员工考勤及假期管理制度15篇

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1、员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度15篇 员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。 员工考勤及假期管理制度（篇1） 行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。 一、考勤办法 1.公司实行考勤机打卡方式 2.打卡范围:上、下班和加班上下班。 3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。 4.公司将设立考勤

2、员岗位,考勤员职责范围: 将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。 查实后,汇总填写月度考勤报表上交主管负责人。 在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。 考勤员:葛美云 二、作息时间 1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。 2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。 三、节假日安排 1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表: 劳动节 三天 国庆节 三天 元旦 一天 春节 五天 2.节假日具体安排办法按照两班

3、员工分休制根据情况公司另行通知。 四、事假及旷工处理办法 1.一个月内允许请假2次,累计2小时。 2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。 3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。 4.员工事假,工资奖金扣发标准: 扣发工资额=(岗位工资/26)事假天数 当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)(事假天数-1) 5.员工旷工,工资奖金扣发标准: 扣发

4、额=(岗位工资+奖金/26)旷工天数2 当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金 6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。 五、病假及处理办法 1.员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的,在出具医院证明情况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病假 2.超过两天病假,病假期间其工资核发标准: 病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26(病假天数-1) 病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。 核发标准=岗位工资25% 六、早上迟到及处理办法 公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟到处理,为了加以区分及合理性,发生

5、以下几种迟到情况以不同办法加以处罚: 考虑到特殊情况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列办法处理: 1.迟到5分钟以内,罚款20元。 2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。 3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。 4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。 5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。 6.考勤员月终将迟到记录连同月度考勤报表一起上交主管。 七、请假、调休等手续及审批权限 1.员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写请假单并附相应证明材料。 2.如遇突发事件,须当天通过电话或委托他人请假,回来后补办请假手续。 3.调休必须事先办理调休审批手

6、续,填写调休单。 4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。 八、员工加班及处理办理方法 1.公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。 2.外勤加班,加班计时按照实际情况而定。 3.员工加班,需提交加班审核单 4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时加班计时 5.下列情况不属于加班: 员工在非工作时间参加培训 员工因公出差 九、年终考勤奖 1.全年出勤率100%的员工公司奖励500元 2.全年出勤率95%98%的员工公司奖励300元 3.全年出勤率90%94%的员工公司奖励200元 十、本制度自2023年10月14日起执行 本制度于2023年10月17日做第一次修改,日后如有变

7、更另行通知。 附件:月度考勤报表 请假单 调休单 加班审核单 条例打卡考勤管理制度 员工考勤及假期管理制度（篇2） 一个企业对于员工要进行考勤管理,同时休假管理也是重要的内容,如果为考勤和休假制定相关的管理制度呢以下是某企业的考勤与休假管理制度的资料,仅供参考。 一、员工作息时间 1.公司作息时间 上午9:30分13:30分,下午14:00分18:00分 2.分店作息时间 4月11月,上午9:30分13:30分,下午17:30分21:30分 12月3月,上午9:30分13:30分,下午16:30分21:00分 3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

8、 4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。 5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。 二、休假规定 1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级根据实际情况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。 2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊

9、断书,方可向直属上级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则按照大连最低工资标准80%工资补足) 3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可根据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日) 4.婚假:根据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。(可根据实际工作情况拆分假期) 5.年假:连续

10、工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。(年假可拆分休,也可用于可预计的的事假,具体细则按照国家规定执行) 6.探亲假:连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月) 7.丧假:员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。 8.销假:员工休假日期满,必须持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工。 员工考勤及假期管理制度（篇3） 考勤管理是为了能合理管理员工,让公司正常运营操作,休假也有休假的考勤管理条例

11、,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理条例,仅供参考。 一、考勤办法 1.公司实行考勤机打卡方式 2.打卡范围:上、下班和加班上下班。 3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。 4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围: 将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。 查实后,汇总填写月度考勤报表上交主管负责人。 在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。 考勤员:葛美云 二、作息时间 1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午

12、17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。 2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。 三、节假日安排 1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表: 劳动节 三天 国庆节 三天 元旦 一天 春节 五天 2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。 四、事假及旷工处理办法 1.一个月内允许请假2次,累计2小时。 2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。 3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相

13、关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。 4.员工事假,工资奖金扣发标准: 扣发工资额=(岗位工资/26)事假天数 当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)(事假天数-1) 5.员工旷工,工资奖金扣发标准: 扣发额=(岗位工资+奖金/26)旷工天数2 当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金 6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。 五、病假及处理办法 1.员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的,在出具医院证明情况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病

14、假 2.超过两天病假,病假期间其工资核发标准: 病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26(病假天数-1) 病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。 核发标准=岗位工资25% 六、早上迟到及处理办法 公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟到处理,为了加以区分及合理性,发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚: 考虑到特殊情况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列办法处理: 1.迟到5分钟以内,罚款20元。 2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。 3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。 4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。 5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。 6.考勤员月终将迟到记录连同月度考勤报表一起上交主管。 七、请假、调休等手续及审批权限 1.员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写请假单并附相应证明材料。 2.如遇突发事件,须当天通过电话或委