《初级经济师-专业实务考试专项突破试卷内部版-含试题解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师-专业实务考试专项突破试卷内部版-含试题解析（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、初级经济师-专业实务考试专项突破试卷内部版-含试题解析评分：考生姓名：_考试日期：_简介:经济师考试是中华人民共和国人力资源和社会保障部统一组织的考试，是取得经济师职称的重要途径，经济师职称可以分为初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。经济师考试也称经济专业资格考试，是以考代评的职称考试。经济师考试的性质是由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。初级、中级考试均设经济基础知识和专业知识和实务两个科目；高级考试设高级经济实务一个科目。经济师考试采用全国统一大纲、统一命题、统一组织的制度初、中级经济
2、师考试形式为机考，考试科目为经济基础知识和专业知识与实务考两科，前者是公共科，后者有十个专业，选一个专业报考。考试时长1.5小时，题型都是选择题。经济师考试合格标准为：初级考试成绩达到60分为合格；中级考试成绩达到60分为合格，其中经济基础知识科目成绩达到60分为合格，且专业知识和实务科目成绩达到70分为合格；高级考试成绩达到70分为合格。经济师考试是经济行业的资格认证考试，具有较高的含金量。通过考试，可以获得相应的职称，从事经济工作。参加经济师考试可以带来诸多好处，例如：职称评定：获得初级、中级经济师即可认定具备助理经济师、经济师职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级
3、经济师职称。积分落户：不同城市有不同的积分落户政策，尤其北上广深这类大城市，很多考生就是为了落户才决定考的这个证书。所得税扣除。初级：具备高中毕业以上学历。中级：具备大学专科以上学历，或具有高等专科以下学历，从事经济工作满5年。高级：具备大学本科以上学历，或具有大学专科以上学历，从事经济工作满10年。经济师考试的成绩有效期为5年。总的来说，经济师考试是一种与评聘专业技术职务相关的考试，参加经济师考试可以带来诸多好处。经济师考试的备考建议：认真学习经济相关知识，掌握经济的基本理论和实务技能。多做练习题，熟悉考试题型和解题技巧。保持良好的心理状态，在考试中沉着应对。经济师考试的报名条件如下：备注：
4、本套试卷为全真模拟练习题，同时附有题目答案和解析，可供考前复习巩固使用第1题： 某企业计划建设一个内部网络系统，以提高工作效率和数据安全性。在建设过程中，该企业遇到了以下问题：网络系统可能存在安全风险，如何识别并防范这些风险？如何确保员工在使用网络时遵守公司规定和国家法律法规？若发现网络系统存在安全漏洞，应采取何种措施进行修复？在日常工作中，如何维护网络系统的正常运行和安全稳定？试题解析：识别和防范网络风险的方法包括：a) 对网络系统进行安全审计，检查潜在的安全威胁；b) 使用防火墙、入侵检测系统等安全技术手段，防止未经授权的访问；c) 对网络设备进行定期更新和维护，及时修复已知的安全漏洞；d
5、) 对员工进行网络安全培训，提高他们的安全意识。确保员工遵守公司规定和国家法律法规的方法包括：a) 制定详细的网络使用规定，明确禁止的行为；b) 对员工的网络行为进行监控，及时发现和处理违规行为；c) 对违规员工进行警告或处罚，以起到警示作用。修复网络系统安全漏洞的方法包括：a) 对网络设备进行安全检查，找出安全漏洞；b) 使用专业的漏洞扫描工具，自动发现潜在的安全隐患；c) 对找到的安全漏洞进行修复，确保网络系统的安全性；d) 对修复过程进行记录和跟踪，以便于后续的审计和评估。维护网络系统正常运行和安全稳定的方法包括：a) 对网络设备进行定期检查和维护，确保硬件设备的正常运行；b) 对网络系
6、统进行实时监控，及时发现和处理故障；c) 对网络数据进行备份，防止数据丢失；d) 对网络系统进行定期安全审计，确保网络安全。第2题： 货币政策的主要工具包括哪些？A. 利率政策、公开市场操作、法定准备金率B. 收入政策、财政支出、税收政策C. 财政赤字、货币供应量、汇率政策D. 社会保障支出、转移支付、公共投资试题解析：A。货币政策的主要工具有利率政策、公开市场操作、法定准备金率等，这些工具可以影响银行系统的货币供应量，从而实现对经济活动的调控。第3题： 什么是机会成本？A) 一个决策的机会成本是指你因做这件事而放弃的其他所有事情的价值之和。B) 机会成本是你做出某个决定时所需要支付的真实费用
7、或代价。C) 机会成本是指一个物品生产中所消耗的资源的机会价值。D) 以上都是错误的。试题解析：答案为A。机会成本是一个经济学概念，是指当把一定的经济资源用于某种产品的生产时，而放弃的另一些产品生产上最大的收益。简单地说，就是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值；也可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本。因此，在做决策时，应该比较可供选择的方案中预期收益与机会成本的大小关系，以作出最明智的选择。第4题： 以下哪一项是通货膨胀的主要原因之一？A. 产出过剩。B. 货币供应量过多。C. 劳动生产率提高。D. 技术进步。试题解析：B。货币供应量过
8、多是导致通货膨胀的主要原因之一。当市场上流通的货币数量超过实际需要的数量时，就会导致物价上涨，形成通货膨胀。第5题： 影响消费者购买行为的因素不包括？A. 个人因素 B. 社会因素 C. 心理因素 D. 政治因素试题解析：D. 政治因素。政治因素一般不会直接影响消费者的购买行为，它通常会影响企业的经营环境和市场环境，从而间接影响消费者的选择。影响消费者购买行为的主要因素有个人因素（如年龄、性别、收入等）、社会因素（如家庭、朋友、广告等）和心理因素（如动机、知觉、学习等）。第6题： 下列哪个是衡量通货膨胀水平的主要指标？A. GDP增长率B. 失业率C. 价格指数D. 货币供应量试题解析：C.
9、价格指数。价格指数是指反映一定时期内商品和服务项目价格变动趋势和程度的相对数。它是衡量通货膨胀水平的主要指标。第7题： 下列关于供求定理的说法中，正确的是（ ）。A. 假定其他条件不变，需求量变动将引起均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动B. 假定其他条件不变，供给量变动将引起均衡价格同方向变动，均衡数量反方向变动C. 假定其他条件不变，需求变动将引起均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动D. 假定其他条件不变，供给变动将引起均衡价格同方向变动，均衡数量反方向变动试题解析：C。需求定理是指在其他条件不变的情况下，商品的需求量与其本身的价格成反比关系。即需求曲线是向右下方倾斜的。需求量变动会引
10、起均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动；供给定理是指在其他条件不变的情况下，商品的供给量与其本身的价格成正比关系。即供给曲线是向右上方倾斜的。供给量变动会引起均衡价格同方向变动，均衡数量同方向变动。第8题： 某企业的销售部门有A、B两个团队，最近一年的销售额分别为1000万和800万。该公司的成本主要分为固定成本和变动成本两部分，固定成本为每年200万元，变动成本占销售额的比例为30%。如果公司想要提高效率，考虑将A、B两个团队合并成一个团队，请问合并后是否会降低总成本？试题解析：为了确定合并后的总成本是否会下降，我们需要计算合并前后的总成本。首先，我们计算合并前的总成本。固定成本为200万
11、元，A、B团队的销售额分别为1000万元和800万元，变动成本占销售额的比例为30%，因此A团队的变动成本为100030%=300万元，B团队的变动成本为80030%=240万元。因此，合并前的总成本为固定成本加上A、B团队的变动成本，即200+300+240=740万元。接下来，我们计算合并后的总成本。假设合并后的销售额保持不变，仍为1000万元+800万元=1800万元。变动成本占销售额的比例为30%，因此合并后的变动成本为1800*30%=540万元。固定成本没有变化，仍然是200万元。因此，合并后的总成本为固定成本加上合并后的变动成本，即200+540=740万元。通过比较合并前后的总
12、成本，我们可以发现合并后的总成本与合并前的总成本相同，均为740万元。因此，合并并不会降低总成本。第9题： 假设你是一家小型公司的财务主管，公司计划推出一款新产品，但需要投入大量的研发费用。在决定是否投入资金之前，请提出一个简单的财务分析框架，并说明每个步骤的主要目标。试题解析：首先，我们需要进行市场调研，确定新产品的市场需求以及潜在的竞争状况，从而估计可能的销售额。这一步的目标是为了了解新产品的盈利潜力。其次，我们需要评估研发成本以及生产成本，包括原材料、人工、设备以及其他相关费用。这一步的目标是为了确定新产品的总成本。接下来，我们可以使用上述信息来计算新产品的利润率，即（销售收入-总成本）
13、/销售收入。如果利润率足够高，那么投资新产品可能是有利可图的。最后，我们还需要考虑一些风险因素，例如市场竞争加剧、产品开发失败或者销售不如预期等。这一步的目标是为了识别并尽可能地降低潜在的风险。通过以上四个步骤，我们可以得出关于投资新产品的全面财务分析结果，帮助公司做出明智的决策。第10题： 假设你是一家小型企业的管理者，你的企业在面临市场激烈竞争的情况下，经营状况每况愈下，你决定进行一次大规模的成本削减行动。在成本削减过程中，你发现公司的人力资源成本占比较高，请问你会采取哪些措施来减少人力资源成本？试题解析：优化组织结构：对现有组织结构进行梳理和优化，通过合理配置人员和岗位，降低人力冗余。提
14、高工作效率：引入先进管理理念和工具，提高员工的工作效率，从而达到减员增效的效果。培训和发展：对员工进行培训，提升其技能和素质，使其能胜任更高层次的工作，从而节省招聘新员工的成本。引入灵活用工模式：如兼职、临时工等，根据业务需求调整人力资源数量，降低固定人工成本。以上措施需要综合考虑公司的实际情况和员工的利益，以实现长期稳定的发展。第11题： 某企业是一家制造型企业，产品在市场上有较高的知名度和良好的销售表现。但是，近年来随着市场竞争加剧，该企业的市场份额逐渐被其他竞争对手侵蚀，企业利润也出现了下滑趋势。为扭转这一局面，该企业决定通过实施一系列改革措施来提高其市场竞争力。问题一：请从经济学角度分
15、析该企业在市场竞争中出现的问题？问题二：请对该企业提出具体的改革建议？试题解析：问题一：在市场经济条件下，竞争是不可避免的现象。企业要想在竞争中立于不败之地，就需要具备一定的竞争优势。从经济学角度看，这家企业的主要问题是缺乏竞争优势。具体表现在以下几个方面：产品质量不高。虽然该企业的产品在市场上有一定的知名度，但并不能说明其质量高。在激烈的市场竞争中，消费者对产品的质量越来越重视，因此产品质量不高是影响该企业市场份额的重要原因。市场营销策略不当。市场营销是企业获取市场份额的关键手段。如果一家企业的市场营销策略不当，就无法吸引更多的消费者购买其产品。因此，市场营销策略不当也是导致该企业市场份额下降的一个重要原因。成本控制能力不足。成本控制能力是衡量企业经营效益的重要指标。如果一家企业的成本控制能力不足，就会增加生产成本，降低企业的盈利能力。因此，成本控制能力不
