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1、初级经济师-专业实务考试必备诊断试卷修正版-带答案评分：考生姓名：_考试日期：_简介:经济师考试是中华人民共和国人力资源和社会保障部统一组织的考试，是取得经济师职称的重要途径，经济师职称可以分为初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。经济师考试也称经济专业资格考试，是以考代评的职称考试。经济师考试的性质是由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。初级、中级考试均设经济基础知识和专业知识和实务两个科目；高级考试设高级经济实务一个科目。经济师考试采用全国统一大纲、统一命题、统一组织的制度初、中级经济师考
2、试形式为机考，考试科目为经济基础知识和专业知识与实务考两科，前者是公共科，后者有十个专业，选一个专业报考。考试时长1.5小时，题型都是选择题。经济师考试合格标准为：初级考试成绩达到60分为合格；中级考试成绩达到60分为合格，其中经济基础知识科目成绩达到60分为合格，且专业知识和实务科目成绩达到70分为合格；高级考试成绩达到70分为合格。经济师考试是经济行业的资格认证考试，具有较高的含金量。通过考试，可以获得相应的职称，从事经济工作。参加经济师考试可以带来诸多好处，例如：职称评定：获得初级、中级经济师即可认定具备助理经济师、经济师职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济
3、师职称。积分落户：不同城市有不同的积分落户政策，尤其北上广深这类大城市，很多考生就是为了落户才决定考的这个证书。所得税扣除。初级：具备高中毕业以上学历。中级：具备大学专科以上学历，或具有高等专科以下学历，从事经济工作满5年。高级：具备大学本科以上学历，或具有大学专科以上学历，从事经济工作满10年。经济师考试的成绩有效期为5年。总的来说，经济师考试是一种与评聘专业技术职务相关的考试，参加经济师考试可以带来诸多好处。经济师考试的备考建议：认真学习经济相关知识，掌握经济的基本理论和实务技能。多做练习题，熟悉考试题型和解题技巧。保持良好的心理状态，在考试中沉着应对。经济师考试的报名条件如下：备注：本套
4、试卷为全真模拟练习题，同时附有题目答案和解析，可供考前复习巩固使用第1题： 关于商品的价值量与劳动生产率的关系，下列说法正确的是（ ）？A. 劳动生产率越高，单位商品的价值量越大。B. 劳动生产率越低，单位商品的价值量越大。C. 单位商品的价值量与社会必要劳动时间成正比，与劳动生产率无关。D. 单位商品的价值量与社会必要劳动时间成反比，与劳动生产率成正比。试题解析：C。单位商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的，与社会必要劳动时间成正比，与劳动生产率无关。劳动生产率提高会导致单位商品价值量降低，故排除A、B选项；D选项中“单位商品的价值量与社会必要劳动时间成反比”的表述错误。第2题： 假设你是
5、一家零售公司的经理，最近你的公司推出了一个新的线上销售平台，但是销量一直上不去，请问你可以采取哪些市场营销策略来增加销售额？试题解析：提高网站的可见度：通过搜索引擎优化（SEO）、在线广告、社交媒体营销等方式提高网站在互联网上的可见度，吸引更多潜在客户访问我们的网站。提升用户体验：优化网站设计，使其更加简洁易用，提供多种支付方式供消费者选择，完善售后服务，使消费者在购物过程中感到方便快捷。实施促销活动：例如打折、买一赠一、积分兑换等活动，吸引更多的消费者购买我们的商品。利用大数据和人工智能技术：通过数据分析了解消费者的消费习惯和喜好，从而推送个性化的商品信息，提高转化率。建立良好的口碑：提供优
6、质的产品和服务，让消费者满意，从而形成良好的口碑，吸引更多新客户。以上五种策略都是可行的方法，具体采取哪种或哪几种方法，还需要根据公司的具体情况和目标市场进行分析和决策。第3题： 假设一个国家有三种商品A、B、C，其价格分别为P A 、P B 和P C ，且PA PB PC。假设消费者甲的预算为M，他对这三种商品的需求函数分别为Q A =f(A)，Q B =g(B)，Q C =h(C)。请问：（1）如果消费者的预算不变，但商品的价格发生变化，那么消费者的需求会发生怎样的变化？（2）如果消费者的预算增加，那么他的需求又会怎样变化？试题解析：（1）当商品的价格发生变化时，消费者的需求也会发生相应的
7、变化。具体来说，如果某种商品的价格上升，那么消费者对该商品的需求就会下降；反之，如果商品的价格下降，那么消费者对该商品的需求就会上升。这是因为，消费者总是希望以最少的钱购买到最多的商品，所以他们会根据价格的变化调整自己的购买决策。（2）如果消费者的预算增加，那么他可能会增加对所有商品的需求，也可能会选择增加对某些特定商品的需求。这取决于消费者的价值偏好和边际效用递减规律。一般来说，消费者会在保持总效用最大化的前提下，增加对边际效用较大的商品的需求。第4题： GDP是指一个国家或地区在一定时期内？A. 所有常住单位生产的全部货物和服务价值扣除中间投入后的余额B. 所有常住单位创造并分配给常住单位
8、的初次收入之和C. 所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果D. 居民现期所获得的所有收入试题解析：C. 所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。GDP是衡量一个国家或地区整体经济活动的重要指标，它反映了一个国家或地区的经济发展水平和市场规模。第5题： 财政政策的主要工具包括（ ）。A. 公开市场业务B. 税收C. 利率D. 财政补贴试题解析：BD。财政政策是政府变动税收和支出以便影响总需求进而影响就业和国民收入的政策。财政政策的工具有：税收、公债、公共支出和财政补贴等。公开市场业务和利率属于货币政策的工具。第6题： 假设你是某企业的生产经理，你所在的公司决定扩大生产规模，并计划购买一批
9、新的生产设备。然而，财务部门表示当前公司的现金流紧张，无法立即支付全部设备费用。请问你如何解决这个问题？试题解析：在这种情况下，我们可以考虑以下几种解决方案：采用分期付款的方式购买设备。这种方式可以减少公司一次性投入的资金压力，使公司的现金流量更加稳定。寻求外部融资。例如，向银行申请贷款或者寻找风险投资者进行投资。提高产品价格，增加收入，以更快的速度收回投资成本。调整生产计划，优化生产流程，提高现有设备的使用效率，降低对新设备的需求。如果条件允许，还可以尝试租赁设备，避免大量资金投入。以上各种方案都需要综合考虑公司的实际情况和长远发展来进行选择。第7题： 请解释并比较完全竞争市场和垄断竞争市场
10、的特点。试题解析：完全竞争市场和垄断竞争市场是两种常见的市场结构类型。完全竞争市场的特点是：市场上有大量的买者和卖者；产品同质无差别；买卖双方信息完全对称；进入和退出市场自由，没有壁垒。在这种市场中，每个厂商都是市场价格的接受者，而非决定者，因此无法影响市场价格。而垄断竞争市场则在某些方面与完全竞争市场有所不同。垄断竞争市场的特点是：市场上有许多买者和卖者，但每个厂商的产品都有一定的差异性；信息不对称程度较高；进入和退出市场有一定的壁垒。在这种市场中，每个厂商都可以通过改变自己的产量来影响市场价格，具有一定程度的价格决定权。总体来说，完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于产品的差异化程度和厂
11、商对市场价格的影响能力。第8题： 根据菲利普斯曲线理论，通货膨胀率与失业率之间存在什么关系？A、正相关 B、负相关 C、无关 D、不确定试题解析：B、负相关。根据菲利普斯曲线理论，通货膨胀率与失业率之间存在着负相关的关系，即当通货膨胀率上升时，失业率下降；反之，当通货膨胀率下降时，失业率上升。第9题： 以下哪个因素最可能导致通货膨胀？A. 社会总供给大于总需求B. 社会总需求小于总供给C. 国家货币供应量过多D. 国际商品价格上涨试题解析： C. 国家货币供应量过多。当一个国家的货币供应量超过其实际需要时，就会导致货币贬值，物价上涨，从而引发通货膨胀。二、简答题部分：请简述微观经济学与宏观经济
12、学的区别及其研究内容。解析略。注意：以上答案仅供参考，实际情况请以正式考试为准。同时，在学习过程中要注重理论联系实际，提升自己的综合素质。祝你好运！第10题： 一家小规模制造业企业，在金融危机期间面临着巨大的生存压力。为了降低成本，提高效率，该企业决定引入新的生产线和技术，并进行大规模裁员。然而，这个决策导致了员工士气低落，生产效率不升反降。请问，这家企业的决策存在哪些问题？如何解决这些问题？试题解析：该企业在面临危机时，选择引入新的生产线和技术并裁员以降低成本和提高效率，这本身并没有错。但是，企业忽视了人力资源管理的重要性，裁员导致员工士气低落，进而影响到生产效率。首先，企业在做决策时，没有
13、充分考虑到员工的情绪反应和社会责任。大规模裁员会引发员工恐慌和不满，从而影响到生产效率。因此，企业在进行裁员时，应该做好员工的思想工作，解释清楚原因，尽可能地给予补偿，减少员工的抵触情绪。其次，企业在引入新生产线和技术后，没有及时对员工进行培训，导致他们无法适应新技术的要求，进一步降低了生产效率。因此，企业应该在引进新技术的同时，为员工提供相关的培训和支持，帮助他们尽快掌握新技术，提高工作效率。最后，企业应该重视内部沟通，让所有员工了解公司的经营状况和发展方向，增强他们的归属感和责任感，从而提高他们的工作效率。综上所述，企业要解决上述问题，需要从人力资源管理和内部沟通等方面入手，既要考虑经济效
14、益，也要关注社会效益，实现企业和员工的共赢发展。第11题： 以下哪一项不属于货币政策工具？A. 利率政策 B. 公开市场操作 C. 存款准备金率 D. 财政支出试题解析：D. 财政支出。财政支出属于财政政策工具，而不是货币政策工具。第12题： 某企业为一家生产制造型企业，面临市场竞争压力加大、成本上升等问题。为了应对这些挑战，该企业决定进行业务流程重组（BPR）。请问，该企业在实施BPR时需要注意哪些关键问题？如何才能确保BPR的成功？试题解析：实施BPR的关键问题主要包括以下几点：明确目标：在实施BPR之前，需要明确企业的战略目标和期望达到的效果。选择合适的业务流程：并非所有的业务流程都需要
15、进行重构，只有那些对企业的竞争力有直接影响的业务流程才应该被考虑进行重构。设计新的业务流程：设计新的业务流程需要考虑到技术、人员、组织结构等多方面因素，并确保新的业务流程能够满足企业的战略目标。实施并持续改进：实施BPR的过程中可能会遇到各种困难和挑战，因此需要有一套完善的实施方案，并且要持续改进。为了确保BPR的成功，该企业可以采取以下措施：高层支持：高层管理人员的支持是成功实施BPR的关键。员工参与：让员工参与到BPR的过程中来，可以提高他们对新业务流程的理解和接受度。充足的资金投入：实施BPR可能需要大量的资金投入，包括购买新技术、培训员工等。持续改进：BPR是一个持续的过程，需要不断对新的业务流程进行评估和完善。以上就是对该企业在实施BPR时需要注意的关键问题以及如何确保BPR成功的解答。第13题： 下列选项中，不属于宏观经济政策
