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1、公司目标责任书十篇公司目标责任书十篇 公司目标责任书 篇1 创新创效是企业全面可持续发展的主题。为了贯彻落实公司20_年工作会议提出的效益党建、五抓五强五精理念，为了充分发挥青年在创新创效活动中的主力军作用，物资供应配送中心团支部以青年创新创效活动为主题，以开展一项教育、建立一套长效机制、完善一批创新创效载体、推广一批创新创效成果、培育一批创新创效人才为主要内容，引导物资供应配送中心全体团员、青年在打造建桥国家队标杆企业伟大征程中贡献智慧和力量。为了深入推进物资供应配送中心青年创新创效活动，物资供应配送中心行政与团支部签订20_年度青年创新创效目标责任书。内容如下：一、完成五项主要任务1、营造
2、创新创效氛围。通过倡议书、宣传橱窗、QQ群讨论交流、物资管理论坛等形式，大力宣传青年创新创效的目的和意义，营造创新创效浓厚的氛围。2、开展青年素质工程教育。深入开展以学业务知识，获学历文凭、考注册证书，聘技术职称为宗旨和主要内容的青年素质工程教育，用组织行为帮助青年提高素质，奠定创新创效的素质基础。3、加强业务培训。精心组织团员青年积极参加物资供应配送中心开展的撰写物资管理论文、QC小组攻关、读书励志、比业务赛水平创效益等活动为载体，全面提高青年物资人员政治素质、职业素养、业务技能。4、开展物资管理青年岗位能手竞赛活动。务实开展青年岗位能手竞赛活动，以内外兼修、供管并重、创先争优的工作方针，引
3、导并激励物资系统青年职工，争当青年岗位能手，争创青年文明号。5、开展QC攻关活动。结合物资四化管理的需要，针对新材料新工艺以及不断提高现场物资管理水平的内在要求，扎实开展QC攻关活动。二、青年创新创效活动主要目标1、20_年，物配中心35岁以下青年有2人及以上参加学历教育、2人及以上参加并通过国家经济师资格考试。2、选树物资管理青年岗位能手。3、集团公司物资管理简报、中铁大桥物资及五公司网站、五桥时空上每季度累计有3篇关于物资管理方面的宣传报道。4、组织团员、青年积极参加物配中心开展明星员工劳动竞赛、撰写物资管理论文活动。20_年，完成物资管理论文5篇以上。5、在公司20_年QC成果发布会上，
4、争取获奖2项。6、在公司开展的金点子征集活动中，提合理化建议不少于3条。7、在导师带徒活动中，争取1对师徒获公司表彰。8、扎实开展争创集团公司青年文明号活动，努力向争创江西省青年文明号迈进。三、双方责任1、团支部认真完成以上5项主要任务，实现以上8项工作目标。2、物资供应配送中心领导班子定期研究共青团工作，为团支部开展创新创效活动给予支持帮助。四、考核形式采用全年目标分季和年终考核制，即每季度由中心党政联席会议考核青年创新创效活动各项指标落实情况，常抓常管;年终由团支部向中心领导班子汇报开展活动情况的书面总结报告，经审核确认后，报经理批准奖励活动经费。五、活动经费奖励1、完成了五项主要任务，奖
5、活动经费20_元。2、在完成五项任务的基础上，实现了八项工作目标，奖活动经费3000元。3、未完成以上任务及目标，则不予以奖励。以上责任书在20_年内有效，由签字双方遵守执行。责任书一式四份，由中心行政、团支部各执一份，报送公司团委、中心党支部各一份。物资供应配送中心经理：_签字双方：_物配中心团支部书记：_签字日期：_ 公司目标责任书 篇2 治超目标责任书范本为贯彻落实省、市治超工作会议的精神，牢固树立抓治超就是抓发展、抓治超就是惠民生、抓治超就是创环境的理念，坚持政府主抓、依法治理、源头监管、严格执法、责任倒查、奖惩并举、科技引领、舆论先行的工作方法，以实施_省治理道路货物运输企业和货运驾
6、驶人非法超限超载办法为重点，确保各成员单位切实履行治超职责，不断巩固和扩大治超工作成果，建立长效的治理机制，为我县六条路径战略的实施创建安全、畅通、快捷的公路通行环境，特签订本目标责任书。主要目标任务：一、治理非法超限超载车辆，负责国省干线公路辖区内非法超限超载率控制在0.02%以下，55吨以上非法超限超载率控制在0.02以下。二、治超机构健全、制度完善、信息畅通、信息报送及时，具体要求达到五有标准(有场所、有队伍、有车辆、有制度、有经费)。三、宣传学习、贯彻落实_省治理道路货物运输企业和货运驾驶人非法超限超载办法(晋政办发【20_】5号)。四、清理非法改装企业，取缔不具备生产经营资格的非法改
7、装企业。五、吊销违法汽车改装企业的证照，追究相关人员的法律责任。六、会同有关部门，规范公路沿线煤场、石灰厂、矿山、棕钢玉厂等管理。七、规范执法。无公路三乱现象，无重大违法违纪行为，无中央、省、市主要媒体曝光事件。八、坚决取缔非法生产、改装、维修车辆企业和非法储(售)煤场等货源站场。九、对已办理营业执照、经营范围中含有车辆改装项目，但未列入公告管理的企业，依法限期办理变更或注销手续。十、对非法兼营车辆改装活动的汽配厂、维修点等进行全面清理整顿，坚决取缔无照经营行为。十一、对于非法改装车辆现象严重的单位或企业，会同经信局、质监局等有关部门组织专项整治，坚决取缔汽车非法改装企业。十二、取缔无证储煤场
8、，非法采沙、采石料场等非法货运源头。十三、建立考核奖惩制度。县政府将对上述内容以百分制形式进行考核打分，奖优罚劣，并进行责任追究。二_年四月 公司目标责任书 篇3 为规范企业经营管理，明确各项目责任人工作目标，充分调动人员工作积极性，发挥其主观能动性，保证公司20_年度经营管理工作目标的实现，经双方协商，达成一致，订立本责任书，双方共同遵守执行，并于年底进行考核：积极投身新一轮基础教育课程改革实验工作，开展素质教育，以优化课堂结构为核心，要求讲授正确无误、文道结合、激发学生兴趣，作业练习的质和量安排恰当，批阅有章，当堂教学效果达到教案设计目的。一、经营类指标项目部严格遵守公司财务管理制度，执行
9、公司批准或政府规定的收费标准，守法经营，并达成以下经营目标：1、当年物业服务费(住宅、商业)收费率_%(月考核);电梯费收费率_%(月考核);能耗公摊(住宅路灯、商业专变电费)收费率_%(季度考核);各项指标均达标，公司给予项目部奖励500-20_元，目标责任人800-20_元奖励;2、上年度欠费总金额_元，历史欠费回收率50%;(超过目标值部分给予_%-_%奖励);3、新增欠费不得超过历史欠费催收回款的50%;4、能耗费在上一年度基础上降低30%;(超过目标值部分按4：6分成);在教育教学活动中，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，不能训斥、羞辱学生家长，不能向学生家长索要或变相索要财物或交
10、办私事。二、品牌建设类指标1、在项目部业主满意度调查中，业户整体满意度在98%以上;2、在公司组织进行的业主满意率电话或其它形势调查中，满意度在95%以上;3、公司受理的业主对物业管理服务的有效投诉全年不超过_宗;4、全年不得发生因物业服务工作问题损害公司品牌的负面事件(包括业主群体事件、煤体曝光、政府上访);三、内部管控类指标1、全年入屋盗窃案不得超过_宗;不得发生治安责任事故和消防安全责任事故及停车_场车辆被盗责任事故;2、客户报事回访满意率达_%，维修、报修完成率达到100%，共用设施完好率在98%以上;3、公司在对项目部的工作检查中，口头或书面提出的整改事项全年完成率为100%;4、加
11、强员工安防意识培训，全年发生的工伤事故人数不得超过1人次;四、学习成长类指标1、加强员工培训和企业文化建设，积极宣传企业文化理念，100%完成公司下达相关的各项工作任务;2、营造拼搏向上、团结协作的工作氛围，积极争取获得团队荣誉(上级组织、行业协会、本级公司授予的表彰);3、关注员工职业生涯发展，为公司培养输送人才;重视员工队伍的梯队建设，建立和完善后备库;4、培训计划完成率达到100%，鼓励员工自我学习与成长，获得相关资格证书及学历证书。五、计划管理类指标第一条按时完成公司下达的各项工作任务，保证工作质量;第二条公司依据公司绩效考核制度和相关规章制度，根据项目部完成第一条中规定的各项指标的完
12、成情况，对项目部人员和相关员工实行绩效考核和对应奖惩。第三条本责任书在20_年度目标责任书基础上进行修订，各项考核指标均以本责任书为准，其它本目标责任书未涉及到的按20_年度目标责任书为准。第四条指经过公司领导和区域总经理、项目经理、项目负责人签署后正式生效。第五条本责任书一式两份，公司及客户服务中心各存一份。公司领导：_目标负责人：_日期：_日期：_ 公司目标责任书 篇4 为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经公司与员工本人确认，特签订本安全责任书。1、员工承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。2、员工
13、不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报上级部门。3、乙方不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品，不得破坏公司和他人人身和财产安全。4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆、叉车等其他设备，以确保用电设备断电关好，车辆、叉车和作业设备停好锁好，办公仓库的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将根据员工过失追究相应的责任。5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司根据员工过失大小追
14、究相应的责任。6、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定及员工住宿安全责任书等，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不利擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。8、员工不得在除指定的吸烟室之外的公司任何场所内(食堂、宿舍、办公区、库房等经营场所)吸烟，不得私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火。9、员工须认真遵守食堂管理制度，未经允许严禁进入食堂操作间，严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。10、员工应爱护公司的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金存放于员工办公桌柜及办公、库房或宿舍内。如违反以上规定，发生财物丢失的，由员工自行承担损失。本责任书一式两份、公司和员工各执一份。有效期为：20_年1月1日-20_
