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1、厦门市纪委监察局选调机关工作人员高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、组织文化分为强文化和弱文化，二者最主要的区别在于对组织_的认同程度不同。A：价值观B：行为方式C：工作制度D：管理手段正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。弱文化是指企业没有典型的可指导全体员工行为的核心管理理念，企业所拥有的文化因素多来自于社会化，企业文化特点不鲜明，主题价值不突出，社会多元文化被成员广泛认同，导致社会文化的影响力超过企业自身文化的影响力。强文化是指关键
2、价值观被强烈坚持和广泛认同的组织文化，它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。它决定了人们应当做什么，不应当做什么。强文化的组织中，员工有明确的价值认同，而弱文化的组织中，员工对价值认同程度低，因此对管理者的影响也相应降低。综上可知，强文化和弱文化的区别在于对组织价值观的认同程度。故本题选A。2、赵某是一名事业单位工作人员，2016年2月经单位聘用为管理岗位九级，2018年3月，赵某受到记过处分。下列关于聘用单位的做法，正确的是（ ）。A：自行决定处分结果，并报主管部门备案B：确定赵某2018年年度考核为合格等次C：2019年2月，聘用赵某为管理岗位八级D：2019年6月，赵某再次受到
3、记过处分，第二次处分期限为24个月正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，事业单位人员处分暂行规定第二十三条规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。”赵某受到记过处分，其单位有权自行决定处分结果，并报主管部门备案。B、C两项错误，事业单位人员处分暂行规定第七条规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”赵某于2018年3月受到记过处分
4、，记过处分期限为12个月，故截止2019年3月之前，赵某2018年年度考核不能为合格等次，不能被聘用为管理岗位八级。D项错误，事业单位人员处分暂行规定第六条：“受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”本题中，2019年6月，赵某再次受到记过处分，第二次处分期限仍为12个月。故本题选A。3、一个素质较高的领导集团，能够及时发现和正视领导活动带来的负面效果，并不断地解剖自己、锐意改革，积极进取，这表明该领导集团具有（ ）。A：清除弊端和开拓进取的能力B：科学决策和处理复杂事务的能力C：团结合作的能力D：社会动员与社会统御的能力正确答案选项：
5、A解析：本题考查行政领导的知识。A项正确，清除弊端符合材料中“能够及时发现和正视领导活动带来的负面效果”的表述，开拓进取符合材料中不断地解剖自己、锐意改革，积极进取的表述。B项错误，材料中未涉及领导集团的科学决策，以及处理复杂事物，不符合题意。C项错误，材料中未涉及领导集团团结合作，不符合题意。D项错误，材料中未涉及领导集团进行社会动员和社会统御，不符合题意。故本题选A。4、省人民代表大会常务委员会发布修改条例的公告，下列要素中可以省略的是：A：标题B：正文C：主送机关D：成文日期正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项、B项、D项错误，“标题”、“正文”、“成文日期”是必须存在的要
6、素，不可省略。C项正确，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。国内外所有的单位和个人都可以知晓公告的内容，因此，公告是没有必要标注主送机关的。故本题选C。5、为协助行政首长的领导工作而设置的综合性办事机构是（ ）。A：咨询机构B：派出机构C：信息机构D：辅助机构正确答案选项：D解析：A项错误，咨询是通过专业人士所储备的知识经验和通过对各种信息资料的综合加工而进行的综合性研究开发。咨询产生智力劳动的综合效益，起着为决策者充当顾问、参谋和外脑的作用。B项错误，派出机构是指国家行政机关依法在一定区域内设立的分支机构或代表机构。C项错误，信息机构是国家行政机关中对管理所需要的行政信息进行搜集、加
7、工、传递、存贮、处理的机构。D项正确，辅助机构又称办事机构，它是指为协助行政首长的领导工作而设置的综合性办事机构，既包括各级政府及其部门设立的办公厅或办公室，也包括为协助行政首长处理某一领域专门行政事务而设立的专门办事机构。故本题选D。6、公文签发前，应当由发文机关办公室进行审核。经审核符合发文条件但内容需进一步修改的，应当（ ）。A：由审核部门直接修改B：请示上级部门C：由起草单位修改后重新报送D：由起草单位修改后直接发文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第二十一条规定：“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研
8、究和修改的，由起草单位修改后重新报送。”故本题选C。7、“晕轮效应”又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断，首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质，下列选项体现了“晕轮效应”的是（ ）。A：情人眼里出西施B：山重水复疑无路C：天生我材必有用D：有心栽花花不开正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，情人眼里出西施指的是在情人的眼里，不论对方如何，都觉得对方是非常美丽的。情人符合“人们对他人的认知判断，首先是根据个人的好恶得出的”，眼里出西施符合“然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质”，属于晕轮效应。B项错误，山重水复疑无路，出自南宋诗人陆游的
9、游山西村，这句诗是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”描绘了山环水绕，草木自渐浓郁，蜿蜒的山径也越来越依稀难认，正在迷惘，无路可走之际，突然看见绿柳飘飘，花团锦簇，一个村庄出现在眼前。将深刻的哲理于自然景物的描绘中，比喻困境中也往往蕴含希望。不符合题意。C项错误，天生我材必有用，出自李白乐府将进酒：“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来，”，意指上天生下我，一定有需要用到我的地方。不符合题意。D项错误，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，出自古训增广贤文。意思是：用心地栽花，施肥、灌溉等都做了很多，但花却总是不开，最后还是枯萎了；而随意折下来的一枝柳条随意插在地里，从来没
10、有照料它，几年过去，却长成了郁郁葱葱的柳树。比喻想做一件事情，花了很大的精力，做了很多努力，但是结果并没能如愿；而不经意的事情，反而很顺利的得到好结果。不符合题意。故本题选A。8、下列公文中，不属于规范性公文的是（ ）A：通知B：公告C：通告D：办法正确答案选项：D解析：本题考查公文常识。规范性公文是党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文，是为管理和开展各项行政工作而制定，带有规章制度性，它为行政工作提供了标准和范式。A、B、C项正确，通知、公告、通告都属于规范性公文。D项错误，党政机关公文处理工作条例共公布了十五种公文种类，没有办法这一文种，办法不属于规
11、范性公文。故本题选D。9、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）。A：事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件B：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序C：事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案D：年度考核与聘期考核的结果分类相同正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据事业单位人事管理条例第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”B项正确，根据事业单位人事管理条例第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，
12、按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。C项正确，根据事业单位人事管理条例第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。”D项错误，根据事业单位人事管理条例第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”两者的考核分类不同。本题为选非题，故本题选D。10、
13、关于行政责任与行政权力，下列说法错误的是（ ）。A：行政责任是行政权力正确有效运行的前提B：行政权力是行政责任的内在实施条件C：行政责任源于行政权力，并高于行政权力D：行政权力和行政责任的合理配置是实现政府职能的必要条件正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A、B、D三项正确，行政责任与行政权力的关系如下：（一）行政责任是行政权力正确、有效运行的前提；（二）行政权力是行政责任的内在实施条件；（三）行政权力和行政责任的合理配置是实现政府职能的必要条件。C项错误，行政权力是一种与行政责任相对应的权力，没有无行政责任的行政权力，也没有无行政权力的行政责任。行政责任是指行政管理机关或行政管理者依其职
14、权关系所产生的一种职责和任务。就行政责任的性质而言，由于行政权力的公共性，决定了行政责任是一种公共责任；就行政责任的产生而言，行政责任是一种基于行政职权关系而产生的责任；就行政责任的大小而言，行政责任是一种与行政权力相对等的责任。故本题选C。11、下列不属于权力影响力构成因素的是（ ）。A：传统因素B：职位因素C：资历因素D：知识因素正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。权力性影响力也叫强制性影响力，是从合法的权力中产生的，因此，具有强制性和威胁性。它使人在心理上有一种不得不服从，不能抗拒的感觉。权力性影响力包括职位因素、资历因素和传统观念因素等。A项正确，传统因素，是指人们对领导者
15、的一种传统观念。由于长期以来人们怕“官”，使人们对领导者有一种心理观念（不是法定的），认为领导者总是不同于一般人。这种观念逐步成为某种形式的社会“规范”，使人们从小就打上了深刻的印记，影响着被领导者对领导者的服从感。传统因素在权力性影响力发挥作用过程中主要表现为追随者的心理趋同。B项正确，职位因素即领导者在组织中的职务和地位。居于领导地位的人有一定的法定权力，有了这种权力，就可以左右被领导者的处境，使被领导者产生一种敬畏感。C项正确，资历因素即领导者的资格和经历，一般来说，资历较深的领导者都有相当的影响力，人们对资历较深的领导者产生敬重感。D项错误，构成非权力性影响力的主要因素有品格因素、能力因素、知识因素和感情因素等。知识因素是指一个人拥有的知识。有丰富知识的领导者会得到人们的尊重，也容易取得人们
