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1、郑州事业单位2023郑州事业单位和(二批)高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、对（ ）后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。A：传阅B：初审C：复核D：承办正确答案选项：C解析：本题考查公文的基础知识。根据党政机关公文处理工作条例第二十五条规定：“发文办理主要程序是：（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。”故本题选C。2、内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件，叫作（ ）。A：
2、加急件B：急件C：绝密件D：特急件正确答案选项：A解析：本题考查公文格式。2012年7月1日开始实施的党政机关公文处理条例第九条规定了公文的紧急程度，即公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。A项正确，“加急”是指内容重要并紧急，需打破工作常规，优先传递处理的公文。符合题意。B项错误，“急件”是一个统称。2012年7月1日开始实施的党政机关公文处理条例并没有对“急件”作明确规定。不符合题意，排除。C项错误，涉密公文的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三个等级。“绝密”公文是指内容涉及特别重要或者最重要的国家秘
3、密的公文。不符合题意，排除。D项错误，“特急”是指内容重要并特别紧急，已临近规定的办结时限，需特别优先传递处理的公文。不符合题意，排除。故本题选A。3、按照党政机关公文格式的国家标准，公文排版一般每面排（ ）行。A：16B：18C：20D：22正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式第5.2.3 条（行数和字数）规定：“一般每面排22行，每行排28个字，并撑满版心。特定情况可以作适当调整。”故本题选D。4、霍桑试验表明，劳动生产效率主要取决于（ ）。A：企业的薪酬水平与奖励制度B：企业的管理与劳动纪律C：职工的技术能力与知识结构D：职工的工作态度及人际关系状况正确答案选项
4、：D解析：本题考查管理学的基本原理。霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924-1932年美国哈佛大学教授梅奥主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。故本题选D。5、下列关于公共产品的表述，不正确的是（ ）。A：公共产品的效用是不可分割的B：公共产品的效益具有排他性C：提供公共产品并不是为了盈利D：公共产品的取得不具备竞争性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。公共产品是私人产品的对称，是指具有消费或使用上的非竞争性和受益上的非排他性的产品，也称作“公共财
5、货”“公共物品”，指能为绝大多数人共同消费或享用的产品或服务。如国防、公安司法等方面所具有的财物和劳务，以及义务教育、公共福利事业等。A项正确，公共产品的效用是整体的、不可分割的。B项错误，公共产品的收益具有非排他性，某些人对这一产品的利用，不会排斥另一些人对它的利用，具有非排他性。C项正确，提供公共产品属于社会公益性质，不是为了盈利。D项正确，公共产品的特点之一是一些人对这一产品的消费不会影响另一些人对它的消费，具有非竞争性。故本题选B。6、下列关于公文规范的描述，错误的是（ ）。A：公文结构层次中，第三层为“1.”B：公文用纸一般采用A4型，左侧装订C：政府机关公文日期写法应如：2018年
6、12月22日D：民族自治地区可使用少数民族文字正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，公文文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注。B项正确，公文用纸采用A4型纸，应当左侧装订，不掉页，无毛茬或缺损。C项正确，成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十一条规定：“公文使用的汉字、数字、外文字符、计量单位和标点符号等，按照有关国家标准和规定执行。民族自治地方的公文，可以并用汉字和当地通用的少数民族文字。”故本题选D。7、中华人民共和国公告这一公文的标题形式是（ ）。A：发文单位加
7、文种B：事由加文种C：只有文种名称D：发文单位加事由加文种正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理条例第九条第七项规定：“标题，由发文机关名称、事由和文种组成。”题干中，“中华人民共和国”为发文机关，“公告”为文种。因此公文的标题形式是发文单位加文种。故本题选A。8、以下不属于公共危机特性的是（ ）。A：突发性B：威胁性C：破坏性D：确定性正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。公共危机，是在社会运行过程中，由于自然灾害、社会运行机制失灵而引发的，可能危及公共安全和正常秩序的危机事件。公共危机主要有突发性和紧急性、高度不确定性、影响的社会性和决策的非程序化等特点。A项
8、正确，公共危机事件的突发性主要是指其具有极大的偶然性和随机性，难以预估其产生的社会影响和震撼程度，很多公共危机事件在爆发前夕，往往都被人们认为是不可能的，人们无法在危机爆发前获取其全面的信息，公共危机事件能否发生，在什么时间、地点，以何种形式发生以及爆发的程度等情况，人们事先都无法把握，难以完整预测。B项、C项正确，公共危机事件对过去稳定状况构成了一定的威胁，通常以人员伤亡、财产损失为标志。不管什么性质和规模的公共危机事件，都会不可避免的给国家、集体、个人带来经济上、精神上的损失，或组织结构的破坏，还有可能会冲击社会的某些核心价值观念，进而渗透到社会生活的各个层面。D项错误，公共危机具有不确定
9、性和易变性。由于环境的不确定性、人类的有限理性以及信息的不对称，危机事件的开端通常无法用常规性规则进行判断，而且其后的衍生和可能涉及的影响是没有经验性知识可供指导的，因此公共危机的发展变化的过程难以控制，结果难以估量，具有高度的不确定性和易变性。这种不确定性主要表现为状态的不确定性、影响的不确定性和危机回应的不确定性。本题为选非题，故本题选D。9、下列关于纪要的说法，错误的是（ ）。A：一切会议凡有必要均可制发会议纪要B：会议纪要必须经会议法定多数表决通过才能制发C：会议纪要必须取其髓，概其要，以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论D：办公会议纪要一般用专用版头形式制发，其他会议纪要多用
10、通知作文件头转发或印发正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”A项正确，会议纪要是一种实录性质的公文，适用性广，一切会议凡有必要均可制发会议纪要。B项错误，决议必须经会议法定多数表决通过才能制发；会议纪要征求与会者意见并经会议主持者审批即可发出。C项正确，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件，包括会议的基本情况、主要精神及中心内容。纪要要求会议程序清楚，目的明确，中心突出，概括准确，层次分明，语言简练，因此，会议纪要必须取其髓，概其要，以极为简洁精炼的文字高度概括会议
11、的内容和结论。D项正确，办公会议纪要一般用专用版头形式制发，其他会议纪要多用通知作文件头转发或印发。本题为选非题，故本题选B。10、绝密、机密公文应当标明份号，用以掌握每份公文的流向。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。公文份号是同一公文印制若干份时每份的顺序编号，位于版头左上角，用阿拉伯数字标识，用以掌握每份公文的流向。根据党政机关公文处理工作条例第九条第二款，份号是公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。根据党政机关公文处理工作条例第九条第三款，涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。故本
12、题正确。11、高层管理者最重要的管理技能是（ ）。A：概念技能B：资源环境C：自然环境D：技术环境正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。根据罗伯特卡茨的管理者技能理论，管理者要具备三类技能，即概念技能、技术技能、人际技能。概念技能是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。概念技能对于高层管理者最重要。技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。技术技能对于基层管理最重要。人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。人际技能对所有层次管理的重要性大体相同。故本题选A。12、善治是良好的治理，它是使公共利益最大化的社会管理过程，善治的基本要
13、素包括（ ）。合法性有效性透明性责任性A：B：C：D：正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。善治的基本要素包括合法性、法治性、透明性、责任性、回应性、有效性、参与性、稳定性、廉洁性、公正性这个10个方面。故本题选D。13、通过会议，可以使与会人员了解到决策、计划的具体执行情况，对存在的问题及时进行分析和处理，以达到较好的效果。这主要体现了会议的（ ）功能。A：传达上级意图B：监督控制C：事前评价D：形成决策正确答案选项：B解析：本题考查行政管理知识。行政管理，离不开会议这一重要的沟通途径，而行政会议具有多种多样的功能。A项错误，传达上级意图主要强调将上级机关的意图向下进行传达，而题干所述内容
14、为对问题进行分析、处理，因此和题干无关。B项正确，管理中的控制职能，是指管理主体为了达到一定的组织目标，运用一定的控制机制和控制手段，对管理客体施加影响的过程。根据题干可知，通过会议可以对执行决策过程中存在的问题进行纠偏处理，体现了会议的监督控制功能。C项、D项错误，题干所述发生在决策的执行过程中，而非事前。故本题选B。14、某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价，这是（ ）。A：第一印象B：晕轮效应C：类我效应D：趋中效应正确答案选项：B解析：本题考查管理学。A项错误，第一印象是指知觉主体与陌生人第一次接触或交往后的所得印象。对人们形成对人或事物的总印象具有较大影响，即先入为主。B项正确，晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。题干中正是表达了以一两个优缺点评价他人，即以点概面。C项错误，类我效应是指我们会对跟自己相似的人和事会有天然的好感，包括衣着打扮、生活习惯、性格特点等。D项错误，趋中效应是指错误地将被考评者划为接近平均或中等水平，以避免即使有正当根据的过高或过低考评时的一种错误。故本题选B。15、公文中红色分隔线的作用在于把眉首与（ ）部分隔开
