工厂人事考勤管理制度（6篇）

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1、工厂人事考勤管理制度（6篇）工厂人事考勤管理制度（6篇）1 为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下： 一、打卡方式： 1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; 2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。 3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭出差工作报告记录考勤。 二、工作时间： 公司实行每周六天八小时工作制。上班时间为：上午08：0012：00，下午13：3017：30

2、(夏季工作时间待定)。食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次。公司的特殊岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。 三、打卡管理： 1.打卡的相关要求参看考勤机管理制度。 2.上班不允许会客，特殊原因经部门负责人或主管许可的除外; 3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。强行出厂一律按旷工处理。 四、缺勤处理： 1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖。 2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发现，给予双方100元处

3、罚，并口头严厉警告。 3.因公外出、错打等特殊原因未能打卡的，务必及时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查; 4.当月忘记打卡超过一次以上，没有合理理由的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。 5.无故不打卡者作旷工处理。当日迟到或早退0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 以上规定，从3月1日开始严格执行，由行政部负责监督实施。所有罚金，在统计后由行

4、政部在财务部领出，纳入意高好处活动基金，用于公司员工娱乐或团队聚餐使用。 工厂人事考勤管理制度（6篇）2 为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。 一、考勤内容 1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。 2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。 （2）

5、迟到、早退30分钟以上按旷工论处。 （3）迟到、早退累计三次按旷工论处。 （4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。 （5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。 二、考勤管理 1、办公室要进行严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。 2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。 3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡

6、手续。 三、请消假 1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。 2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。 3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。 工厂人事考勤管理制度（6篇）3 一、目的 为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。 二、适用范围 医院的全体员工 三、管理规定 1、工作制度 (1)工作时间。每周实行六天工作制，

7、周一至周六。 夏季上班时间。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。 冬季上班时间。上午8:3012:00，下午14:0017:30。 (2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。 (3)打卡次数1日4次;打卡时间如下： 夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。 冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。 (4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写补签申请表交人力资源科，否则不予承认。 2请假 (1)请假程序 所有员工申领并事先填写请假条，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请

8、假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。 (2)注意事项 第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。 第二、因公外出不能打卡的应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。 第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。 第四、请假务必

9、由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 3、加班、调休 (1)医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。 (2)加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的状况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且务必在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。 (3)员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。 (4)周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写加班申请表，并经分管院长审核批

10、准后方可有效。加班申请表务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。 (5)员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认;有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。 (6)员工加班能够按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。 (7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。 4、销假 (1)员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。 5缺勤规定 (1)在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资

11、10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。 6临时外出 (1)因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填外出登记表，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。 四、附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。本制度自发文之日起执行。 工厂人事考勤管理制度（6篇）4 第一章总则 第一条为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。 第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。 第二章考

12、勤 第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。 岗位界定： 生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间 生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。） 办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数） 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。 仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或

13、计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。 门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日） 上午时间：08:0012:00下午时间：13:3017:30夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日） 上午时间：08:0012:00下午时间：14:0018:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款2

14、00元。 第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。 第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案； 1迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元； 2迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元； 3迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理； 4迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理； 5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。 第十条 旷工处理： 1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。 2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理； 3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理； 第十一条以下几种情况可免于考勤： 1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者； 2.因公事出