综合部经理岗位职责范本18篇（全文）

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1、综合部经理岗位职责范本18篇（全文） 综合部经理岗位职责范本篇1 成为一名优秀的综合部经理不仅需要拥有过硬的专业素质和技能，并且需要拥有一整套领导才能和素养。以下是一些关键要素： 掌握多种经营理论和方法，建立起全面有效的行业知识体系，更好的指导公司运作； 良好的沟通技巧，有效与各级员工及其它部门进行沟通，避免信息传达失误； 精通人力资源管理，有丰富的培训经验，“把好”人员质量和岗位匹配，增强员工忠诚度和企业向心力； 具备高超的决策能力，善于研究理性分析公司大型项目和战略布局，为企业快速发展提供帮助； 具有深厚的领导力和团队管理能力，善于团队建设，并应对复杂多变的外部环境的挑战。 综上所述，成为

2、一名优秀的综合部经理需要具备全面战略眼光、出色的沟通技巧及高超的组织协调能力，在多方面帮助公司快速健康发展。 综合部经理岗位职责范本篇2 岗位职责: 1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。 2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,总结品质检查执行情况。 3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业； 2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式； 3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。 综合部经理岗位

3、职责范本篇3 在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。 组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。 传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。 负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。 负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。 负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。 协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或

4、参与各种例行检查调查。 做好领导临时交办的其他工作。 综合部经理岗位职责范本篇4 岗位职责: 1、全面履行部门职责； 2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风； 3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程； 4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行； 5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作； 6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务； 7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等； 8、协调各施工单位的关系

5、,及时解决影响工程的较大问题； 9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作； 10、完成领导交代的其他工作。 综合部经理岗位职责范本篇5 成为一名优秀的综合部经理不仅需要拥有过硬的专业素质和技能，并且需要拥有一整套领导才能和素养。以下是一些关键要素： 掌握多种经营理论和方法，建立起全面有效的行业知识体系，更好的指导公司运作； 良好的沟通技巧，有效与各级员工及其它部门进行沟通，避免信息传达失误； 精通人力资源管理，有丰富的培训经验，“把好”人员质量和岗位匹配，增强员工忠诚度和企业向心力； 具备高超的决策能力，善于研究理性分析公司大型项目和战略布局，为企业快速发展提供帮助； 具有深厚的领导

6、力和团队管理能力，善于团队建设，并应对复杂多变的外部环境的挑战。 综上所述，成为一名优秀的综合部经理需要具备全面战略眼光、出色的沟通技巧及高超的组织协调能力，在多方面帮助公司快速健康发展。 综合部经理岗位职责范本篇6 一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。 二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。 三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。 四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。 五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。 六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流

7、失。 七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。 八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。 十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。 综合部经理岗位职责范本篇7 职责描述: 1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。 2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。 3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。 4)承

8、办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。 5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的.办理等工作。 6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。 7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。 8)草拟或修订考勤制度、员工手册、人员编制、劳动合同、年度计划、年度预算。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。 9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。 10)负责物业各项目品质检查工作 11)完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1)大专以上学历。 2)2年以上人事工作的经验。 3

9、)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。 综合部经理岗位职责范本篇8 岗位职责: 1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设; 2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作; 3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的 建立和优化; 4、负责子公司制度及管理规范体系建设; 5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作; 6、完成领导

10、交办的其他工作。 任职要求: 1、28-35岁之间,统招本科及以上学历; 2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块; 3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先; 4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。 综合部经理岗位职责范本篇9 在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。 组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。 传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的.各种指示。 负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。 负责公司行政区域内的消

11、防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。 负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。 协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。 做好领导临时交办的其他工作。 综合部经理岗位职责范本篇10 (1)负责为公司的决策提供辅助,参与制定办公室年度工作计划及费用预算,并上报审批; (2)负责全面了解基层情况,确定工作方向、重点、范围和程度,为公司决策提供依据; (3)负责协调公司的内、外部工作关系,文件的拟办、催办工作,并监督落实,对上报、下发的 各类文件进

12、行修改、审核;会议的组织、记录的整理保存、决议的监督落实;办公车辆的管理和调度工作; (4)负责贯彻落实公司的各项经营决策; (5)负责公司的文秘管理工作,准确把握上级的意图,及时起草公司有关文件; (6)完成上级领导交办的其他工作。 综合部经理岗位职责范本篇11 职责一:综合部经理岗位职责 1、在公司总经理和分管总经理的领导下,全面主持本部门的日常工作。 2、组织、策划、安排公司各种会议,协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。 3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。 4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作,对洽商的问题和意见及时

13、解决或上报有关领导。 5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理,处理行政应急事件。 6、负责公司资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理,车辆调度及维护管理,办公费用和管理费用的监督控制等。 7、协调各部门、各单位之间的工作关系,组织或参与各种例行检查调查。 8、做好领导临时交办的其他工作。 职责二:综合部经理岗位职责 一、负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议,提供会议纪录与整理服务。通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作,提供决策支持。 二、负责保证公司内

14、部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性 三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划,并组织实施 四、负责公司人力资源战略的执行,人力资源管理的各项事务。根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,并组织实施根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的 考核,并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资 五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度,并监控实施。负责公司综合部队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行。 职责三:综合部经理岗位职责 1、在总经理领导下负责综合部的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用。 2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作