2023年安徽淮南寿县机关事务管理服务中心招聘工作人员24人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析

上传人:无懈可击****lity 文档编号:375628202 上传时间:2023-12-29 格式:DOCX 页数:115 大小:283.32KB
返回 下载 相关 举报
2023年安徽淮南寿县机关事务管理服务中心招聘工作人员24人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第1页
第1页 / 共115页
2023年安徽淮南寿县机关事务管理服务中心招聘工作人员24人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第2页
第2页 / 共115页
2023年安徽淮南寿县机关事务管理服务中心招聘工作人员24人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第3页
第3页 / 共115页
2023年安徽淮南寿县机关事务管理服务中心招聘工作人员24人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第4页
第4页 / 共115页
2023年安徽淮南寿县机关事务管理服务中心招聘工作人员24人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第5页
第5页 / 共115页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年安徽淮南寿县机关事务管理服务中心招聘工作人员24人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年安徽淮南寿县机关事务管理服务中心招聘工作人员24人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析(115页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年安徽淮南寿县机关事务管理服务中心招聘工作人员24人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、没有前例可以遵循、较不确定的、关系大的新问题的决策属于( )。A:非程序化决策B:成本决策C:战略决策D:程序化决策正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。A项正确,非程序化决策是指对没有固定程序和常规办法的,一次性新问题的决策,是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进行的决策。B项错误,成本决策是以成本预测为基础,尽力挖掘潜力,开展价值分析,提出降低成

2、本的各种可行性方案,然后根据有关决策理论,采取适当的决策方法,对各方案进行分析、比较、筛选、择优。C项错误,战略决策是关系企业全局和长远发展的重大问题的决策。是非程序化的、带有风险性的决策。涉及企业发展方向、经营方针、经营目标、产品发展、技术改造、市场开发、企业转向、人力资源开发等事关企业生存的重大问题。D项错误,程序化决策是指决策的问题经常出现,以至于决策过程的每一步骤都有规范化的程序,这些程序可以重复地使用以解决同类的问题。故本题选A。2、管理中,有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思,其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此,下列最有效的管理应用原理是( )。A:末位淘汰法则B:垃圾

3、桶理论C:墨菲定律D:鲶鱼效应正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,末位淘汰法则是绩效考核的一种制度,是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。B项正确,垃圾桶理论即垃圾筒模型是企业内部的一种决策制定模式,来源于模型试验,在垃圾桶上安装感应式录音机,丢垃圾进去播出一则故事或笑话,效果远比那些惩罚手段好得多,既省钱,又不会让人们感到厌恶。在企业中,也会具体运用“垃圾桶”理论解决企业中的一些问题,在企业中要解决员工在工作期间偷懒的问题,用监管

4、和处罚的手段很难奏效,有的员工偷懒行为十分明显,有的假扮勤奋来偷懒。在处理员工偷懒问题上,加强沟通很重要,给员工多点理解、关心和体谅,会有助于发挥员工的工作积极性和创造力。对于题干中学会逃避处罚的员工,需要运用垃圾桶理论,加强沟通,鼓励其积极工作,发挥其创造力和价值。C项错误,墨菲定律由爱德华墨菲提出,是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。D项错误,鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。故本题选B。3、通报这一公文文种的表达方式一般侧重于(

5、)。A:叙事B:说理C:说明D:议论正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。公文常用的表达方式主要是说明、叙述、议论。A项正确,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报的表达方式侧重于叙述,通过平实而具体地叙事典型事件,从而使通报达到教育和鉴戒的作用。B项错误,说理不属于公文常用的表达方式。C项错误,公文以说明来介绍情况,讲清各种事项,用说明为办事服务。通报采用的表达方式侧重于叙述,反映事件发生的过程。D项错误,议论是对某一事件或问题发表见解,阐述道理,表明态度和观点。议论不是通报常采用的表达方式。故本题选A。4、适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是(

6、 )。A:公报B:通告C:公告D:通知正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条第四款规定:“公报适用于公布重要决定或者重大事项。”B项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条第九款规定:“通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”C项正确,根据党政机关公文处理工作条例第八条第五款规定:“公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”D项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条第八款规定:“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”故本题选C。5、下列多用于公文中的承启用语是( )。A:“国务院

7、要求”B:“大会审议了”C:“特此通知”D:“特此命令你们”正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。承启用语是公文中用来承接上文并引起下文的词语。一般结构特点:前面以一介词结构承接上文,后面用一个基本固定的结构形式引起下文,如“为此,特作如下决定”“为此,特作如下通知”“为了提出如下意见”等。承启用语的上文一般较为简短,下文是文中内容的主体部分,并多用条款形式表达。A项错误,“国务院要求”缺少必要的介词承接上文。B项错误,“大会审议了”语句不完整,缺少宾语成分,且不符合承启用语结构特点。C项错误,“特此通知”是典型的结束语。D项正确,”特此命令你们“是典型的承启用语,符合题意。故本题选D

8、。6、“凡事预则立,不预则废”,从管理学角度看,该俗语表明的管理理念为( )。A:前馈控制B:事中控制C:反馈控制D:成果控制正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。“凡事预则立,不预则废”意思是做任何事情,事前有准备就可以成功,没有准备就会失败。A项正确,前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。B项错误,事中控制一般泛指事物发生变化的过程中,通过制定相关的管理办法、管理措施,有效的管理行为,尽量的避免出现不好的结果。C项错误,反馈控制是

9、指在某一行动和任务完成之后,将实际结果进行比较,从而对下一步行动的进行产生影响,起到控制的作用。D项错误,成果控制主要包括职工成绩评定、成本分析、财务分析和质量分析。成果控制又称事后控制或反馈控制,是指分析既定目标的执行结果,将它与控制标准相比较,发现偏差所在并找出原因,拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。故本题选A。7、社区建设是前提,社区自治是主题,社区服务是目的。( )A:正确B:错误正确答案选项:A解析:本题考查社工知识。社区治理是指政府、社区组织、居民及辖区单位、营利组织、非营利组织等基于市场原则、和社区认同,协调合作,有效供给社区公共物品,满足社区需求,优化社区秩序的过程与机制。

10、另外,社区治理是治理理论在社区领域的实际运用,它是指对社区范围内所进行的治理。在社区治理的过程中,社区建设是前提,社区自治是主题,社区服务是目的。故本题正确。8、批评是管理者最常用的武器,它既不像罚款和行政处分那样“无情”,批评者也能与被批评者进行语言和情感交流,起到积极作用。管理者运用批评方法的首要环节是( )。A:了解错误的事实B:预估批评的效果C:明确批评的目的D:注意批评的方式正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。根据管理学原理,管理者运用批评方法的首要环节是了解错误的事实。依据错误的事实,而后明确批评的目的、注意批评的方式,并且要预估批评的效果。故本题选A。9、( )是各级

11、政府统辖全局的指挥、决策和监督核心,是行政组织的中枢,是各级政府决策和执行的关键。A:领导机关B:职能机关C:辅助机关D:派出机关正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。A项正确,领导机关是各级政府统辖全局的决策核心,是行政组织的中枢、指挥机关。B项错误,职能机关也称执行机关,是指在中枢机关的直接领导下,各级政府负责分管专业行政事务的执行机关。C项错误,辅助机关是指为领导机关和职能机关能顺利有效地进行管理活动,在机关内承担辅助性业务工作的机关,即协调行政首长处理日常事务的综合性办事机关。D项错误,派出机关是指一级政府根据业务管理的需要,按管辖地区授权委派的代表机关。如我国省政府下设的行政公署等

12、。派出机关不构成一级国家行政机关,其权力是委派机关的延伸,因而是派出那一级国家行政机关的分支机关。故本题选A。10、下列事项不适合用“通知”这一文种发布的是( )。A:某单位要进行招聘面试B:某公司下达重点工作任务C:两家公司商量合作事项D:某部门转发上级重要文件正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”A项正确,单位招聘面试需要有关单位周知或执行,符合通知的发文要求。B项正确,公司下达重点工作任务需要有关单位周知或执行,符合通知的发文要求。C项错误,两家公

13、司商量合作事项属同级别交流,不符合通知下行文的特点。D项正确,部门转发上级重要文件属于转发公文,符合通知的发文要求。本题为选非题,故本题选C。11、当正文之后的空白容不下印章或签署人、签名单、成文日期时,不宜采用下列哪种解决方法( )。A:调整正文行距B:标记“此页无正文”C:调整正文字体D:调整正文字距正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式(GB/T 97042012)第7.3.5.5条“特殊情况说明”明确规定:“当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人签名章、成文日期时,可以采取调整行距、字距的措施解决。”A项正确,调整正文行距是党政机关公文格式(GB/T 970

14、42012)明确规定可采取的解决方法。B项正确,我国公文格式上一版国家标准国家行政机关公文格式(GB 97041999)中规定了“当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时,应采取调整行距、字距的措施加以解决,务使印章与正文同处一面,不得采取标识“此页无正文”的方法解决”,但现行党政机关公文格式(GB/T 97042012)已将“不得采取标识此页无正文的方法解决”删除,因此可以推断修订后的公文格式已不禁止采用标记“此页无正文”的解决方法,按照选优原则,此项说法较C项更为合适,故不选。C项错误,党政机关公文格式(GB/T 97042012)第5.2.2条“字体和字号”明确规定:“如无特殊说明,公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。”可知,一般情况下不应调整正文字体,按照选优原则,此项说法较B项不妥,应选。D项正确,调整正文字距是党政机关公文格式(GB/T 97042012)明确规定可采取的解决方法。本题为选非题,故本题选C。12、( )是指及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结,紧急公文或者重要公文应当由专人负责。A:初审B:传阅C:催办D:答复正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,对收到的公文应当进行初审。初审的重点是:是否应当由本机关办理,是否符合行文规则,文种、格式是否符合要求,涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否

展开阅读全文
相关资源
  • 2023年吉林长春市事业单位“采兰”招聘急需紧缺人才26人(2号)难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷2023年吉林长春市事业单位“采兰”招聘急需紧缺人才26人(2号)难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷
  • 2023年四川广安武胜县“小平故里英才”引进人才12人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷2023年四川广安武胜县“小平故里英才”引进人才12人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷
  • 2023年商务部配额许可证事务局招聘工作人员8人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷2023年商务部配额许可证事务局招聘工作人员8人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷
  • 2023年司法鉴定科学研究院事业编制招聘14人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷2023年司法鉴定科学研究院事业编制招聘14人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷
  • 2023年吉林长春莲花山生态旅游度假区招聘6人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷2023年吉林长春莲花山生态旅游度假区招聘6人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷
  • 2023年四川成都金堂县“蓉漂人才荟”招聘事业单位高层次人才21人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷2023年四川成都金堂县“蓉漂人才荟”招聘事业单位高层次人才21人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷
  • 2023年四川成都简阳国土资源局招聘技术服务人员4人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷2023年四川成都简阳国土资源局招聘技术服务人员4人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷
  • 2023年四川乐山井研县事业单位定向招聘1人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷2023年四川乐山井研县事业单位定向招聘1人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷
  • 2023年吉林省长春市经济技术开发区招聘16人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷2023年吉林省长春市经济技术开发区招聘16人难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷
  • 2023年四川乐山井研县事业单位从西部志愿者中招聘难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷2023年四川乐山井研县事业单位从西部志愿者中招聘难、易点高频考点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟练习试卷
  • 相关搜索

    当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 公务员考试

    电脑版 |金锄头文库版权所有
    经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号