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1、国际大酒店人力资源政策考勤管理（一）、工作时间：鉴于服务行业的特殊性，饭店将根据各部门工作特点具体安排班次、休息日，员工应紧密配合（二）、考勤方式：双层管理，日常考勤工作由人力资源部总体负责监控，由各部门及所属分部协助执行，以打卡时间为主，部门手制考勤为辅；（三）、考勤类别：1. 公休：全天制员工每月公休4天，上24小时休24小时员工一天公休，试用期员工公休1天。2. 迟到、早退：未经主管或经理批准，员工未能在规定时间着制服到岗者视为迟到；早于下班时间离岗者视为早退；3. 事假：员工因私事不能到岗上班，提前填写申请单经主管及经理批准者4. 病假：员工因病缺勤，并提供由区级以上医院开出的病历、收
2、费单据及诊断证明，填写申请单后经主管、经理批准者5. 旷工：员工缺勤未能经经理批准擅自休假者；（四）请假程序1、病、事假3天以内必须以书面形式向部门主管提交申请，由营业总监批准后，将书面申请交至人事部备查；（备注：部门经理批假权限：3天以内）2、病、事假3天及以上必须以书面形式向部门经理提交申请，由部门经理出具意见，转呈营业总监出具意见，经总经理批准后，将书面申请交至人事部备查；（备注：总经理批假权限：3天以上）3、总监级以上管理人员请假，须由总经理批准，将书面申请交至人事部备查； （五）、考勤计算标准1、迟到、早退扣发标准1） 迟到、早退10分钟内，过失罚款10元； 10-30分钟以内，过失
3、罚款20元，30分钟以上扣除当日半天工资，并扣除满勤奖2、病、事假的扣发标准1）病假：1天扣发当日工资，每月病假不得超过7天（含），如遇特殊原因，超出7天者，需总经理特批，7天（含）以上无各种补贴、集体提成、特殊补助。2）事假：一天扣发两天工资，每月事假不得超过7天（含），如遇特殊原因，请事假超过7天者，须总经理特批。3）、旷工：1天扣发3天日工资，每月连续或累计旷工超过3天（含3天）者，予以开除处理。4）、打卡违纪扣发标准：a、代打卡：严禁代人打卡，违者双方均罚款200元;b、员工因特殊情况发生刷（打）卡考勤遗漏的，由直属上级出具证明，确认正常出勤或合理缺勤，过失罚款5 元，不影响满勤奖。c、卡丢失：一日内到人事部补办，工本费10元。（六）、监督及上报1. 监查：人力资源部及质检部可随时检查所有员工在岗工作情况，对认为需要解释者发出问询，查出问题者，将追究主管领导及本人责任。2. 上报：每月1号18：00前部门将手制考勤表及所有考勤依据送交人事部；
