2023山东济宁金乡县事业单位“优才”(综合类)拟聘用人员(四)(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析

上传人:无懈可击****lity 文档编号:375623750 上传时间:2023-12-29 格式:DOCX 页数:111 大小:180.51KB
返回 下载 相关 举报
2023山东济宁金乡县事业单位“优才”(综合类)拟聘用人员(四)(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第1页
第1页 / 共111页
2023山东济宁金乡县事业单位“优才”(综合类)拟聘用人员(四)(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第2页
第2页 / 共111页
2023山东济宁金乡县事业单位“优才”(综合类)拟聘用人员(四)(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第3页
第3页 / 共111页
2023山东济宁金乡县事业单位“优才”(综合类)拟聘用人员(四)(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第4页
第4页 / 共111页
2023山东济宁金乡县事业单位“优才”(综合类)拟聘用人员(四)(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第5页
第5页 / 共111页
点击查看更多>>
资源描述

《2023山东济宁金乡县事业单位“优才”(综合类)拟聘用人员(四)(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023山东济宁金乡县事业单位“优才”(综合类)拟聘用人员(四)(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析(111页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023山东济宁金乡县事业单位“优才”(综合类)拟聘用人员(四)(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列不属于具备正式公文法定效用的稿本是( )。A:试行本B:草稿C:暂行本D:正本正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,试行本是在规定的试行期间推行的,具有正式公文效力的特殊文本。试行本在试行期满之后可能会予以修订,并最终形成正式的文本。B项错误,草稿是公文的原始稿件,供修改、讨论、审批用,分为修改稿、讨论稿、征求意见稿等,不是正式文本

2、,不具有法定效用。C项正确,暂行本是在规定期限内暂时试行的具有正式公文效力的文本。D项正确,正本是具有法定效力的正式文本,根据定稿制作,内容与定稿完全一致。故本题选B。2、公文的作用不包括下面哪项?( )。A:指导B:宣传C:规范D:鼓励正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,公文具有领导和指导作用。上级机关发给下级机关的公文,都具有领导和指导作用。上级机关传达贯彻党和国家的方针政策、决定和规定等公文,必然要对下属机关产生领导作用。而批复等公文,则对具体工作产生指导作用。B项正确,公文具有宣传和教育作用。公文在传达某一方针政策,规定人们应该怎么做的同时,还要说明为什么要这样做,

3、这就增强了它的宣传和教育作用。C项正确,公文具有行为规范作用。通过公文发布的一些法律、法令和行政法规等,同样对所辖成员起着规范和准绳作用。D项错误,公文无鼓励的作用。此题为选非题,故本题选D。3、儒家管理思想的核心是( )。A:仁义礼智信B:温故知新C:三人行必有我师D:闻道有先后,术业有专攻正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。A项正确,儒家学说认为人和动物的根本区别是人能群分义,群是建立组织结构,分是实行分工,而人之所能建立组织结构和实行分工合作的根本原因是人与人之间存着“义”。儒家在管理上偏重于礼和义,认为这是达到管理目的的重要手段:群体建立起来后,用礼来规范,用义来协调,使组

4、织高效运行。对于如何管理,儒家采取的是“仁”、“德”和“礼”。“仁”是儒家理论的核心。“为政以德”是儒家的重要的管理思想。“礼”作为外在的管理规则。B项错误,“温故知新”出自论语为政,意思是复习旧的知识,能得到新的知识,是儒家关于教育学方面的思想。C项错误,“三人行必有我师”出自论语述而,意思是可以学习别人的长处,对别人的短处引以为戒并改正,是关于修身的思想。D项错误,“闻道有先后,术业有专攻”出自韩愈师说,是关于教育学方面的思想,强调教学相长。故本题选A。4、某公司的一位资深经理针对组织中存在的各种各样的管理现象,深有感触地说:“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻,而有的人仅有芝麻大的权力

5、却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明( )。A:这里所描述的只是一种偶然的管理现象,并不具有任何实际意义B:个人影响力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小C:个人影响力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力D:非正式组织越来越盛行,并且正在发展越来越大的作用正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻,而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘”反应了组织中存在着职位权力与能力不相符的情况,有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻,说明有些人居于高位,权力大,却没有能力组织好和带领好员工完成各项工作,有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘,说明有

6、的人地位低,权力小,却有优秀的领导和组织能力,能带领好大家做好工作。A项错误,题干描述的是在组织中存在的比较常见的管理现象,有实际意义。B项错误,C项正确,职务性权力是一种法定权力,是一旦被任命担任某一职位,因而获得的法定权力和法定地位,个人影响力产生的影响力是指由于个人的品德、作风或特长等引起人们的赞赏、钦佩而自愿追随和服从的现象,在组织管理中,个人影响力产生的影响力往往是小于职务性权力所产生的影响力,但是个人影响力产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力,因此造成了“仅有芝麻大的权力却能推动磨盘”的现象。D项错误,组织中存在非正式组织,非正式组织以独特的感情、规范和倾向,左右着其成员

7、的行为,这是造成“仅有芝麻大的权力却能推动磨盘”的现象的原因之一,但题干并未表明非正式组织越来越盛行,且发挥着越来越重要的作用。故本题选C。5、现代公文是进行领导管理和公务活动的重要工具。主要指党政机关在实施领导和( )过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书。A:行政管理B:政治管理C:人事管理D:企业管理正确答案选项:A解析:本题考查公文的概念和特征。现代公文主要指党政机关在实施领导和行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书,是进行领导管理和公务活动的重要依据。故本题选A。6、会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向,常以“会议”作为表述主体,使用

8、“会议认为”“会议指出”“会议决定”“会议要求”“会议号召”等惯用语。这体现了会议纪要的哪一特点?( )A:称谓的特殊性B:称谓的针对性C:表达的提要性D:内容的纪实性正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。会议纪要的特点有三个:称谓的特殊性、表达的提要性、内容的纪实性。A项正确,会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向,常以“会议”作为表述主体,使用“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等惯用语。B项错误,称谓的针对性不是会议纪要的特点。C项错误,表达的提要性是指会议纪要根据会议情况综合而成,因此,撰写会议纪要时应围绕会议

9、主旨及主要成果来整理、提炼和概括,重点应放在介绍会议成果,而不是叙述会议的过程。D项错误,内容的纪实性是指会议纪要如实地反映会议内容,它不能脱离会议实际搞再创作,否则就会失去其内容的客观真实性。故本题选A。7、市公安局给市财政局发文商治划拨经费事宜,应选用的文种是( )。A:意见B:通知C:函D:请示正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。B项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”C项正确,根据党

10、政机关公文处理工作条例第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”市公安局和市财政局是不相隶属机关,故应选用函。D项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”故本题选C。8、老李系某事业单位退休人员,被另一事业单位聘用担任管理工作,以下选项正确的是( )。A:该事业单位不需要按国家规定与老李签订聘用合同B:老李已经退休,不能再被聘用C:该事业单位应与老李签订劳动合同D:老李属于该事业单位正式在职人员正确答案选项:A解析:A项正确,聘用单位不得与其他单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门

11、批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员(包括退休、退职人员)订立具有人事关系性质的聘用合同。老李是某事业单位的退休人员,因此不能再与其他聘用单位签订具有人事关系的劳动合同。B、C、D三项错误,可以被聘用,但是不能签具有人事关系的劳动合同。所以也不能是正式在职人员。故本题选A。9、管理的核心职能是( )。A:沟通B:组织C:领导D:控制正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,管理的职能有决策、组织、协调、控制、领导等职能,并无沟通职能。B项错误,组织是管理的前提和载体,组织职能是管理活动得以顺利实现的必要环节,并非核心环节。C项正确,领导职能是管理过程的灵魂,是集

12、中体现管理者素质和管理能力的活动,是取得管理效率和效果的关键职能,因此常常被认为是管理的核心环节。D项错误,控制职能是管理过程的调节器。包括制定各种控制标准,检查工作是否按计划进行,是否符合既定的标准。若工作发生偏差要及时发出信号,然后分析偏差产生的原因,纠正偏差或制定新的计划,以确保实现组织目标。故本题选C。10、表彰性或批评性通报内容结构的第一层是( )。A:分析原因、性质、意义和教训B:情況概述C:提出希望、号召或要求D:写明表彰或处理的决定、办法或措施正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。表彰性通报和批评性通报的结构大体相同,即一般由四个层次构成:第一层是情况概述。主要写明被表

13、彰或被批评对象的概略情况,要写清楚什么人、什么时间、什么地方、做了什么事、产生的后果如何。第二层分析原因、性质、意义或教训。第三层主要应当写明表彰或处理的决定、办法或措施。第四层主要是提出希望、号召或要求。故本题选B。11、公文的收文办理和发文办理都包含的程序是( )。A:核发B:登记C:传阅D:初审正确答案选项:B解析:本题考查公文常识。发文办理指以本机关名义制发公文的过程,包括复核、登记、印制、核发等程序;收文办理指对收到公文的办理过程,包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等程序。A项错误,核发是公文发文的程序。B项正确,在发文时,对复核后的公文,应确定发文字号、分送范围和印制份数

14、并详细记载。在收文时,对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。C项错误,传阅是根据领导批示和工作需要将公文及时送达传阅对象阅知或者批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向,不得漏传、误传、延误。D项错误,初审公文是收文办理的程序。故本题选B。12、下列关于“抄送机关”说法不正确的是( )。A:抄送机关如果是下级机关,应该写为“抄发”B:抄送机关和主送机关合称党政公文的受文机关C:公文中如涉及多个抄送机关时,机关间用逗号隔开D:抄送机关可以是上级机关、下级机关或不相隶属机关正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,抄送机关,对于上级机关用“抄报”,平级用“抄送”,下级用“抄发”。在新的党政机关公文处理工作条例中不再进行区分,均称为“抄送”。(注:本题选项A出题不严谨)B项正确,受文机关是接受公文的机关,包括主送机关和抄送机关。C项错误,一般情况下,抄送机关之间标点符号的使用方法是:同一系统内同级机关之间使用顿号分隔,不同系统机关之间使用逗号分隔,最后一个抄送机关名称后标句号,表示结束的意思。D项正确,抄送机关可以是上级机关、下级机关或不相隶属机关。本题为选非题,故本题选C。13、如公文主送机关名称过多而使公文首页不能显示正文时,应( )。A:省去部分主送单位名称B:将主送机关名称移至版记中主题词之下C:将主送机关名称移动至抄送之下D:将主送机关名称当做

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 公务员考试

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号