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1、初级经济师-专业实务考试模拟试卷修正版-含答案评分：考生姓名：_考试日期：_简介:经济师考试是中华人民共和国人力资源和社会保障部统一组织的考试，是取得经济师职称的重要途径，经济师职称可以分为初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。经济师考试也称经济专业资格考试，是以考代评的职称考试。经济师考试的性质是由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。初级、中级考试均设经济基础知识和专业知识和实务两个科目；高级考试设高级经济实务一个科目。经济师考试采用全国统一大纲、统一命题、统一组织的制度初、中级经济师考试形
2、式为机考，考试科目为经济基础知识和专业知识与实务考两科，前者是公共科，后者有十个专业，选一个专业报考。考试时长1.5小时，题型都是选择题。经济师考试合格标准为：初级考试成绩达到60分为合格；中级考试成绩达到60分为合格，其中经济基础知识科目成绩达到60分为合格，且专业知识和实务科目成绩达到70分为合格；高级考试成绩达到70分为合格。经济师考试是经济行业的资格认证考试，具有较高的含金量。通过考试，可以获得相应的职称，从事经济工作。参加经济师考试可以带来诸多好处，例如：职称评定：获得初级、中级经济师即可认定具备助理经济师、经济师职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职
3、称。积分落户：不同城市有不同的积分落户政策，尤其北上广深这类大城市，很多考生就是为了落户才决定考的这个证书。所得税扣除。初级：具备高中毕业以上学历。中级：具备大学专科以上学历，或具有高等专科以下学历，从事经济工作满5年。高级：具备大学本科以上学历，或具有大学专科以上学历，从事经济工作满10年。经济师考试的成绩有效期为5年。总的来说，经济师考试是一种与评聘专业技术职务相关的考试，参加经济师考试可以带来诸多好处。经济师考试的备考建议：认真学习经济相关知识，掌握经济的基本理论和实务技能。多做练习题，熟悉考试题型和解题技巧。保持良好的心理状态，在考试中沉着应对。经济师考试的报名条件如下：备注：本套试卷
4、为全真模拟练习题，同时附有题目答案和解析，可供考前复习巩固使用第1题： 按照凯恩斯主义的观点，需求管理政策的主要手段包括哪些？A. 财政政策和货币政策 B. 供给管理和需求管理 C. 宏观调控和微观调控 D. 国际贸易和国际投资试题解析：A。凯恩斯主义认为，在面临有效需求不足的问题时，政府应该采取积极的财政政策和货币政策进行需求管理，以刺激经济增长。第2题： 4. 以下哪种加密算法不属于对称加密？A. AESB. DESC. BlowfishD. ECC试题解析：D. ECC。ECC（Elliptic Curve Cryptography）是一种非对称加密算法，而其他选项（AES、DES、Bl
5、owfish）都属于对称加密算法。对称加密和非对称加密是两种不同的加密方式，分别适用于不同场景。第3题： 关于菲利普斯曲线，以下说法正确的是（ ）。A. 它表示了通货膨胀与失业之间的替代关系B. 短期菲利普斯曲线向右下方倾斜C. 长期菲利普斯曲线垂直于自然失业率D. 政府可以利用菲利普斯曲线降低失业率而不引发通货膨胀试题解析：本题考查的是菲利普斯曲线的知识点。菲利普斯曲线表明失业与通货膨胀存在一种交替关系的曲线，即政府如果想通过增加就业来减少失业，则必须忍受较高的通货膨胀率。所以，菲利普斯曲线在短期内呈负相关，在长期内则是垂直的。综上所述，本题答案选ABC。第4题： 初级经济师考试中，哪一科是
6、必考科目？ A. 经济基础知识 B. 专业知识与实务 C. 市场营销 D. 财务管理试题解析：正确答案为B，初级经济师考试包括两个科目，一是经济基础知识，二是专业知识与实务，其中专业知识与实务是必考科目。第5题： 3. 在完全竞争市场上，企业短期均衡时的价格和边际收益的关系是：A. 价格大于边际收益 B. 价格等于边际收益 C. 价格小于边际收益 D. 不确定试题解析：B. 价格等于边际收益。在完全竞争市场上，由于每个企业的产量只占市场的很小一部分，因此其对市场价格的影响可以忽略不计。在这种情况下，企业会按照市场价格销售产品，所以价格等于边际收益。第6题： 假设我国2020年的GDP总量为10
7、0万亿元，消费者价格指数（CPI）比2019年上涨了2%，名义货币供应量M2增长了8%，实际货币供应量MV增长了5%，请计算2020年的货币流通速度（V）。试题解析：货币流通速度（V）的计算公式为：V=MV/GDP。首先，我们需要知道2020年的GDP和名义货币供应量M2。题目中已经给出了GDP为100万亿元，名义货币供应量M2增长了8%，所以我们可以计算出2020年的名义货币供应量M2为：100*(1+8%)=108万亿元。然后，我们知道实际货币供应量MV增长了5%，所以我们可以计算出2020年的实际货币供应量MV为：100*(1+5%)=105万亿元。最后，我们将MV和GDP代入公式，可以
8、计算出2020年的货币流通速度（V）为：V=105/108=0.97。因此，2020年的货币流通速度（V）为0.97。第7题： 某企业是一家生产制造型企业，近年来，随着市场竞争加剧，该企业的市场份额逐渐被挤压，为了改变这一状况，该企业决定调整经营策略，加大研发投入，引进新技术，提高产品质量，并且将部分生产线从一线城市转移到三线城市，以降低生产成本。请问，这种做法是否合理？为什么？试题解析：这种做法是合理的。首先，加大研发投入，引进新技术，可以提升产品的技术含量和质量，从而满足消费者更高的需求，赢得更多的市场份额；其次，将部分生产线从一线城市转移到三线城市，可以有效降低成本，尤其是在劳动力成本方
9、面，同时，由于三线城市的土地成本相对较低，因此还可以节省大量的土地费用；最后，通过以上两种措施，该企业可以在保证产品质量的同时，降低产品价格，从而在竞争中占据优势。第8题： 哪种货币政策工具可以影响银行的超额准备金，并进一步影响货币供应量？A. 再贴现率政策B. 法定存款准备金率政策C. 公开市场操作D. 窗口指导试题解析：C. 公开市场操作。公开市场操作是指中央银行在金融市场上买卖政府债券，从而改变商业银行等金融机构的准备金，进而影响货币供应量的一种政策措施。第9题： 在市场经济条件下，哪种情况会导致企业出现亏损？A. 产品供不应求 B. 生产成本上升 C. 价格高于价值 D. 市场竞争加剧
10、试题解析：B。在市场经济条件下，如果企业的生产成本上升，而产品的销售价格不能相应提高，则可能导致企业出现亏损。第10题： 假设你现在是一家小公司的CEO，你的公司在过去的一年里发展迅速，业务量翻了一倍。然而，随着业务的增长，你也开始发现一些问题，比如员工的工作压力增大、客户服务质量下降等。为了解决这些问题，你决定召开一次全体员工大会，讨论并制定一套新的公司战略。请问你会如何组织这次会议？试题解析：首先，我会明确会议的目标，即制定一套能够解决当前问题的新公司战略。然后，我会确定参会人员，包括所有的员工以及可能需要参与决策的关键外部合作伙伴或顾问。在会议之前，我会让每个部门提交一份关于他们所面临的
11、问题和挑战的报告，以便我们在会议上进行深入讨论。同时，我也会邀请一些专家来给我们做主题演讲或者研讨会，分享他们的经验和见解。在会议过程中，我会鼓励大家积极参与讨论，发表自己的观点和建议。我们可以通过小组讨论、头脑风暴等方式来集思广益，寻找最佳的解决方案。最后，我会将会议的结果整理成一份报告，并将其转化为具体的行动计划。我们需要确保每一个人都明白他们的责任和任务，以便我们能够顺利实施新战略。第11题： 关于需求价格弹性，以下说法正确的是：A. 需求量变动百分比大于价格变动百分比，称为需求富有弹性。B. 需求量变动百分比小于价格变动百分比，称为需求缺乏弹性。C. 需求量变动百分比等于价格变动百分比
12、，称为单位需求弹性。D. 以上均不正确。试题解析：本题答案为ABC。需求价格弹性是指在一定时期内一种商品的需求量变动对于该商品的价格变动的反应程度。如果需求量变动百分比大于价格变动百分比，称为需求富有弹性或高弹性；如果需求量变动百分比小于价格变动百分比，称为需求缺乏弹性或低弹性；如果需求量变动百分比等于价格变动百分比，称为单位需求弹性。第12题： 关于市场价格机制，以下哪个选项表述是正确的？A. 市场价格机制只在市场经济中存在。B. 在计划经济中也存在市场价格机制。C. 市场价格机制可以自动调节社会总供给与总需求的平衡。D. 市场价格机制不能反映资源的稀缺程度。试题解析： C，市场价格机制可以
13、自动调节社会总供给与总需求的平衡。这是市场价格机制的基本功能之一。当市场上的商品供过于求时，价格会下降，刺激消费者购买；反之，如果商品供不应求，价格会上涨，抑制消费者的购买欲望。通过这种供求关系的变化，市场价格机制能够自动调节社会总供给与总需求的平衡。第13题： 通货膨胀是指在货币流通条件下，因货币实际供应量超过社会对货币的实际需求量而引起的：A. 物价持续下降 B. 物价稳定不变 C. 物价持续上升 D. 物价波动不定试题解析：C. 物价持续上升。通货膨胀是指在货币流通条件下，因货币实际供应量超过社会对货币的实际需求量而引起的物价总水平持续上涨的现象。第14题： 假设你是一个企业的人力资源经
14、理，你的公司正在考虑引入一项新的绩效评价体系。然而，一些员工对这个新体系持有疑虑和反对意见。他们担心新的评价体系可能会导致不公平的待遇，并影响他们的工作满意度和生产力。作为人力资源经理，你需要向这些员工解释并说服他们接受这个新的绩效评价体系。请问你会如何向员工解释和说服他们接受新的绩效评价体系？试题解析：首先，我会向员工解释新的绩效评价体系的目的和好处。我会强调，新的评价体系是为了解决旧体系存在的问题和不足，以更公平、公正的方式评估每个员工的工作表现和贡献。此外，新的评价体系也可以帮助我们更好地识别出高绩效员工，并给予他们应有的奖励和认可。其次，我会详细解释新的评价体系的具体运作方式和评价标准
15、，让员工了解他们的工作表现将如何被评价，以及他们可以怎样通过改进自己的工作来提高评价分数。最后，我会鼓励员工提出他们对新的评价体系的疑问和建议，我们会认真听取并考虑他们的反馈，以便进一步优化和完善新的评价体系。总的来说，我们的目标是建立一个公平、公正、透明的绩效评价体系，以激励员工的积极性和创新精神，促进公司的长期发展和成功。第15题： 以下哪个概念不属于宏观经济学的研究范围？A. 国民生产总值B. 通货膨胀率C. 劳动生产率D. 企业利润试题解析： D. 企业利润。宏观经济学主要研究整个国家或地区的经济运行状况，包括国民收入、物价水平、就业状况、国际收支等方面的问题。而企业利润属于微观经济学的研究范围，它关注的是单个经济单位（如家庭、企业）的决策行为及其后果。第16题： （2）宏观经济政策的目
