《科技集团公司薪酬绩效管理制度（10篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技集团公司薪酬绩效管理制度（10篇）（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、科技集团公司薪酬绩效管理制度（10篇） 科技集团公司薪酬绩效管理制度1 第一章 总则 第一条 本制度的目的是确定本科技集团（以下简称 集团 ）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。 第二条 员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。 第三条 本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。 第四条 集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他
2、员工工资具体数额。 第五条 工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成 对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员，可以采用年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决定。 第六条 工资的计算期间，一年为12个月，一月为21.5元，一天为8小时。原则上缺勤工作一个月扣除1/12年基本工资，一天扣1/21.5月基本工资,一小时扣1/8日基本工资，以及其它工资性收入。 第七条 工资的支付日为每月的28日。奖金的支付日为次月10日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人或直系亲属。 第八条 员工工资在支付前，作如下
3、扣除： （1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费； （2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用； （3） 扣除公司内部契约中规定的部分。 第九条 员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资，奖金及其它权益。 第十条 员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。 （1）因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除： xx月累计不满30分钟，扣除1小时实发工本工资； xx月累计满30分钟，扣除4小时实发基本工资； xx月累计满6小时，扣除1天实发工资； xx月累计满10小时，扣除3天实发基本工资。 （2）旷工缺勤。凡
4、无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为旷工缺勤；月累计满18小时（或2日），扣除全月基本工资；月累计满42小时（或5日）予以辞退。 （3）事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两个月者，予以辞退。 （4）公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本工资。按工伤算，一个月基本工资支付。 （5）病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康负期与其它生理或心理疗养期缺勤，且有市级医院证明者，为病假缺勤，作发下扣除： xx不满一月，扣除月工资40%；（按病假或公伤前月基本工资） xx超过一月，扣除月工资
5、60%；（同上） xx超过三月，扣除月工资80%。（同上） （6）因公缺勤。凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。 第十一条 年薪制工资的发放办法是将年薪金额的70%发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后发放。 第十二条 发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。 第二章 基本工资 第十三条 基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾客满意、员工满意、工资状况的管理过程，以及出勤时间直接相关。基本工资中包含保底工资。 第十四条 保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工资一律为
6、200元。凡是下岗员工，一律拿保底工资200元。 第十五条 公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。 表一：基本工资等级表（略） 第十六条 初任员工工资等级，原则上按下表确定。（参阅表2）对于转职者，可以与人力资源经理协商，经总经理确定。 初任员工基本工资等级确定表（略） 第十七条 基本工资的薪等界线由下列决定： 薪等界限表（略） 第十八条 基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。 xx 薪级升降。根据每月的绩效考核指标，半年综合评价超过要求，升一级，未达到要求，降一级。（至15级止） xx 薪等晋退。根据全年的综合考核，超过要求，晋一等（晋等时靠上限），薪有金额，达不到
7、要求，退一等，退等时靠下限薪级金额。 第十九条 连续三个月业绩考核为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人力资源部提议，部门经理会议讨论，下岗后三个月内依然不合乎上岗或岗条件者，予以辞退。 第三章 奖金 第二十条 奖金发放的依据，原则上为工作业绩，以及在职务上作出的特殊贡献与现金流量的管理过程直接相关，或对经济成果作贡献，或对节约费用开支作贡献。 第二十一条 工资与奖金同属报酬体系，或者说同属员工薪酬收入。在薪酬水平一定情况下，工资高则奖金底。本公司根据管理上的要求，提高那些与经济成果直接相关部门的奖金比例，同时提高行政支持系统部门的基本工资比重。 第二十二条 奖金包括：业绩奖、销售奖、回款奖、年
8、终奖。 第四章 津贴 第二十三条 凡制度工作以外的出勤为加班，主要指休息日和法定休假日加班与八小时工作的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，主管认可的加班时间，按加班者小时基本工资的如下标准计算加班津贴。 xx 延长工作时间的为120%； xx 法定日加班的为150%； xx 法定休假日加班为200%。 第二十四条 出差津贴：凡离开工作所在地到外省市出差，按职务等级支付出差津贴。 职等 津贴额（元/日） 20 30 40 50 70 100 140 200 300 第二十五条 凡相同国家认定的特殊技能与技术拥有者，并取得相应的资格证书，经主管认定有利于公司经营管理或与所担职务直接相关，予以支
9、付特殊津贴，津贴额由人力资源部提出，报总经理办公会议决定。 第二十六条 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津贴，每月100元。 第二十七条 对各等管理职务支付管理津贴；以此相对应，管理职务担当者不享受加班，特技，全勤津贴。（表略） 第二十八条 凡病假缺勤超过半年，领取病假津贴。 病假津贴（元/月）=法定最底生活费标准瞻养人数 第五章 退职金 第二十九条 凡公司解除劳动合同的员工（包括公司辞退、除名、开除的员工及劳动合同期满不续订劳动合同的员工），除下一条规定以外，公司将按相应的支付标准支付退职金（补偿金）。 第三十条 凡下列情况之一者，不享受退休金。 xx 因违法乱纪 xx 在试用期内证明不符
10、合录用条件者； xx 给公司造成重大损失者； xx 公司不允许辞职却擅自离开公司者； xx 公司认为不应支付退职金的理由成立者。 第三十一条 退职金的支付标准 xx 在本公司工作者每满一年，支付一个月的平均实收基本工资。 xx 在本公司不满一年但满半年可按一年计算。 xx 月平均工资实得基本工资按解决合同前三个月实得基本工资的平均数计算。 第三十二条 凡在公司任职期间，曾作出重大贡献者，在退职时可享受特殊的功劳金。功劳金额由高层会议审议决定。 科技集团公司薪酬绩效管理制度2 1、目的 1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”激励分配
11、原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，科技集团公司薪酬绩效管理制度。 1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。 1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。 2、适用范围 本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级（含）以下员工。 3、工资模式 薪酬构成（员工工资）基础工资岗位工资绩效工资福利 （1）基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。 （2）岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。
12、（3）绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。 （4）福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见公司福利管理制度。 4、薪酬层级及薪点 4.1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。 4.2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位13个不等。 4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作
13、经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度科技集团公司薪酬绩效管理制度。每个薪点值含月基本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。 4.4新入职试用期内员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。 4.5新入职应届中专生、大学生见习期为一年，期间薪资级别分别为：中专生为2.6.4级;大专生为2.6.5级;本科生为2.5.3级;硕士生为2.5.6级;博士为2.4.7级;见习期满后根据个人工作能力及岗位性质等因素重新核定薪资级别。 4.6薪资级别及对应薪点值 5、年度绩效奖金 5.1年度绩效奖金与公司整体经营效益、部门业绩及个人绩效三项考核指标挂钩
14、。年终奖励计发次数和具体发放标准由公司领导班子讨论决定，时间为下一年年初。 5.2在总公司范围内调动员工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发；非总公司范围内调动人员不计发年终奖励。 5.3休产假、病假人员按实际出勤月数计发。 5.4整年度之内请事假累计两个月以上（含两个月），累计请病假四个月（含四个月）以上，不计发年终奖励。 5.5员工绩效奖金计算按公司绩效考核管理制度执行。 6、实习期、试用期内员工及临时聘用人员不发绩效奖金。 7、职位晋升与薪酬调整。 转正定级后员工薪酬调整，分为正常年度调薪、异动调薪和特别调薪三种。薪酬调整时，只考虑绩效结果和能力表现，不考虑学历，工龄，性别等因素。薪酬调整结果应在调整确认后第二个月体现。 科技集团公司薪酬绩效管理制度3 1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，依据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时依据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担
