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1、劳动仲裁委托书范本十四篇劳动仲裁委托书范本十四篇 劳动仲裁委托书范本 篇1 劳动人事争议仲裁委员会：你委受理 与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：(1)姓名： 性别： 民族：本授权书宣告，在下面签字的_公司、总经理、以法定代表人身份合法代表本单位(以下简称“投标人”)授权：为_公司的合法代理人，授权代理人在工程的招标中，以本单位的名义，并代表本人与贵单位进行磋商、签署文件和处理一切与此事有关的事务。代理人的一切行为均代表本单位，与本人的行为具有同样的法律效力，本单位承担代理人行为的全部法律后果。出生年月： 工作单位：职务： 电话：与委托人关系：(2
2、)姓名： 性别： 民族：代理人_的代理权限为：全权代理，并特别授权代为承认、放弃、变更诉讼请求，协商和解，提起反诉，签收诉讼文书。委托人是单位的，应写明单位全称并加盖公章;委托人是个人的，应由委托人签名或盖章;受委托人应签名或盖章，然后递交劳动争议仲裁委员会。出生年月： 工作单位：职务： 电话：与委托人关系：委托事项和权限为下列第 项：一、一般代理(代为参加仲裁，代签仲裁文书)。二、特别授权代理(代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。三、代理权限为：委托人： (签章)受委托人： (签章)二 年 月 日附注：1.本委托书一式
3、两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。 劳动仲裁委托书范本 篇2 劳动争议仲裁委员会：你委受理的关于，劳动仲裁争议一案，依照法律规定，特委托我方代理人，参加本案仲裁活动。代理人：姓名：性别：年龄：工作单位及职务：住址：电话：委托事项和代理权限如下：代理人在委托权限范围内签署的有关文书我方均予承认，并承担法律责任。委托人（签名或盖章）：年月日受委托人（签名或盖章）：年月日 劳动仲裁委托书范本 篇3 委托人(个人或单位)：受委托人：姓名：工作单位：律师事务所职务： 联系电话：现委托上述受
4、委托人在我与 劳动争议一案中，作为我方参加调解/仲裁的代理人。代理权限如下：(1)一般授权：即有权代为提起申诉，递交证据材料，签收法律文书，参加仲裁活动，等。(2)特别授权：除有一般代理权限外，还有代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解、反诉和上诉等。委托人：_年_月_日 劳动仲裁委托书范本 篇4 劳动人事争议仲裁委员会：你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：(1)姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：(2)姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限为下列第项：一、一般代理(
5、代为参加仲裁，代签仲裁文书)。二、特别授权代理(代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。三、代理权限为：委托人：(签章)受委托人：(签章)_年_月_日 劳动仲裁委托书范本 篇5 你委受理_与我(单位)的劳动争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：(1)姓名：_性别：_民族：_出生年月：_工作单位：_职务：_电话：_与委托人关系：_(2)姓名：_性别：_民族：_出生年月：_工作单位：_职务：_电话：_与委托人关系：_委托事项和权限如下：1._。2._。3._。委托人：_(签章)受委托人：_(签章)_年_月_
6、日附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动争议仲裁委员会，一份交受委托人。2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。 劳动仲裁委托书范本 篇6 委托人：联系电话：身份证号码：家庭住址：受委托人：联系电话：身份证号码：家庭住址：现委托上述受委托人在我与发生的劳动争议一案中，作为我方参加调解/仲裁的代理人。代理权限如下：（1）一般授权：即有权代为提起申诉，递交证据材料，签收法律文书，参加仲裁活动等。（2）特别授权：除有一般代理权限外，还有代为承认、变更，进行和解、调解、反诉和上诉等。委托人：_年_月_日 劳动仲裁委托书范本 篇7 委托人：法定代
7、表人： 职务：受委托人： 姓名：工作单位： 职务：住址： 电话：现委托上列受委托人在我公司与劳动争议一案中，作为我方仲裁代理人。代理人的代理权限为：代为出庭参与庭审活动、答辩、举证、质证、发表辩论意见、发表最后意见;代为提出管辖权异议;代为承认、放弃或者变更仲裁请求;代为提起反请求;参与调解、进行和解;代为签署、领取本案法律文书;代为提起诉讼，特别授权全权代理。代理人在委托权限范围内签署的有关文书我单位均予承认，并承担法律责任。委托人： (盖章) 法定代表人： (签名或盖章)20_年_月_日 劳动仲裁委托书范本 篇8 _劳动争议仲裁委员会：你委受理的关于_的劳动争议一案，依照法律规定，特委托_
8、为我（单位）的代理人，参加本案仲裁活动。委托代理人：姓名：性别：年龄：工作单位及职务：经常居住地：联系电话：委托事项和代理权限如下（请在以下两项中选择其一进行勾选）：1、一般代理。2、代为接收法律文书；代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请。委托代理人在委托权限范围内签署的有关文书我方均予以承认，并承担法律责任。委托人（签名或盖章）：委托代理人（签名或盖章）：_年_月_日 劳动仲裁委托书范本 篇9 劳动仲裁答辩状案号：厦集劳仲案(201)第001号答辩人：厦门张三公司，住所地：厦门市集美。法定代表人：董事长。答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201第001号王某某诉厦门张三公司劳动争议
9、仲裁一案，结合事实和法律，提出如下答辩意见：一、本案不属于劳动仲裁案件，贵委应当撤销案件或者直接驳回被答辩人的申请事项。1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。(1)被答辩人未在大陆合法就业。被答辩人系台湾同胞，适用我国就业规定1第四条之规定“我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。”但本案的事实上，被答辩人除了有于20_年9月20日向厦门市劳动和社会保障局申请办理的20_年9月1日至20_年8月31日的就业证，且该就业证已于20_年8月31日失效，此外并无其他的就业证，则意味着在20_年9月1日至20_年3月31日止，被答辩人在大
10、陆的就业状态均属于非法就业，被答辩人并不具有就业的资格。根据确立通知2第一条第一款之规定，用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。(2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系，不适用劳动法。参照适用广东适用劳动法律指导意见3的十八条及北京关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要4第十五条之规定，均确立：“外国人、港澳台居民未依法办理外国人就业证、台港澳人员就业证的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。”则可以确定被答辩人无法与答辩人形成劳动关系，至多就是劳务关系。被答辩人与答辩人之间的争议只能适用合同法或民法通则等民事法
11、律规定，而不能适用劳动合同法。我国目前合同法等民事法律并没有规定雇主与雇工之间没有签订劳动合同，需要支付双倍工资；解除合同需要支付经济补偿金；也未规定雇用单位需要为雇员办理社会保险之规定。2、被答辩人并非劳动争议仲裁主体。根据我国劳动争议调解仲裁法5第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。根据劳动人事仲裁规则的第二条、第三十条、第三十二条之规定6，仲裁委员会应当以被答辩人未办理就业证，非劳动法律
12、关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。3、从责任分配的层面看，被答辩人本身对未办理就业证有过错，且积极参与该行为的实施。作为答辩人所聘请的高层管理人员被答辩人有使用公章的权限，对于是否签订劳动合同，是否为外籍人员办理就业证等事宜，有充分的决定权。同时，其本人也是积极地代表了答辩人实施了该侵权行为，不可能不知道其权利被侵害。二、被答辩人已在中国台湾地区提起劳动争议诉讼，与贵委受理的劳动争议仲裁纠纷是冲突矛盾的。被答辩人的重复诉讼违背了大陆法系的“一事不再理”诉讼原则。被答辩人已经在中国台湾地区提起了对模得发工业股份有限公司基于确认劳动关系的给付薪资等劳动诉讼主张。这与贵委所受理
13、的劳动争议仲裁案件的诉求基础是一致的，但诉求事由却是相矛盾的，诉请事项是一致的。被答辩人在就同一时间的同一事项同时向两个用人单位主张劳动关系要求给付薪金及基于劳动关系产生的赔偿是不符合常理及法理的。三、答辩人仲裁请求没有事实和法律依据。1、被答辩人申请答辩人支付20_年2月1日至20_年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币240000元事项不成立。(1)被答辩人的情形不适用劳动合同法实施条例7第7条规定的情形。按被答辩人提交的劳动合同(被答辩人提交的证据2)证实了答辩人与被答辩人曾签订了一份劳动合同，该情形并不属于劳动合同法实施条例第7条规定的情形，不能适用该规定。(2)“时间段计算”与法律不合。根据劳动合同法8第82条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
