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1、有关企业文化的心得体会(优秀10篇) 有关企业文化的心得体会(优秀10篇) 有关企业文化的心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作阅历，参考优秀的有关企业文化的心得体会样本能让你事半功倍，下面共享有关企业文化的心得体会(优秀10篇)，供你选择借鉴。 有关企业文化的心得体会篇1 通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业进展历程海航集团的管理架构,海航集团产业结构,一起海航的愿景.海航集团在陈峰董事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金进展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把“为社会做点事，为他
2、人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参加、大众成就、大众共享。 学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。“诚”是培育个人善行的土壤，假如每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信赖，这事业将必定成功!海航正是奉行一个“诚”字，才使企业进展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个伟大的事业中去。海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力! “凡事以预立而不劳”对于一个企业假如没有一个长远的进展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战
3、略和一个灵活的战术则企业将无法进展壮大。而对于我们个人假如没有一个长远的人生规划和理想，则这个人生将会失去方向 我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的打算，详实的调研基础，严谨的处事预案。以使在详细实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。 “推己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，一定依靠了别人。在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。关键是我们怎样去处理，怎样去理解。凡事都能以大局为重，用一颗包涵的心凡事都能多为对方想一想。且能够擅长在对方那里吸取养分来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。 通过学习，我了解到海航的
4、企业文化具有鲜亮的特点,在日益变革的今日, ”内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”如此推行我国传统文化的企业并不多,国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精髓,在西方现代的管理系统上,融入中国传统的优秀思想,将二者毫无缝隙的融为一体,中西合璧,内外兼修,这就是我理解的海航的企业文化,这与我对做人的认知也大为的相像,所以我认为,一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能把握住人才,假如全部的员工都对企业有归属感,那么主人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中体现的淋漓尽致,那么企业的进展必定不行限量! 机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航把握住了每一个能够让自
5、己进展的机遇,勇敢的承担的一切为了企业进展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功! 最后,为海航的明天加油! 有关企业文化的心得体会篇2 在郑老师的相邀下，今晚中国平安公司广东分公司的品牌总监黎冰为我们进行了一场解码企业文化以平安为例为主题的专题报告。作为平安公司的高级员工，她是伴随着平安公司的成长而成长的，她以其所熟悉的平安文化，为我们深入的剖析了平安公司的内在文化。 平安公司在短短22年时间之中的迅猛进展，跻身于世界500强，成为融保险、银行、投资为主的综合性金融行业，它的进展既是经济实力的进展，又是文化软实力的进展。在这个强大的企业帝国的身后支撑它、引领它前进的不仅仅是经济实力的增强，
6、更是平安文化的塑造，可以说，平安公司的进展史离不开平安文化的进展历程。企业文化是企业为了适应市场进展而进展形成的自身的内在价值观念。价值观这一提法表面上看似有些虚，其实不然，企业的价值观作为企业特有的精神财宝，渗透在企业经营管理的方方面面，它的形成也是来源于企业的经营管理活动。因此我们可以从企业的日常生产经营中感受到这些特有的气息。那么既然企业文化的行成和进展具有这些方面的独特之处，那么企业文化对于企业的进展壮大到底有什么样的作用呢，下面将展开一连串的思考。 企业文化是企业的核心精神动力，是企业核心力竞争力，在外在的表现形式上，它能直接为企业的品牌美誉带来提升，从而让社会认可。其内在动力表现为
7、企业为员工带来自我价值的提升，不仅能促使企业满足员工的物质需要，更重要的是它在马斯洛理论中的社交需求、敬重需求和自我实现需求的满足上有着突破性的体现。优秀的企业文化很重要的一部分作用力在于在为顾客制造价值，服务于顾客的同时也为企业员工带来自我价值的提升，让企业员工在工作中焕发激情，从而让企业拥有更加强劲的生产力、生命力，可以说优秀的企业文化是企业人文精神跟科学理性的管理体系的有机结合，也是将现代技术和管理方法同适合企业的价值取向的统一。 企业文化有其固有的内在核心，但这是不是表明企业文化从一开头就一成不变，它的外在表现形式是一个不断完善，不断补充的过程。在平安公司的企业文化中我们可以看到它从创
8、业精(空杯精神)儒家思想(仁、义、礼、信)国际战略价值文化(价值最大化)执行制度领先平台的完善而又华丽转身，布满着浪漫传奇的颜色。因此优秀的企业在于它有足够的气概，有远大独到的眼光敏锐的接受时代散发的气息，紧跟时代潮流，甚至是成为时代的弄潮儿，引领时代的进步。平安经过麦肯锡的诊断，它经历了从粗放型的管理理念到完善的价值理念，这种经营价值理念的不断更新，正是企业文化的不断更新自我充实的过程。然而在这一过程中，企业必须对原有的价值观念进行革新，这是一个布满挑战的过程，企业要充分考虑到各个方面的因素，既要汲取日新月异的新观点，新思维，又要着眼于本企业的内在文化精神，在结合本企业的实际情况进行不断的思
9、考的过程，因此需要企业家、企业的高层管理人士的过人气概与胆识。 企业文化是一种强劲的生产力。优秀的企业文化作为企业精神的外在表象，对于企业的经营管理具有独特的影响甚至是导向作用，企业家的每一个重大战略布局都是在企业文化的影响下进行的，不管承认与否它作为一种文化，一种价值观，在意识中潜移默化的影响着企业家的决策行为，不仅对于领导层的决策有着重大的影响，甚至对于一线的员工也有着重大的作用。对于这些，平安公司显然是已经接近于完善的形式做到了。平安公司在起初的市场启蒙到市场开发，从技术创新到价值最大化，在成本与风险的把握上的不断优化与完善，在这一整过过程中，企业文化都是发挥的这着有效的作用，这一文化价
10、值取向让公司的进展一步一步的进入更新的台阶。企业的进展与实先员工的自我价值实现达到有机的结合，追求利益最大化与追求职业道德、社会道德准则的完善结合。 平安公司由内到外都在完善的演绎着文化的那一只绚丽的舞蹈。将文化转化为强劲的生产力，在价值观、制度文化的建设上、在执行文化的表现上、都在为企业的进展壮大提供了软实力的保证，平安这一超级帝国从形成到今日，完善系统的文化，为它的存在和进展提供了可能。在以诚信为基，创新领先、价值驱动、绩效导向多方向，多维体系的文化建设成就平安的成熟。 有关企业文化的心得体会篇3 企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的
11、企业文化建设日渐盛行，一个企业要进展，抓企业文化尤为重要。要加强企业文化建设，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化即在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定进展起推动作用的群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们乐观地为企业制造价值。 一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。由于农行是老单位，企业职工来自四面八方，思想意识和个人素养不尽全都，如何
12、统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪慧才能，这是摆在我们面前的一个新问题。针对现实，我们从提高职工队伍的政治素养入手，首先专心组织职工提高对党的路线方针和改革开放政策的熟悉，自觉同党中央在思想上保持全都。其次，加强职工培训，有计划，有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育，努力适应市场经济进展的要求。强化公司领导政治、业务素养的提高，作为企业文化建设的中心来抓。要求领导干部要讲团结，树正气，营造企业文化氛围，通过自己的一言一行、一举一动影响职工、带动职工，最大限度地激发职工爱企业，爱岗位的热忱，增强了凝聚力。 二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。我们在创建企业文化过
13、程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，敬重职工的创新精神，关心职工群众冷暖。单位领导定期与职工进行思想沟通，了解职工的生活、工作、学习情况。职工生病必去看望，企业内部呈现一种团结和谐、踏实肯干、乐观向上的局面。另外，从满足职工文化需求动身，建起了职工足球、篮球、乒乓球等体育活动小组，业余时间常常组织友谊赛，这不仅使大家熬炼了身体，更增强了团队精神和凝聚力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，制造出一个和谐环境，实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。 三、围绕工作任务，培育企业精神。促进目标实现要调动员工的乐观性、主动性和制造性，要增强企业凝聚力，就要培育出一种既适应时代要求，又
14、适合本企业特点的企业精神，使之成为企业全员的群体意识和群体精神，成为企业进展的强大动力。在企业内部的各项工作中留意培育和形成自己的“团结、奉献、创新、进取”的企业精神，并制定了员工的行为规范，营造了员工与企业、员工与员工之间的良好沟通的氛围，提倡全局观念，维护整体利益，逐步在企业内部形成了共同愿景和正确的人生观，价值观，公司布满生机和活力。实践证明，企业文化作为当今的管理理论和管理方法，有利于提高职工素养，增强凝聚力有利于塑造良好的企业形象，扩大企业的知名度有利于建立最佳经营机制，实现企业的可持续进展。 四、加强责任建设，制度文化同行。责任与每一个人的工作、生活都不行分离，与每一个单位的生存、
15、进展都亲密相关。一个有责任感的人，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起经营平安、员工健康、环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。当然，落实责任制，履责和问责应并存。没有问责，责任制形同虚设。因此，问责应贯穿于履责的全过程，事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。具备了一定的素养和能力，才能胜任一定的岗位和职责担负的责任越大，就越需要提高履责能力。这就要求每一个人都自觉地充实自己，不断地
16、提高自己，求知于书本，问计于群众，创新于实践。 一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的责任。历史的接力棒已传到我们手中。 建设和谐企业，这是一个光辉的奋斗目标，也是一个艰辛的历史进程。实现这个目标，推动这一进程，就是我们在自己的岗位上忠实履行责任的奋斗过程。 让我们甄别消极混乱的意识，摒弃损公害己的行为 让我们深入解放思想，切实转变观念 让我们听从责任的召唤。 有关企业文化的心得体会篇4 先说说企业精神吧，根据征求意见的要求，认为应该是企业全体成员共同全都，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。我提出的是“知行合一、兼爱求利、增效求胜”。我感觉，现在企业必须有一种准时应对内外环境变化调整自己的机制，自我调节决定竞争力。特殊是大企业或者国有企业，往往在认知和行动上存在很大的差距，效率难于提高。最高的境界，知与行应该尽可能地同步，这样
