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1、人力资源管理岗位职责十篇人力资源管理岗位职责十篇 人力资源管理岗位职责 篇1 （一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变动情
2、况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；11、负责季度、年度考核工作。（二）负责项目部部分对外交流与接待；1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；2、负责会议的组织筹建工作；（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；4、每季度考核的收集工作；
3、（四）负责文体活动的组织工作；（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。 人力资源管理岗位职责 篇2 1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;4.协助经理建设公司的、培训体系;5.领导安排的其他工作。 人力资源管理岗位职责 篇3 岗位职责1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标；2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整
4、方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策；任职资格：1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；3、具备数据统计分析能力；4、具备良好的沟通以及表达能力； 人力资源管理岗位职责 篇4 岗位职责:1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。4、负
5、责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。8、负责公司人事文件的呈转及发放。9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。12、工作对人力资源部经理负责。任职资格:1.大专及以上学历,应届毕业生亦可;2.良好的沟通和表达能力;3.勤奋,学
6、习能力强,工作积极主动;4、良好的团队协助能力。工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间人力资源管理专员(岗位职责)招聘部门:不限 人力资源管理岗位职责 篇5 任职资格及要求:1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;2.熟悉人力资源六大模块,并能够熟练交叉运用;3.严谨认真,责任心强,具有较好的沟通、表达、分析、判断能力4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。其它薪资福利养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
7、住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴人力资源管理专员(岗位职责) 人力资源管理岗位职责 篇6 岗位职责:1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。5.公司员工考勤、休假管理。6.组织岗位说明
8、书的编制和管理:确定岗位说明书的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位岗位说明书,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管岗位说明书。7.组织员工绩效考核的具体实施:汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的
9、拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。任职要求:1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。3.有良好的沟通能力。4.熟练操作办公室工作软件。人力资源管理专员(岗位职责) 人力资源管理岗位职责 篇7 1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;5、承
10、办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;7、负责行领导交办的其他工作。 人力资源管理岗位职责 篇8 一、人力资源部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审
11、核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳资、保险管理员岗位职责1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务三、考勤、档
12、案员岗位职责1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。4、负责员工技术职称的办理和存档工作。5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。7、做好部门经理交办的其他工作任务四、人力资源管理员的职责1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培
13、训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。5、完成各部门经理交办的其他任务。 人力资源管理岗位职责 篇9 1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。 人力资源管理岗位职责 篇10 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、跟进新人培训事宜。8、完成领导安排的其它事宜。第 11 页 共 11 页
