《2020年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》预测试题六》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》预测试题六（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2020年 人力资源管理专业知识与实务（中级）预测试题六,人力资源管理专业知识与实务,中级经济师第1题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）o A .比率分析法B.德尔菲法 C .回归分析法 D .时间序列分析法正确答案：C,第2题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）0 A .马斯洛的需要层次理论 B .赫兹伯格的双因素理论 C .奥尔德佛的“挫折一退化”观点 D
2、.麦克里兰的三重需要理论正确答案：C,第 3题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）o A .完成任务的时间比较紧迫 B .员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C .参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D .组织文化支持员工的参与管理正确答案：A,第 4题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题动机的要素包括（）。A .决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为 B .努力的水平，即行为的努力程度 C .坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为 D .以上都是正确答案：D,第 5题 题目
3、分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）o A .安全需要 B .归属和爱的需要 C .尊重的需要 D .自我实现的需要正确答案：B,第 6题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）o A .人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B .人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C .只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D .自我实现是人类的基本需要正确答案：D,第7题 题目分类：未按章节分类的试题
4、（如真题 模拟预测题）单项选择题关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是（）o A .在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理 B .交易型领导是一种相对平庸的管理 C .交易型领导创造组织的超额绩效 D .变革型领导会使组织有效地运转和成长正确答案：C,第 8题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题道格拉斯 麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。A.独裁 B.传统权威的管理风格 C.决策的参与 D.人际关系正确答案：B,第 9题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（）原则。A.最大化 B.经济
5、C.满意 D.简化正确答案：C,第 1 0 题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题罗伯特-豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见,属 于（）类型的领导行为。A.指导式 B.支持型 C.参与式 D .成就取向式正确答案：C,第n题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是（）o A .工作取向高，而关系取向低 B .工作取向与关系取向均低 C .工作取向低，而关系取向高 D .工作取向与关系取向均高正确答案：A,第1 2题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择
6、题一个组织中，最根本、最重要的变革是（）o A .以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革正确答案：A,第 1 3 题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A.质量圈 B.调查反馈 C.感性训练 D.团际发展正确答案：A,第1 4题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题组织结构设计的特征因素不包括（）o A .关键职能 B .组织规模 C .专业化程度 D .分工形式正确答案：B,第1 5题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择
7、题关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）o A .组织的稳定性差 B.双重领导容易导致混乱管理 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性正确答案:D,第1 6题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训I,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。A .学院型 B .俱乐部型 C .棒球队型 D .堡垒型正确答案：A,第1 7题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题下列关于收缩战略的组织的薪酬管理，说法错误的是（）o A .减少固定薪酬部
8、分所占的比重 B .力图实行员工股份所有权计划（C .降低浮动薪酬的比重 D .员工收入与组织的经营业绩挂钩正确答案：C,第1 8题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。A .组织结构和业务流程 B .外部劳动力市场状况 C .竞争对手的情况 D .公司的战略规划正确答案:D,第1 9题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于（）o A .投射法 B .自陈量表法 C .
9、评价量表法 D .标杆法正确答案：B,第2 0题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动，不重视实际，不善于从事事务性工作，这 属 于（）的职业兴趣类型。A .现实型 B .艺术型 C .研究型 D .社会型正确答案：B,第2 1题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择题关于绩效改进方法的说法，正确的是（）o A .标杆超越法更强调本企业固有的管理概念 B .卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现c.IS O质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或者
10、服务水平 D .六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率正确答案：C,第2 2题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）oA.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同正确答案：A,第 2 3 题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题平衡计分卡将（）作为所有目标评价的焦点。A
11、.客户 B .财务 C .学习与发展 D .内部流程正确答案：B,第2 4题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题与其他评估方法相比，行为观察量表法具有的独特优势不包括（）o A .内部一致性令人满意 B .对于量表的理解和使用比较便利 C .可以促进产生和保持积极的行为变化 D .量表中包含所有的行为指标的代表性样本正确答案：D,第2 5题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（）o A .晕轮效应 B .刻板印象 C .投射作用 D .第一
12、印象正确答案：A,第2 6题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题关于股票增值权的说法，错误的是（）oA.股票增值权的行权期一般超过任期B.股票增值权的激励对象既可以拥有股票股价上升所带来的收益,也可以拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合正确答案：B,第 2 7 题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）oA.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本
13、薪酬和福利，所占比重通常较低 C .采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D .采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高正确答案：C,第2 8题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）o A .它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B .它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性 C .它操作起来比较复杂，且费用比较高 D .它适用于管理技能培训与开发项目正确答案:D,第2 9题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员
14、工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）o A .劳动标准法 B .劳动关系法 C .劳动保障法 D .劳动行政法正确答案：B,第3 0题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题德国的工厂委员会制度是一种（）o A .全民公决制度出.双层谈判制度（C .员工参与管理制度 D .员工自治制度正确答案：C,第3 1题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题一项预测指出，由于人工智能的发展，到2 0 2 0年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（）o A .经济环境 B
15、.技术环境 C .政策环境 D .社会文化环境正确答案：B,第3 2题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题某市制鞋工人工资率为每小时4 0元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时5 0元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。A .缺乏弹性的 B .富有弹性的 C .单位弹性的 D .无弹性的正确答案：B,第3 3题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题某县总人口为2 0万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口 10万人，失业人口 2万人，则该县的劳动力参与率为（）oA.50%B
16、.60%C.75%D.80%正确答案:D,第3 4题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A .替代 B .互补 C .总代替 D .总互补正确答案：D,第3 5题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）o A .工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B .工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 C .工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 D .在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应正确答案：A,第 3 6 题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A .补偿性 B .竞争性 技能型 D .垄断性正确答案：D,第3 7题 题目分类：未按章节分类的试题（如真题 模拟预测题）单项选择题关于失业的说法，正确的是（）o
