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1、性格测试类面试试题12篇篇1：性格测试类面试试题温馨提示：面试时，面试官所提问的面试问题，都是有目的。大家不要粗心大意，掉以轻心。下面我们看看有关性格测试类面试问题，当我们面试时遇到了个，应该怎么回答。1、面试题：上下级之间应该怎样交往?分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。错误回答 我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。评论 这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微
2、有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。正确回答 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。评论 这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。2、面试题：你的好友怎样评价你?分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来
3、与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。错误回答 我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。评论 这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让 人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。正确回答 我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相
4、依赖。评论 这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用因为这不会奏效。3、面试题：你和同事们怎样相处?分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他(她)认为你是又一个不合适的人选。错误回答 我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。到
5、目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一样容易相处，但是我努力忽略这一点。如果某个人确实讨厌，我就耐心等待，直到他们最终消失我相信这种人不会在这里待太久。评论 同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害。但是它有几个漏洞。首先，没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个主要规则永远不说别人的不好。正确回答 我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击
6、上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。评论 这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。篇2：面试试题性格测试答案：胆汁质，包括 2 ， 6 ， 9 ， 14 ， 17 ， 21 ， 27 ， 31 ， 36 ， 38 ， 42 ， 48 ， 50， 54 ， 58 各题;多血质，包括 4 ， 8 ， 11 ， 16 ， 19 ， 23 ， 25 ， 29 ， 34 ， 4
7、0 ， 44， 46 ， 52 ， 56 ， 60 各题;粘液质，包括 1 ， 7 ， 10 ， 13 ， 18 ， 22 ， 26 ， 30 ， 33， 39 ， 43 ， 45 ， 49 ， 55 ， 57 各题;抑郁质，包括 3 ， 5 ， 12 ， 15 ， 20 ， 24 ， 28， 32 ， 35 ， 37 ， 41 ， 47 ， 51 ， 53 ， 59 各题。最后的评分标准是：如果某种气质得分明显高出其他三种(均高出 4 分以上)，则可定为该种气质;如果两种气质得分接近(差异低于 3 分)而又明显高于其他两种(高出 4 分以上)，则可定为二种气质的混合型;如果三种气质均高于第四
8、种的得分且相接近，则为三种气质的混合型。由此可能具有 13 种类型。( 1 )胆汁;( 2 )多血;( 3 )粘液;( 4 )抑郁;( 5 )胆汁-多血;( 6 )多血-粘液;( 7 )粘液-抑郁;( 8 )胆汁-抑郁;( 9 )胆计-多血-粘液;( 10 )多血-粘液-抑郁;( 11 )胆汁-多血-抑郁;( 12 )胆汁-粘液-抑郁;( 13 )胆汁-多血-粘液-抑郁气质特点分析与调整方法：胆汁质：1 、情绪体验强烈，变化迅速，遇到不顺心的事容易生气，但很快能转为喜。2 、思维灵活但粗枝大叶，有些细节考虑不到。3 、精力旺盛，做事手脚麻利，行动力强。4 、勇敢果断，不甘人后，对人热情直率，表
9、里如一，经常直言。5 、缺点：遇事常歉思量，容易得罪人，在人际交往中要注意自己的言语。有时给人卤莽冒失的感觉，容易感情用事，容易闹情绪。调整方法：1 、学会调节自己的情绪 ，稳定的情绪是人际交往的需要。2 、做事多思考，学会换位思考。3 、注意自己的言语表达。多血质：1 、情感丰富，喜怒哀乐经常表现在脸上。而且情绪经常不稳定，易喜易悲。2 、思维敏捷，但经常考虑不深。3 、适应力强，能快速适应新的环境。4 、活泼好动，言语表达能力强，热情大方。人际交往能力强，但缺深层次的交流，朋友多而不精。5 、注意力容易集中，但持久性不强，不能长时间做同一件事。6 、缺点：缺乏耐心和毅力，稳定性差，容易见异
10、思迁。调整方法：1 、事前树立明确的目标，强迫自己去完成。2 、增强情绪控制能力。3 、在人际交往中尝试与人深层次的沟通。黏液质：1 、情绪平稳，表情平谈。2 、自我控制能力强。内刚外柔。3 、人际交往适度，朋友不多，但交情深厚。4 、思维灵活性强，但考虑问题细致周到。安静稳重，做事塌实。5 、不善言辞，不喜欢说话，喜欢独自思考。6 、缺点：缺乏行动主动性差，顾虑太多，平时行动的速度不快;在交往中容易给人死板严肃的形象。调整方法：1 、多行动，减少顾虑。2 、尝试将自己的想法与他人沟通。3 、学一些自我的放松方法，减少自己的压力。4 、说话时培增强幽默感，平时多微笑等。抑郁质：1 、情绪体验深
11、刻，细腻持久，容易多愁善感。2 、思维敏锐。想象力丰富。3 、不善实际，喜欢孤僻离群。4 、塌实稳重，自我控制能力强，喜欢自我反省。5 、遇到陌生人不轻易说话，但与热人交谈时言语幽默，而且会照顾别人。6 、缺点：行动举止缓慢，软弱胆小，优柔寡断。调整方法：1 、多与人沟通，将自己有想法找人倾诉。2 、走出自我的思维，多参加活动。3 、增强自我的行动，主动为自己创造机会。篇3：面试试题性格测试27. 喜欢参加热闹的活动。28. 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。29. 工作学习时间长了，常感到厌倦。30. 不喜欢长时间讨论一个问题，愿意实际动手干。31. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。32
12、. 别人总是说我闷闷不乐。33. 理解问题常比别人慢。34. 厌倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。35. 心里有话不愿说出来。36. 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的誓不罢休。37. 学习、工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。38. 做事有些莽撞，常常不考虑后果。39. 老师或他人讲授新知识、技术时，总希望讲得慢一些，多重复几遍。40. 能够很快地忘记那些不愉快的事情。41. 做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。42. 喜欢运动量大的体育活动，或者参加各种文艺活动。43. 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上。44. 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。45. 认为墨守
13、成规比冒风险强些。46. 能够同时注意几件事物。47. 当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。48. 爱看跌宕起伏、激动人心的小说。49. 对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。50. 和周围人的关系总是相处不好。51. 喜欢复习学过的知识，重复做熟练的工作。52. 希望做变化大、花样多的工作。53. 小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。54. 别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。55. 在体育活动中，常因反应慢而落后。56. 反应敏捷，头脑机智。57. 喜欢有条理而不甚麻烦的工作。58. 兴奋的事常使我失眠。59. 老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂了以后很难忘记。60. 假如工作枯燥无
14、味，马上就会情绪低落。篇4：面试性格测试在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有
15、10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。求职者无奈应对求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。 而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。四招教你从容应对。遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后
