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1、2023年干部工作计划6篇 _年度干部工作计划1 各街道党工委、办事处，区委各部门、区政府各部门、区各直属单位： 根据关于进一步加强全区宣传文化队伍建设的实施意见(江宁委办发20-52号)和关于印发20-年-区干部教育培训工作要点的通知(江宁干培20-1号)的精神，为切实提高全区宣传文化系统干部的综合素质和业务水平，充分发挥宣传思想文化战线主阵地和主力军的作用，结合今年全区宣传思想文化工作任务要求，制定20-年干部培训工作计划。 一、培训安排 (一)20-20-年度基层党员干部冬训理论骨干培训班 培训对象：全区冬训理论培训骨干 培训时间：20-年12月，1天 培训地点：区委党校 培训内容及形式
2、：党的最新理论成果(集中辅导、交流参观) 承办科室：理论科 (二)全区基层文联干部和文艺骨干培训班 培训对象：各街道(园区)文联干部和全区文艺骨干(约30人) 培训时间：20-年4月，1天 培训地点：待定 培训内容及形式：如何开展文艺活动(讲座辅导、研讨考察) 承办科室：区文联 (三)文化产业发展工作培训班 培训对象：主管部门及街道(园区)分管领导、科室负责人 培训时间：20-年4月，4天 培训地点：区委党校及外地(待定) 培训内容及形式：文化产业基础(授课辅导、实地考察) 承办科室：文化产业科 (四)全区新闻发言人培训班 培训对象：各单位新闻发言人 培训时间：20-年5月，1天 培训地点：区
3、委党校 培训内容及形式：新闻素养提升 及媒体应对技巧(授课辅导) 承办科室：新闻宣传科 (五)全区基层宣传干部网络媒体素养培训班 培训对象：各单位网评小组组长和信息员 培训时间：20-年10月，1天 培训地点：区委党校 培训内容及形式：网络媒体素养(授课辅导) 承办科室：网络宣传管理科 二、主要措施 (一)注重培训质量。坚持把提高干部教育培训质量和效益放在第一位。切实加强干部学习建设，坚持从严治学。开展经常性培训需求的调研，制定切实可行的教育培训计划，优化培训内容，精心选择培训教材和配备师资，积极改进教学方法，运用现代化的培训手段，采用情景模拟、案例教学、对策研究等方式，提高学员的参与度，注重
4、能力培养。 (二)坚持改革创新。适应宣传文化事业发展的需要和干部队伍的新变化，遵循干部教育培训规律，不断创新培训内容，改进培训方式，完善培训机制，整合培训资源，着力推进干部培训的理论创新、制度创新和管理创新。 (三)分级分类培训。按照各自承担的培训职责，整体规划，归口管理，注重发挥各方面的积极性和主动性，形成分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效的干部教育培训格局。 三、工作要求 (一)高度重视，精心组织。各单位要充分认识干部培训工作的重要性，认真做好参训学员的选派工作。要按照统筹考虑、有所侧重、注重实际、分批安排的原则，足额选派成绩突出、表现优秀、有发展潜力的干部参加培训，确保培训任务圆满完
5、成。 (二)强化考核，严肃纪律。各单位要确保干部调训工作落到实处。建立培训考核和激励机制，严肃培训纪律，严格学员管理，干部学习培训期间的表现纳入干部日常监督管理范围，作为年度评优和干部考察的重要内容，如有特殊情况不能按时报到参学或学习期间确需请假的，须由所在单位按规定请假。 (三)认真学习，学有所获。参训人员应珍惜和把握机会，坚持学习与思考相结合、学习与实践相结合、学习与创新相结合的原则，沉心学习，用心学习，专心学习。学习结束后，参训人员要认真总结，积极撰写学习心得体会，并于培训结束后一个周内将学习心得体会交相关承办科室。 20-年师资管理科要认真贯彻市委、市政府关于中小学教师队伍建设和管理的
6、改革意见精神，按照“严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化队伍”的总体要求，坚持“贴近教师，贴近课堂，注重实效”的原则，加大教师培训力度，努力造就一支师德修养高尚，理论功底扎实，专业知识丰富，教学基本功过硬的专业化教师队伍。 一、加强师德建设。坚持把师德建设摆在教师队伍建设的首位，健全教育、制度、监督并重的长效机制。加强教师职业理想和职业道德教育，建立师德责任、承诺、考核制度，将师德建设纳入学校和校长年度目标考核，作为评估学校办学质量的重要指标。年内，继续在全市范围内开展“师德树造工程”和师德专项教育活动，进一步提升广大教师的师德、师能水平
7、。教师节表彰师德模范、师德标兵。 二、筹建名师工作室。为充分发挥市级名师的示范、引领和带动作用，利用计算机网络加强对我市教研教改、课堂教学、专业能力等方面的指导、交流，进一步孵化更多名师。年内在20-年评选的市级名师中三分之一(100名)建立名师工作室。 三、市级名师培训。为进一步更新名师的教育教学理念，提升专业素养和课堂教学能力，教研教改能力，5月份安排-0名小学名师赴东北师范大学培训，7月份邀请东北师大及长春中小学特级教师对我市307名名师进行培训。 四、课堂教学改革培训。认真贯彻我市教育系统“三项改革”，落实好课堂教学改革大计，计划实行课堂教学改革“三百人才培训工程”作为课改人才支撑。从
8、20-年开始每年遴选高中100名、初中100名、小学100名教师赴课堂教学改革先进地区进行培养培训，逐年培训我市高效课堂教学能手。 五、加强教育管理干部的培训。为使中小学校长素质适应新时代教育改革发展需求，打造一支职业化的校长队伍和后备干部队伍。市教育局计划培训100名校长及后备干部。 六、京蒙对口帮扶培训。重点将班主任培训列入京蒙对口帮扶培训，对于提高班主任队伍整体素质和班主任工作水平，提升中小学班主任在贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，加强和改进未成年人思想道德建设，引领学生健康发展等方面的能力。根据中小学班主任工作实际的需要，开展班主任工作基本规范、学生心理特点及心理健康教育指导、班级
9、活动设计与组织班级管理、未成年人思想道德教育与校园法律知识的培训。年全市计划送北京教育学院培训50名，“请进来培训100名。 七、实施中小学教师信息技术应用能力提升工程，根据自治区教育厅关于印发-区中小学教师信息技术应用能力提升工程实施意见精神，贯彻落实国家教育信息化总体要求，充分发挥教育信息化“三通两平台”效益，全面提升中小学教师信息技术应用能力，学科教学能力和专业自主发展能力，20-年完成好信息技术应用能力提升工程的年度培训任务。 八、职业学校“双师型”教师培训。为加强职业学校“双师型”教师队伍建设，弥补职业学校实习指导教师数量不足、能力校差的加大对职业学校“双师型”教师培训。年内计划培训
10、各工种各学科教师200名。 九、幼儿教师培训。认真贯彻落实学前教育三年行动计划，促进全市各级各类幼儿园保教质量和办园水平的提升，开展幼儿园园长和骨干教师培训，年内计划培训园长50名，骨干教师100名。 十、完成“国培计划”任务。根据自治区教育厅关于“国培计划”的安排，组织指导好“国培计划”的远程培训，脱产研修、顶岗培训，送教培训等任务。 十一、送教下乡活动。组织全市各学段50名学科带头人，市级名师开展小学、初中、高中各学科送教下乡活动。以“同课异构”为主要形式，课堂教学改革为重点，作示范课，评课、研讨，促进广大教师课堂教学能力的提升。 十二、推动指导全市校本培训工作。重点开展中小学教师课堂教学
11、能力培训、教研教改，促进教师专业化发展。 十三、全面落实国家免费师范生的有关政策，组织开展免费师范生需要调研，认真落实就业岗位，保证免费师范生按时到校工作。 十四、教师资格认定工作。依据资格认定条件，认定程序严格受理春秋两季教师资格认定工作，按时办理教师资格证书。 十五、语言文字工作。继续开展三类城市语言文字评估工作，指导-市、-县、察右前旗、-旗四个旗县市语言文字迎检评估准备工作，年内力争2个旗县市达标。 十六、外事工作。抓好国家汉办赴外汉语自愿者遴选工作;加强我市部分学校所聘外教管理工作;教师出国培训工作;高中生赴国外交流事宜。 _年度干部工作计划2 为努力培养造就一支坚持走_特色社会治安
12、综合治理道路，坚持全心全意为人民服务，具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，具有履行岗位职责能力的高素质综合干部队伍，根据县综治干部培训制度，特制定我乡20-年度综治培训计划。 一、培训重点 各参治单位专抓综治工作的领导和工作人员;一般干部和村党支部书记、村民委员会主任。 二、培训任务及内容 对参治单位领导和工作人员进行培训的目标，是使他们成为适应社会治安综合治理建设需要的合格领导干部，主要内容及时间、人员安排： (一)马克思主义基本理论，20-年3月，由召集培训。 (二)党在农村的改革和发展经济的各项政策，20-年4月，由负责。 (三)科学领导和现代管理知识，20-
13、年5月，由召集培训。 (四)法律知识，有关业务和接待知识，20-年6月，由召集培训。 (五)中、省、市、县各项综治文件精神，20-年8月，由召集培训。 通过培训，使参治单位干部全面、正确地理解和贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则和改革、开放、搞活的方针，全心全意为人民服务，知法、懂法，提高领导和管理水平。 对参治单位干部和村党支部书记，村民委员会主任的培训。时间：20-年3月、7月、9月、11月分别召集培训1次。培训单位：乡党委、政府，主要提高他们对党的路线、方针、政策的认识和对新业务知识的学习了解，改进工作作风和掌握所需要的业务知识。 三、培训纪律要求 1、培训人员提前15分钟到场，
14、综治办工作人员负责监督签到，主讲应提前5分钟到场。 2、因故无法按规定参加培训的，需提前把请假条交到乡综治办，由综治办主任批准。 3、培训前准备的资料，培训时须做好记录。 _年度干部工作计划3 20-年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职： 组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干
15、部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。 (二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。 积极改进中层以下干部考核办法。制订了市委党校年度考核实施办法(试行)，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情
