合同关系C：雇佣关系D：市场关系正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第九条规定：“事业单位公开招聘工作人
14、员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”可知，事业单位与工作人员的关系是合同关系。故本题选B。14、在公共危机舆论管理中，（ ）的大小由其在管理实践产生的效果决定，又反过来影响着它的一切行动产生的效果。A：政府公信力B：政府反应力C：政府的舆论率D：政府口碑正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。在公共危机舆论管理中，政府公信力的大小由其在管理实践产生的效果决定，又反过来影响着它的一切行动产生的效果。消解危机舆论，化解公共危机，维护社会秩序，实现社会稳定，必须仰仗政府公信力的发挥；要彰显公信力，又必须摒弃单靠政治权力控制舆论的思维，学会“把权力转化为权利以及把服从转化为义务”，根据公共危机及其舆论的变化情况，综合舆论生态、公众反馈等诸多因素，快速而准确地作出有利于引导公共危机舆论朝着健康方向发展的科学决策。以实现公信力最大化为目标，无疑是政府进行社会治理、管理公共危机舆论的理性选择。故本题选A。15、科学管理的中心问题是( )。A：提
