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1、公司2024龙年年会趣味游戏活动汇报人：2023-11-25CATALOGUE目录活动背景与目的活动策划与准备活动内容与流程活动时间与地点参与人员与职责活动预算与资源需求活动效果评估与总结活动背景与目的01年会活动旨在展示公司的文化和价值观，增强员工的归属感和凝聚力。公司文化与价值观通过趣味游戏活动，公司希望为员工提供一个轻松愉快的氛围，缓解工作压力，加强同事之间的交流和合作。员工福利与关怀趣味游戏活动有助于加强团队之间的协作和沟通，提高员工的团队合作精神和凝聚力。团队建设与沟通活动背景03丰富员工的业余生活通过趣味游戏活动，为员工提供一个轻松愉快的氛围，丰富员工的业余生活。01增强员工对公司
2、的认同感和归属感通过参与年会活动，员工能够更好地了解公司的文化和价值观，增强对公司的认同感和归属感。02提高员工的凝聚力和合作精神年会活动旨在促进员工之间的交流和合作，提高员工的凝聚力和合作精神。活动目的活动策划与准备02创意类游戏安排一些创意十足的游戏，如拼图比赛、猜谜语、DIY手工制作等，能够激发员工的创新思维和想象力。竞技类游戏选择一些传统的竞技类游戏，如拔河、接力赛、篮球赛等，能够激发员工的团队协作精神和竞争意识。亲子类游戏为了增强员工家庭的互动，可以设置一些亲子类游戏，如家庭拔河、家庭接力赛、家庭手工制作等。游戏选择与策划根据游戏种类准备相应的道具，如绳子、球类、标志旗等。游戏道具奖
3、品餐饮为游戏获胜者准备一些小奖品，以激励员工的参与热情和竞争意识。为员工和家属准备简单的餐饮和饮料，以保证他们在活动期间能够得到充分的能量和水分补充。030201物资准备根据游戏种类和参与人数，合理划分游戏区域，确保游戏能够有序进行。划分游戏区域在场地布置一些龙年元素和公司标志，以增强活动的主题氛围和公司认同感。装饰场地在场地周围设置指示牌，指引员工和家属前往不同的游戏区域和就餐区域。提供指示牌场地布置活动内容与流程03总结词增强团队合作、提高沟通能力详细描述通过组织团队建设游戏，可以增强员工之间的沟通和合作能力，培养团队精神。这类游戏通常包括破冰游戏、拼图比赛、团队接力等，让员工在轻松愉快的
4、氛围中相互了解、协作，提高沟通技巧和团队合作意识。团队建设游戏总结词增强互动、激发活力详细描述互动游戏环节是年会中不可或缺的环节之一，可以增强员工之间的互动和参与度。通过组织有趣的互动游戏，如猜谜语、真心话大冒险、萝卜蹲等，让员工放松心情、享受乐趣，同时激发员工的活力和热情。互动游戏环节增加福利、提高参与度总结词抽奖环节是年会中备受员工关注和期待的环节之一。通过设置多个奖项，如一等奖、二等奖、三等奖等，让员工有机会获得丰厚的奖品和福利。同时，通过抽奖环节的互动，可以提高员工的参与度和兴奋度，增加员工对年会的期待和热情。详细描述抽奖环节活动时间与地点042024年2月1日下午2点至晚上6点活动时
5、间0102活动地点周边公园公司大楼一楼大厅参与人员与职责05总负责人物资准备场地协调游戏设计活动组织人员01020304负责整个活动的策划、组织、协调与总结。负责活动所需物资的采购与准备。负责活动场地的协调与安排。负责趣味游戏的策划与设计。作为活动的主要参与者，各部门需按照比例安排员工参与。公司员工邀请公司合作伙伴或业界知名人士作为嘉宾参与活动。嘉宾活动参与人员活动宣传负责活动的宣传与推广，包括海报设计、宣传渠道选择等。活动物资准备负责活动所需物资的采购与准备，包括奖品、道具等。活动总结负责对活动进行总结，整理活动照片、数据等资料，为后续活动提供参考。活动策划负责活动的整体规划与方案制定。活动
6、现场组织负责活动现场的秩序维护、游戏规则解释等。活动场地协调负责活动场地的协调与安排，包括座位布置、场地装饰等。010203040506职责分配与任务分工活动预算与资源需求06预算分配游戏活动策划与组织费用、奖品购置费用、场地租赁与布置费用、餐饮费用、安保与保险费用等。预算控制提前做好预算编制与审批，严格控制各项费用支出，确保在预算范围内进行活动。预算来源公司内部提供大部分预算，部分由外部赞助商提供。活动预算物资采购清单奖品与礼品租赁物资如定制奖杯、礼品包等。如帐篷、桌椅等。游戏道具与器材餐饮物资其他应急物资如气球、彩带、道具等。如饮料、食物等。如急救包、备用电源等。根据活动规模和需求选择合适
7、的场地，考虑交通便利性、场地设施等因素。场地选择包括背景板、桌椅、舞台等布置费用。场地布置如安保人员费用、保险费用等。其他相关费用场地租赁及其他费用活动效果评估与总结07游戏趣味性通过观察和调查反馈，评估游戏的趣味性和吸引力，以及员工参与的积极性。游戏公平性评估游戏规则的公平性和合理性，以及在游戏过程中是否能够体现公平竞争的精神。游戏可操作性评估游戏的操作流程是否简单易懂，以及在实施过程中是否存在困难和障碍。游戏效果评估目标达成情况评估根据活动目标制定具体的评估指标，如达成销售目标、提高员工团队协作等，以评估活动的实际效果。反馈与评价通过问卷调查、面对面访谈等方式收集员工对活动的反馈和评价，以了解活动对员工的影响和满意度。参与度评估通过参与人数、参与热情和参与时间等方面来评估活动的参与度。活动效果评估总结活动的亮点和成功经验，如创新的游戏设计、良好的团队协作等。活动亮点总结反思活动的不足之处，如活动组织不够周密、游戏环节不够紧凑等。活动不足之处针对活动的不足之处提出改进建议和改进措施，以提高未来类似活动的质量和效果。改进建议总结与反思THANKS感谢观看
