《企业人力资源管理师考试三级练习题及答案10_2023_背题版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理师考试三级练习题及答案10_2023_背题版（129页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、试题说明本套试题共包括1 套试卷每题均显示答案和解析企业人力资源管理师考试三级练习题及答案1 0（5 0 0 题）企业人力资源管理师考试三级练习题及答案1 01 .单选题 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A）时效性B）创造性C）收益性D）累积性答案:B解析:人力资本具有无限的潜在创造性。人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。2 .单选题（2 0 1 5 年1 1 月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A）培训投资回报率B）培训项目收益率C）培训项目成本率D）培训效率答案:A解析:培训投资回
2、报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。3 .单选题 根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A）职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B）代表全体职工实行民主管理权利C）可以替代企业管理D）职工代表大会具有审议决定权答案:C解析：职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。它是职工对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。4 .单选题 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A）计
3、划体系B）决策体系C）目标体系D）营销体系答案:c解析：企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。关注微信公众号：金考典 或，获取考试试题更新通知5 .单选题（2 0 1 9 年1 1 月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A）企业组织的无形部分B）中层管理者之间的关系C）不同管理单元的沟通D）决策层对企业的控制力答案:A解析：企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成
4、制度，这是企业组织的无形部分，即所谓管理体制的“制 。6 .单选题 企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A）参与管理B）考评者匿名C）具体的考评内容D）下级考评答案:D解析：如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面,即参与管理、考评者匿名以及具体的考评内容。7 .单选题”受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高？”属于（）。A）反应评估B）行为评估C）学习评估D）结果评估答案:C解析:学习评估主要测定学员对培训的知识、态度与技能方面的了解与吸收程度。8 .单选题 人力资源管理的根本任务是（
5、）。A）保证人力资源费用预算的准确性B）为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C）合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D）为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据答案:C解析：人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。9 .单选题（）不属于人力资本投资支出的形式A）实际支出B）心理损失C）时间支出D）无形支出答案:D解析:人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出；放弃的收入或时间支出；心理损失o其中，实际支出或直接支出包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人）以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的
6、部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。10.单选题 一般情况下，从业人员的着装要求是（）A）朴素大方B）注重品牌C）突出个性D）时髦新潮答案:A解析:11.单选题（2017年11月）城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A)l%B)2%0 3%D)4%答案:B解析：依 据 失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。12.单选题 劳动法的首要原则是（）。A）保障报酬权B）保障物质帮助权C）保障劳动者的劳动权D
7、）保障休息休假权答案:C解析：我 国 宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根 据 宪法的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。13.单选题 劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（）。A）生活大部分不能自理B）生活完全不能自理C）生活少部分不能自理D）生活部分不能自理答案:C解析：生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理1 4 .单选题（）是将员
8、工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A）组织整体层面分析B）个人层面的分析C）作业分层层面分析D）作业层面的分析答案:B解析:个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。1 5 .单选题 将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称 为（）。A）弹性工作制B）多班制C）分职制D）非全时工制答案:C解析:A 项，弹性工作制，即每周制度工时不变，在每天工作时间
9、中规定有核心时间，在核心时间内必须上班，核心时间之外可以自由选择上下班时间。B 项，多班制是指每天组织4 个或4 个以上的工作班轮番进行生产的轮班制度。D 项，非全时工制，即是以天或以周为单位，其工时长度可以少于社会的正常工时，比如一天只工作4 6 小时，一周只工作3 4 天，这一制度最适合家庭主妇。1 6 .单选题（2 0 1 7 年1 1 月）企业定员必须以实现（）为依据。A）企业生产经营目标B）劳动生产率提高C）企业人员结构合理D）企业人才的发展答案:A解析：企业定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。1 7 .单选题 下列关于会议调查法说法正确的是（）。A）调查者可以直接倾听被调查者
10、的观点B）调查的项目多，涉及的范围广C）能够采集到的资料比较全面D）封闭式提问与开放式提问相结合答案:A解析：会议调查法是指调查单位或调查者邀请被调查单位的相关人员（一般控制在1 0 人之内），在约定的时间，集中在某一地点，以会议的方式展开调查的方法，如座谈会。这种方法的优点是:调查者可以直接倾听被调查者的观点；调研双方有互动的机会；与当面调查法相比，花费的时间和费用较低,效率较高。B D属于问卷调查法的特点；C属于个别调查法的特点。1 8.单选题 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A）它规定了劳动合同关系的调整规则B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C）它规定了以何
11、种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案:A解析：与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施
12、。1 9.单选题 对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A）基准线B）预警线C）中线D）下线答案:B解析：对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破预警线的范围内调整工资水平。2 0.单选题（2 0 1 6年1 1月）（）通常是指员工所获得的全部报酬。A）收入B）奖励C）薪金D）工资答案:A解析：收入（e a r n i n g s）。员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和2 1.单选题 用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A）实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B）工作量大C）适用面比
13、较窄D）只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行答案:A解析:B D两项是用实测工时或者用标准工时来衡量劳动定额水平时存在的不足，C项是通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平时的缺点。2 2 .单选题（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A）归因B）知觉C）动机D）态度答案:D解析：态度是人对某种事物或对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。#2 3 .单选题 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。A）基本规范B）指导思想C）基本准则D）基本原则答案:C解析：劳动法的基本原则是指调整劳
14、动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。2 4 .单选题 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A）只奖励与超额完成利润指标有关的人员B）根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C）明确规定超出部分多少百分比作为奖金D）颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励答案：D解析:在设计超利润奖时要注意以下事项：（1）只奖励与超额完成利润指标有关的人员；（2）根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金，切忌平均主义；（3）明确规定超出部分多少百分比作为奖金，一旦决定后，不要轻易改变，否则易挫伤员工的积极性。2 5 .单选题
15、 下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A）有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B）使用起来比较复杂C）适用面比较窄D）可与本企业历史上先进的定额水平相比较答案：B解析：与现行定额之间的比较，是指与条件（如生产技术组织条件、生产类型、生产的产品等）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。这种方法可以进行工序定额的比较,但更多的是进行工种、零部件及成台产品定额水平的比较。它的优点是使用起来比较简便，有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比。它的缺点是适用面比较窄。2 6 .单选题 培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A）认知领域B）情
16、感领域C）技能应用领域D）知识领域答案:D解析:培训课程应达到的全部目标分为三个领域，即认知领域、情感领域、技能应用领域。这三大领域的目标各自又可以进行细分，从而形成目标层次体系。课程设计应当明确在各自领域达到最终目标的过程中依次达到的目标系列，进而形成不同的培训课程体系。2 7 .单选题 所 谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A）企业营销机会B）企业竞争机会C）企业优势机会D）企业实践机会答案:A解析:企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。市场上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，要看它是否适合于企业的目标和资源，是否能使企业扬长避短，发挥优势，比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。2 8 .单选题（2 0 1 6 年5 月）岗位评价的具体标准不包括（）。A）岗位评价指标的分级标准B）岗位评价的分类标准C）岗位评价指标的量化标准D）岗位评价的方法标准答案:B解析：岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。2 9 .单选题 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法
