终止劳动合同范文汇总（32篇）

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1、终止劳动合同范文汇总（32篇）终止劳动合同范文汇总（32篇）终止劳动合同范文汇总 篇1 一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照下列第（12）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 7、乙方被依法追究刑事责任； 8、劳动合

2、同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任； 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同； 12、乙方主动提出辞职； 13、法律规定的其他情形； 14、其他劳动合同约定的条款： 二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作出如下决定 1、依法不支付经济补偿金； 2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。 三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任

3、何赔偿或补偿要求 四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效；本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份 甲方（盖章）：乙方（签字）： 签订日期：年月日 终止劳动合同范文汇总 篇2 甲方： 乙方： 乙方原为甲方_（部门），从事_岗位。本期劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。现因_原因_（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。 劳动合同终止日期：_年_月_日。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明！ _公司 _年_月_日 劳动者签字：_ _年_月_日 终止劳动合同范文汇总 篇3

4、甲方： 乙方： 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下： 1.双方同意，自劳动合同届满日20xx年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2.乙方的最后工作日为20xx年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。 4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20

5、xx年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。 5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方： 乙方(签字)：_ 日期： 终止劳动合同范文汇总 篇4 我公司决定与员工_于

6、_年_月_日终止劳动合同关系。 该员工身份证号：_。 该劳动合同期限为_。该员工工作岗位为_。该员工在我公司工作期限为_年。 兹根据下列第四十四条第_款得规定，予以终止劳动合同关系。 1、劳动合同期满。 2、劳动者达到法定退休年龄。 3、劳动者死亡。 4、劳动者被依法宣告死亡。 5、劳动者被依法宣告失踪。 6、用人单位被依法宣告破产。 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 特此证明。 用人单位：_（签章） 员工：_ _年_月_日_年_月_日 终止劳动合同范文汇总 篇5 篇二：解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本 解除（终止）劳动合同证明 同志： 你与本单位依法

7、订立的劳动合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。 用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。 2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。 3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，

8、并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。 本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条制定。 终止劳动合同范文汇总 篇6 先生/女士： 本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照劳动合同法第四十四条第_项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续： (一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 (二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份(用人单位和职工各留存一份) 终止劳动合同范文汇总 篇7 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 双方确认：在签订本合同前，甲方已将

9、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。 乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。 甲方： 乙方： 性别： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号： 住所地： 通讯地址： 终止劳动合同范文汇总 篇8 单位名称（盖章）： 劳动保障证号： 填报日期： 填 报 人： 联 系 电 话： 办 理 须 知 一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）； 二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一

10、期劳动合同或聘用合同；（2）终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料。 三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”按照劳动合同法写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。 四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的终止、解除劳动合同证明及本人市民卡到户籍所在区经办机构

11、办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的.，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表，在市经办机构办理。 五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。 六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。 终止劳动合同范文汇总 篇9 【案情简介】 前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办 【案例评析】 劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的意见中第34条规定：

12、劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。 据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改正的情况下，你可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护你的合法权益。 比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是： 你提出续签合同的申

13、请，然后赶紧怀孕，劳动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。 然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开始休产假。总之，如果你在单位里有后门，在医院里有朋友，那么，你将休息至少一年半。 我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作推荐，休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资 如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继续签订劳动合同。 建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好 劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的意见中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。 根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动： （1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超