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1、人事岗位个人工作总结汇集精选人事岗位个人工作总结1时间过得很快，回顾这个月的工作，有成功也有失败，为了能在下个月能有更好的发展，特做了以下的工作计划。一、主要工作情况1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。认真学习积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”重要思想要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。2、加强业务学习，提高工作能力，努力开展实施工作计划，做好本职
2、工作。重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的.业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。3、勤奋干事，积极进取。认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各
3、类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。4、成绩斐然，争取长足进步。几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。二、存在不足一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。三、今后努力方向不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作。以
4、上就是我的月工作总结，通过总结我也发现了自己不足之处，在下个月的工作中一定更好的学习。精选人事岗位个人工作总结2已经完毕的一年的工作，我也是在其中收获了较多的成长，而在下一年的工作中我也是会更多的去奋斗，当然对于已经完成的工作，我也是会加倍的反思自己，争取可以在其中有所成长，为下一年的生活做更多的指导。一、完成的工作状况通过分析这一年所完成的工作，我特别仔细的做了检讨，从工作完成的状况上看，我都是有将工作完成好的.，但是从整体的效率或是质量上我确实还是完成得不够。虽然从我个人的角度上来将，我也是有仔细的对待每一份工作，但还是由于我的努力的不够与个人的力量欠缺，所以在较多项的工作上均有消失过失。
5、也就使从这些方面上可以真正的看出我还需要去努力的方面是比拟多的，同时我也是需要付出更多的心血去让自己在其中成长。二、个人工作上的缺乏在已经完成的一年的工作中虽然我也是付出了较多的努力，但是照旧是在如今的工作上犯下了较多的错误，并并且都是一些原来可以避开的错误。由此也可以较好的证明这一年的时间我确实是需要更加努力地去工作，去奋斗，如此才可以在生活上有更大的进步，才可以真正的让自己收获到较大的成长。在完成工作方面，我的个人力量也是有所欠缺的，所以才在这样的工作上没有方法完成，并且也让自己在其中还犯下了极为严峻的错误。通过这样的分析我也是真正的明白自己在工作上还有较多需要去成长和改良的方面，所以更是
6、需要我付出更多的努力去为之奋斗。三、下年工作方案对于新的一年的工作，我会在其中付出更多的心血，一方面将自己有缺乏的方面去改正，另一方面在工作中去学习，去成长，努力将自己所负责的工作都完成好。对于全新一年的绽开，我也盼望自己可以以更新的状态去迎接，这样便是可以在工作中真正的到达自己成长的方式与目的，同时还可以在生活中不断的成长。当然对于我自己来说这就是一个很好的方式来促成自己的成长与转变。并且我信任我的努力是可以被指导所观察，更是可以真正的收获到确定，并且让自己得到更好的进展。不管将来的路上有多么的困难险阻，我都是会摆正自己的心态，以更好的方式去迎接，当然我也特别地想要让自己真正的变得优秀，可以
7、将所负责的工作都完成到好，所以下一年的我将会更加努力，为自己的生活去做更多的奋斗。精选人事岗位个人工作总结3伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望过去一年多的时间里，我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我进入了XX公司，成为了公司的一名员工。进入公司已快有2年的时间了，感受颇多，收获也颇多。工作期间，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作，同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上也获得很多收获和取得了一定的成果，虽工作上也经历了很多困难，和存在诸多的不足，但对我来说每一次都是很好的锻炼，也是对自己的一种鞭策。现就20xx年度的一些工作
8、情况向领导做个简要的汇报：一、工作任务与业绩(一)人事管理方面：1.人事档案管理20xx年公司在不断的壮大和发展，相对本年度来说，新进的员工人数也不断增加，随着公司的扩大，人才的引进。员工人事档案的管理也成为了管理中重要的一部分。期间负责公司全体员工人事档案、资料的收集和归档，建立新员工个人档案袋，并逐一完善员工档案资料及电子文档，使其更加完善化;协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提借准确和及时的人事信息。2.劳动合同人员管理负责管理员工劳动合同;负责办理劳动用工相关手续(包括新员工入职、转正、离职、人员调动)等人事审批工作。本年度自20xx年1月起进入公
9、司新员工52人，已全部完成入职手续及建立个人档案，相继完成了员工人事信息的录入和资料的健全搜集。自成立XX有限责任公司起，已办理完成全体员工劳动合同。公司人员的管理也在逐步走上规范化的流程。3.人才招聘工作通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、参加人才招聘会、网上招聘等各种办法招揽、吸引高学历、高职称、高水平的人才，卓有成效。期间，协助完成了相关人才招聘工作，包括报刊发布招聘信息1次，参加现场招聘会9次，网站发布4家(免费的有3家)等。本年度各部门招聘岗位数共计51个，入职员工为52人，这一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一步择优录用专业人才奠定着良好的基础。4.培育人才工作负责公司
10、每次培训前的准备工作，完成本年度63次培训及培训申请、培训记录信息的填写和归档，搜集整理培训资料和影像资料，制定培训实施结果统计表和草拟出20xx年度培训计划，负责安排每次培训的实施与跟踪情况，努力做好公司人才培训工作。本年度培训分类简要统计表：培训总次数新员工入职培训其他管理培训采购方面培训技术与专业技能培训生产工艺/装配方面培训代理商培训63次11次21次3次17次8次3次5、(员工绩效、部门满意度调查、人员异动)(社保、员工福利、劳保管理)期间，协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满意度调查的所有整理工作及每月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生
11、的医疗赔付事宜等。办理员工节日福利员工劳保的管理及相关人事费用统计等。当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极配合是分不开的。6、员工日志、考勤管理负责公司员工日志及考勤的管理，规范员工日志和考勤管理制度，严格落实相关责任。另外协助部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。按时完成了每月员工考勤的搜集和统计。以上工作的开展，既规范了公司的规章制度，又激励了员工的工作积极性，从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。(二)、行政工作方面1、公文收发会议纪要管理期间，负责公文收发会议纪要的管理，做好公文纪要的收发登记，并确保文件下发时的校对
12、工作，确保公文会议纪要的顺利下发和正确率的保障。与此同时，保管好每份文件的归档、保密和无任何文件丢失是做为行政管理人员应尽到的责任和义务。本年度共计收文169份文件，自本人接管后办理收文40笔。20xx年度办理发文共计12笔。本年度办理会议纪要下发共计24笔。2、办公用品器材耗材管理期间负责公司办公用品器材耗材的采购与领用管理、包括用品的登记、出入库验收与存放等事宜，本年度完成办公用品耗材的采购、验收共计30次，同时对办公器材(数码相机、上网本、读卡器等)的管理，一直以来都是严格执行登记管理，切实做好公司财物的保管工作。3、接待工作参与公司上下会务的接待事宜。经过这1年多时间的努力和学习，让我
13、在外事接待、与人沟通的能力上有了更进一步的提升，这也是我进入公司后受益大的，值得可喜的一件事。4、固定资产管理负责公司固定资产的管理，本年度已完成公司固定资产的盘点与台帐的核查清理事宜。同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实。期间办理固定资产批量转移42人，办理资产报废手续共计6笔。自规范与完善管理后，有效的提高了公司内部固定资产的管理和年度资产的顺利盘点。精选人事岗位个人工作总结4我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：1.做好行政工作，提高工作
14、效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，
15、提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。2.做好核算，正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保
