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2、与上一行附件名称的首字对齐。故本题正确。2、各级领导机关根据战略方针，为实现总体目标对某个地区或某一事项作出的长远部署是（ ）。A：公告B：综述C：纲要D：简报正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，公告，是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告、宣布。党政机关公文处理工作条例第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”其中包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。B项错误，综述是指就某一时间内，作者针对某一专题，对大量原始研究论
3、文中的数据、资料和主要观点进行归纳整理、分析提炼而写成的论文。C项正确，纲要是各级领导机关根据战略方针，为实现总体目标，对某个地区某项事业作出长远部署的一种计划文书。它重在定方向，定规模，展示远景，有一定的指导性和鼓动性。这类计划时间跨度长，范围广，内容概括，文字简略。D项错误，简报，又称“动态”“简讯”“情况交流”“内部参考”等，是传递某方面信息的简短的内部小报。具有汇报性、交流性和指导性特点。也可以说，简报就是简要的调查报告，简要的情况报告，简要的工作报告，简要的消息报道等。它具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。故本题选C。3、xx广播局关于向xx县土地局申请划拨建设电视转播台用地的
4、请示的主要错误是（ ）。A：违反应协商同意后再发文的规定B：违反报告不得带请示的规定C：文种使用错误，应使用报告D：文种使用错误，应使用函正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”本题中，广播局、县土地局属于不相隶属的平行机关，应使用函。故本题选D。4、下列属于生产经营类事业单位的是( )。A：云南大学B：省政府研究室C：昆明市第一职业中学D：云南日报社正确答案选项：D解析：我国的事业单位按照社会功能可以分
5、为承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位三个类别。A、C两项都是从事研究与教育的事业单位，属于从事公益服务的事业单位的类别。B项是省政府下属的部门，不是事业单位。故本题选D。5、主送机关为直属下级机关的，其行文可选用（ ）等。A：通报、通知B：批复、报告C：报告、函D：命令、请示正确答案选项：A解析：本题考查行文规定。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条规定，通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况；通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。B项错误，党政机关
6、公文处理工作条例第八条规定，批复适用于答复下级机关的请示事项；报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定，报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问；函适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定，命令适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员；请示适用于向上级机关请求指示、批准。故本题选A。6、只能针对请示、不能针对其他文种的是（ ）。A：命令B：意见C：批复D：决定正确答案选项：C解析：本题考查公文文
7、种相关知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第三款规定，命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，批复是用于答复下级机关请示事项。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。故本题选C。7、按照党政机关公文格式的国家标准，公文如需标注紧急程度，其编排位置在版心的（ ）。A：左上角B：右上角
8、C：正上方D：正下方正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式7.2.3紧急程度：“如需标注紧急程度，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角；如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”故本题选A。8、关于印发市人力资源和社会保障局局长办公室会议纪要的通知，其作者是：A：会议记录者B：局长C：局长秘书D：市人力资源和社会保障局正确答案选项：D解析：本题考查公文概述知识。公文是由法定作者制成和发布的。公文的法定作者，指依法成立并能以自己名义行使职权和承担义务的国家机构与其他社会组织，公文必须以这些机关的名义或其法定代
9、表人的名义制发。故本题选D。9、下列关于管理普遍性的论述，错误的是（ ）。A：无论规模大小的组织都有管理者B：无论哪个层级的管理都要运用同样的方式C：无论是营利性组织还是非营利性组织都需要管理D：组织的各个领域、无论是生产、营销还是人力资源，管理都是不可缺少的正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。管理的普遍性主要体现为：1.管理的基本活动对任何组织都有普遍性。2.管理是保证作业活动实现组织目标的手段，任何组织，小至家庭大至国家都需要管理。3.管理贯穿于活动的全阶段及各个领域。A、C项正确，体现了任何组织都需要管理，即管理的普遍性。B项错误，“同样方法”的一刀切方式不仅不能体现管理的普
10、遍性，还违背了科学管理的个性要求。D项正确，体现了管理普遍存在于组织的各个领域。故本题选B。10、公文主体部分不包括（ ）。A：标题B：附件C：印发日期D：成文日期正确答案选项：C解析：本题考查公文写作与处理。公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体，包括标题，主送机关、正文、公文附件的顺序号和名称、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件。公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。印发日期属于版记。故本题选C。11、甲街道办事处收到一份来自上级机关的公文，下列判断正确的是：（ ）。A：这份公文可能是报告或通知，但不可能是请示B：甲街道办事处可能
11、是主送机关，也可能是抄送机关C：甲街道办事处收到公文后，必须起草公文进行转发或存档D：由上级机关下发的公文，甲街道办事处必须尽快回复正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。报告和请示都是上行文。因此选项不可能是报告和请示，但可能是通知。B项正确，甲街道办事处收到上级机关的来文，此公文为下行文，上级机关是发文机关，甲街道办事处是收文机关，而收文机关包括主送机关
12、与抄送机关。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十九条，公文起草应当做到：深入调查研究，充分进行论证，广泛听取意见。公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致。C项说法太过于绝对。D项错误，并非所有的公文都需要回复，比如通知。故本题选B。12、下列关于公文份号说法正确的是（ ）。A：份号只在涉密公文中使用B：份号的数字前面不可以编写虚位C：一篇公文中的份号只有一个数字编号D：份号用6位3号阿拉伯数字编排在版心右上角正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第九条第一项规定：“份号，公文印制份数的顺序
13、号。涉密公文应当标注份号。”但并非只有涉密公文才标注份号。B、D两项错误，根据党政机关公文格式7.2.1规定：“如需标注份号，一般用6位3号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。”因此，份号不足六位时，须编写虚位。C项正确，同一份文稿印制成若干份时每份公文的顺序编号即份数序号是唯一的。故本题选C。13、下列哪项不属于法约尔的14项管理原则？（ ）A：持续改进B：合理报酬C：保持人员稳定D：秩序正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。法约尔的14项管理原则具体是指：（1）专业分工：提高工作效率，技术、管理工作，要有一定限度，使各层级人员各司其职，新手变熟手；（2）权责对等：权利与其承担
14、的责任相符，权利源于企业组织、制度、标准、默契，愿承担多大责任，就可以也应该获得相应的执行权力；（3）遵守纪律：纪律是企业领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止和尊敬方面所达成的一种协议，纪律要在保证企业行为规范性的同时，保证让个人有最大的自由发挥空间，不干扰他人，不脱轨；（4）统一指挥：组织内的每个成员都应接受而且只能接受一个上级的命令，不要界限不清，不要越权，更不要双重领导；（5）统一领导：凡是具有同一目标的活动，只应有一个领导人和一套计划，统一指挥是“对人”，统一领导是“对事”；（6）个人利益服从集体利益：企业目标应尽可能多的包含个人的目标，使企业目标实现的同时满足个人的合理需求。
15、当个人利益和集体利益发生冲突时，优先考虑集体利益。个体目标不能妨碍整体目标，必要时牺牲个体目标，成就集体目标，获取长期回馈的效益；（7）合理报酬：报酬制度要公平、合理，对工作成绩与工作效率优良者应有奖励，奖励不应超过适当的限度，激起职工的热情又不会有副作用；（8）适当集权与分权：提高下属重要性的办法是分权，降低这种重要性的方法是集权，关键是尺度，根据企业的条件和环境、人员的素质、组织的规模来恰当的决定集权和分权的程度；（9）等级制度：是从最高权利机构层层延伸到基层管理人员的领导系列，表明权利等级的顺序和信息传递的途径；（10）秩序：是指“凡是各有其位”。任何物品都要排列有序，人员要有自己确定的位置，
