《街道两新组织党建工作指导员管理制度三篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《街道两新组织党建工作指导员管理制度三篇（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、街道两新组织党建工作指导员管理制度三篇管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。以下是小编为大家收集的街道两新组织党建工作指导员管理制度三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。第一篇: 街道两新组织党建工作指导员管理制度 第一章总则 第一条为进一步加强基层党组织建设，及时研究解决党建工作中遇到的难点问题，不断增强基层党组织的执政能力和决策水平，扩大党组织在农村和 两新 组织（新经济组织和新社会组织）的覆盖面，引导我市基层党组织持续、健康、快速发展，特制定本制度。 第二条选派党建工作指导员，坚持严格选派条件、严格监督管理、专兼职结合、有利于组织建设、有利于农村党支部及 两新 组
2、织健康发展的原则，紧紧围绕农村和 两新 组织改革和生产经营，切实做好农村和 两新 组织党建工作，充分发挥党的领导核心作用，促进基层党组织的物质文明和精神文明建设。 第二章主要职责 第三条党建指导员在派出单位党组织的领导下，主要做好五项工作： （一）积极宣传党和国家的方针政策，认真贯彻落实市委、市政府的各项决议和指示，以经济建设为中心，加快社会主义新农村建设，为农村加快发展出谋划策；鼓励、引导 两新 组织依法经营，为企业献计献策，协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，不断增强党组织在基层党员群众中的向心力和号召力； （二）按照参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的 四不 工作原则
3、，采取灵活多样的工作方法，积极开展党工共建工作，组织和领导党员发挥先锋模范作用，培养入党积极分子，做好党员发展工作，指导、支持工会、共青团和妇代会等群众组织开展工作，为农村和 两新 组织群团工作创造条件； （三）做好思想政治工作，积极开展小康文化建设和精神文明建设，培育 两新 组织企业文化，营造企业精神，增强村级及 两新 组织的发展合力； （四）结合各村和 两新 组织发展特点和实际，协助基层党组织抓好领导班子的自身建设。同时，积极做好农民群众邻里纠纷、矛盾调处及 两新 组织业主和职工之间的协调工作，维护基层群众的合法权益和农村社会的稳定等工作； （五）为 两新 组织健康发展当好参谋，教育引导业
4、主守法经营，依法纳税。 第三章选派条件、途径及范围 第四条选派的党建工作指导员必须具备以下条件： （一）带头学习实践 三个代表 重要思想，积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，党龄在5年以上，有较强的事业心和责任感，政治素质好； （二）热爱党务工作，坚持走群众路线，善于做党员和群众的思想政治工作，有从事党务工作3年以上的经验，具有较强的组织协调能力； （三）能够认真学习市场经济知识、经营管理知识、农业科技知识，熟悉农业和农村经济工作，懂企业经营，会管理； （四）具有中专以上文化程度，事业心强，清正廉洁，作风正派，身体健康，精力充沛。 第五条根据我市农村基层党组织建设情况，以及 两新 组织的规
5、模、类型、管理层次和管理关系，采取条块结合的方式，确定选派党建指导员的四条途径： （一）由驻地单位党组织派出（如由市委组织部、各乡镇党委和老市区工委派出）； （二）上级业务主管部门派出或归口部门党组织派出（如由发改委、商务局和企业工委派出）； （三）有关管理职能部门党组织派出（如由工商联、工商局、民政局等派出）； （四）市直各包村部门党组织派出。 第六条党建工作指导员选派的范围为： （一）班子不健全、集体经济薄弱、软弱涣散、两委不协调及信访等矛盾问题突出的村； （二）党员不满3人，不具备建立党支部条件的；虽有3名以上正式党员，但无党支部书记合适人选的 两新 组织； （三）暂无党员，但已具备一定
6、规模，职工人数在25人以上的；职工人数不满25人，但尚未建立工会组织的，或虽有工会组织，但劳资矛盾突出的 两新 组织。 第七条党建工作指导员选派方式及待遇： （一）选派到村的党建工作指导员实行委任制，由乡镇党委任命，如关系是乡镇机关干部，在任期内关系不转，待遇不变，任期一至三年； （二）选派到 两新 组织的党建工作指导员实行聘任制，由市委组织部和有关单位党组织与企业主协商并征求其意见后，出具聘书，对聘任期间调离或因其它原因不能履行指导员职责的人员，可随时解聘，另聘他人； （三）选派的机关干部，在企业包挂重点项目的同时，任兼职党建工作指导员，关系不转，待遇不变； （四）选派的机关后备干部，在 两
7、新 组织任专职党建工作指导员，聘任期一年，在企业工作期间，关系不转，待遇不变； （五）选聘的离退休干部，在农村和 两新 组织任专职党建工作指导员，所在村和企业根据本村集体经济收入情况和企业生产经营情况，可适当给予工资补助； （六）选聘的原国有企业党组织负责人，在 两新 经济组织任专职党建工作指导员期间，聘任期根据工作情况每年一聘，组织关系转入企业，工资由企业按副职待遇发放。 第四章管理监督 第八条选聘的党建工作指导员由派出单位党组织具体管理，并报市委组织部备案。上岗前，要接受市委组织部、各乡镇党委、企业工委等派出单位党组织的业务培训，使党建工作指导员明确工作的目的、意义、职责、任务和要求，增强
8、党建工作的针对性和有效性。 第九条市委组织部每半年组织召开一次党建工作指导员工作例会，听取工作汇报，交流工作经验，共同探讨基层党组织党建工作的方法和措施，不断提高工作质量和水平。 第十条市委组织部和选派党建指导员的乡镇或单位要不定期地深入到村级和 两新 组织，征求基层党员群众的意见，检查了解党建工作指导员的在位情况、工作表现和实际工作能力，并及时指导帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。 第十一条党建工作指导员由市委组织部、各乡镇党委、企业工委或派出单位党组织进行半年和年终考核，与干部目标管理相挂钩。考核的主要内容为任务完成情况和岗位职责履行情况。 第十二条考核工作采用述职、民意测评等方式进行，
9、并根据考核与测评情况确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果装入个人档案，作为干部提拔任用和奖惩的重要依据之一。 第十三条聘任期满后经考核，工作称职人员可续聘，也可在村级和 两新 经济组织相互交流，对考核不称职人员予以解聘。 第二篇: 街道两新组织党建工作指导员管理制度 第一章总则 第一条为深入贯彻党的*大和*届*、*全会精神，进一步加强对 两新 组织党建工作的领导和指导，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的工作影响力，促进 两新 组织的持续快速健康发展，根据党章和省、州委关于加强 两新 组织党建工作的有关文件精神，结合我州 两新 组织党建工作实际，决定向 两新 组织选派党建工作指导员
10、，特制定本制度。 第二条党建指导员是指受党组织委派与建立了党组织的 两新 组织中的党组织联系，并协助、指导 两新 组织党组织开展好党务工作以及受党组织委派在未建立党组织的 两新 组织中从事党的工作的中共正式党员。 第二章党建工作指导员的派驻范围 第三条全州范围内已经建立了党组织的 两新 组织。 第四条全州范围内的 两新 组织，凡员工人数在50人以上、生产经营稳定，而尚未建立党组织的。 第五条对于从业人员不足50人的 两新 组织，如经营管理和员工队伍比较稳定，业主有选派愿望的，也可以选派。 第三章党建工作指导员的选派方法 第六条党建指导员由州、市（县、工委）组织部门根据乡镇（街道）党（工）委提供
11、的 两新 组织名单，从机关、事业单位、社区工作者、离退休党员干部和其他符合条件的党员中选派。 第七条根据 两新 组织规模大小和实际工作需要，一名党建指导员可分别指导和联系一家至若干家 两新 组织。 第八条党建指导员实行聘任制，由州、市（县、工委）组织部门根据工作需要负责推荐、审核和选派，由派驻地区组织部统一发给聘书，聘请时间为1年，可连聘连任。 第四章党建工作指导员的基本条件 第九条思想政治素质好，立场坚定，有较强的事业心和责任感。 第十条业务能力强，有一定的党务工作和基层工作经验，善于做群众的思想政治工作。 第十一条廉洁奉公、乐于奉献、联系群众、工作务实，有一定的组织协调能力。 第十二条具有
12、高中以上文化程度，身体健康。 第十三条在上年度民主评议党员工作中，评为合格党员。 第五章党建工作指导员的工作职责 第十四条宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，帮助企业建立党组织，指导已建党组织在规范提高的基础上创特色、出经验。 第十五条争取业主对党建工作的支持，协调解决党组织活动的时间、场地、经费等问题。 第*条帮助、指导 两新 组织党组织建立健全与组织经营管理相适应的党组织活动的各项制度，围绕企业生产经营的实际，灵活、务实地开展党建主题实践活动、岗位技能竞赛等，帮助企业员工树立积极进取、奋发向上的精神风貌，加强企业文化建设和精神文明建设。 第十七条认真调查研究，深入了解党员、员工特
13、别是青年员工和党组织领导班子成员的思想工作状况；协助抓好员工的思想政治工作，加强对一时无法把组织关系转到企业来的流动党员的教育管理，深入了解他们的思想状况，组织他们过上正常的组织生活，激励他们发挥先锋模范作用。 第十八条抓好企业党务工作者的教育培养，帮助他们掌握党建工作要领，提高解决问题的能力。组织并协助党组织发现和培养入党积极分子，引导先进分子*拢党组织，把业务骨干、优秀人才、关键岗位和生产一线的员工作为重点对象，积极稳妥地做好发展党员工作，抓好党员队伍建设。 第十九条帮助 两新 组织加强工会、共青团等群团组织建设，建立健全制度，并指导其按照各自的章程独立自主开展工作，为党的工作打下良好的群
14、众基础。 第二十条积极维护投资者和员工的合法权益，协调员工与企业主、企业等各方面的关系；主动为企业发展做好协调服务工作，帮助解决生产经营中的困难和问题。 第二十一条及时向上级党组织汇报党建工作情况，认真完成上级党组织交办的其他工作。 第六章党建工作指导员的工作方法 第二十二条坚持宣传引导的工作方法。要善于与业主和员工交朋友，交流思想，宣传政策，取得业主的理解和支持，使大家明白开展党建工作的目的、意义和作用，从而为开展党建工作创造必要的工作条件。 第二十三条坚持灵活务实的工作方法。在活动方式上坚持集中、统一、规范与 小型、分散、业余 相结合，灵活多样，生动活泼，讲求实效，努力提高活动的质量和效果
15、。 第二十四条坚持积极服务的工作方法。党建工作要以促进企业健康快速发展为核心来开展工作，服从和服务于企业生产经营这个中心，要注意把党建工作与培育企业精神、建设企业文化结合起来，增强工作的针对性和有效性，并根据实际可能帮助企业协调解决经营管理中的困难。 第二十五条坚持循序渐进的工作方法。要制定工作计划，一步步抓好工作目标落实，经常深入企业，了解掌握情况，处理好与业主的关系，与企业经营管理人员和其它工作的关系，打牢群众基础和工作基础，逐步提高工作成效。党建指导员要以力争达到辖区内从业人员50名以上的新经济组织有党员，从业人员100名以上的新经济组织有党组织，符合条件的企业都建立党组织为目标开展工作；党建
