解除劳动合同(集锦八篇)

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1、解除劳动合同(集锦八篇)解除劳动合同(集锦八篇)。 随着法律知识的普及，越来越多的情况和场合需要使用合同。签订合同可以明确双方的责任和义务，您是否需要一个出色的合同样本？欲了解更多信息，请访问我们的网站。 解除劳动合同【篇1】 劳动合同解除补偿申请书 尊敬的公司负责人： 您好！我是贵公司某部门的一名员工，在此，我向您提出劳动合同解除补偿申请。 我入职贵公司已有五年之久，一直以来都尽职尽责地履行职责，为公司的发展做出了积极的贡献。然而，最近发生了一些情况使我不得不考虑解除与贵公司的劳动合同。 首先，我希望提及的是涉及工作环境的问题。长期以来，我们部门的工作环境相对较差，缺乏良好的氛围和工作条件。

2、无论是办公设备的老旧、工作场所的不足还是缺乏必要的培训机会，这都对我的工作效率和发展带来了一定的困扰。尽管我多次向上级提出改善工作环境的建议，但一直未见得到实质性的改善。 其次，我想提到的是薪资待遇的问题。在过去的五年里，我一直没有得到很好的薪资调整，这让我感到非常沮丧。随着市场的变化和生活成本的上涨，我的薪资逐渐无法满足我和家庭的日常需求。尽管我多次向上级提出要求进行薪资调整，但一直未得到积极的回应。 再者，公司内部晋升和发展的机会也不够公平和透明。在过去五年里，我一直尽力工作并展示出了我的专业能力和领导潜力。然而，我注意到一些同事得到了晋升和发展的机会，而我却始终没有获得这样的机会。这使我

3、感到不公平和被忽视，严重影响了我的工作积极性和职业发展的动力。 因此，考虑到以上种种原因，我决定向贵公司提出解除劳动合同的申请，并要求获得合理的解除补偿。我希望贵公司能够认真考虑我的申请，并给予合理的答复和安排。 根据相关劳动法规定，我有权获得解除劳动合同的终止补偿。根据我的工作年限和工龄，我应该获得相应的补偿金以应对我在解除劳动合同后可能面临的困境。我建议在解除合同后的一个月之内，以现金或等值物品的方式支付我相应的补偿金，并办理相应的离职手续。 作为长期员工，我对贵公司一直怀有一份深厚的感情，我曾为公司的发展付出了很多。然而，在当前的情况下，我认为解除劳动合同并获得合理的补偿是我唯一的选择。

4、 最后，我真诚地希望贵公司能够认真考虑我的申请，并尽快给予答复。如果解除劳动合同成为事实，我将尽全力顺利完成所有离职手续，并将工作交接给合适的人员。 再次感谢贵公司在过去五年对我的支持和帮助，我相信无论我选择的道路如何，我会尽力为个人和社会的发展做出更大的贡献。 预祝贵公司生意兴隆、蒸蒸日上！ 此致， 敬礼 （你的名字） 解除劳动合同【篇2】 解除劳动合同是指雇主或者雇员单方面终止双方签订的劳动合同的行为。在劳动关系中，当双方无法达成共识或者发生不可避免的纠纷时，就有可能产生解除劳动合同的需求。根据中国劳动合同法的规定，解除劳动合同的方式包括以下几种。 一、协商解除合同 协商解除合同是指雇主和

5、雇员在平等友好的基础上，通过协商的方式终止劳动合同的行为。在实际工作中，协商解除合同是解除劳动合同的主要方式之一。当双方发生分歧或者合同约定的事项出现变化时，可以通过协商的方式，达成解除合同的共识。在协商解除合同中，双方需要明确解除的原因、解除的时间、解除后的待遇等问题，以达到双方都能够接受的结果。 二、辞职解除合同 辞职解除合同是指雇员主动提出离职申请，雇主同意之后，双方共同解除劳动合同的行为。根据劳动合同法规定，雇员有权利自愿解除劳动合同。如果雇员离职需要提前通知，通知期限根据具体情况而定，但一般不得少于30天。同时，雇员在辞职时应当履行与公司签订的合同约定，如提前离职，可能需要承担违约责

6、任。 三、辞退解除合同 辞退解除合同是指雇主因雇员违反合同约定或者公司规定，或者公司经济情况发生变化等原因，将雇员解雇之后，双方共同解除劳动合同的行为。根据劳动合同法规定，雇主在辞退员工时需要有充分的法律依据，如员工严重违反公司规定，造成重大损失或者影响公司利益等。同时，雇主在解除劳动合同时需要履行相应的解除程序和赔偿责任。 四、经济性解除合同 经济性解除合同是指因企业经营活动的需要，发生了员工多余或者岗位调整等原因而解除合同的行为。根据劳动合同法规定，企业解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并要尽量减少对劳动者的不利影响。雇主在经济性解除合同时需要支付一定的补偿金，以弥补员工因此受到的不利影

7、响。 五、死亡或丧失劳动能力解除合同 当雇员因不可抗力因素，如疾病、意外等原因造成劳动能力丧失或者死亡时，劳动合同也将自然终止。此时，雇主应当依法履行相应的赔偿责任，并向家属等提供相应的帮助和待遇。 综上所述，解除劳动合同的方式包括协商解除合同、辞职解除合同、辞退解除合同、经济性解除合同和死亡或丧失劳动能力解除合同。雇主和雇员在解除劳动合同时，应当遵守劳动合同法的规定，按照合同约定和法律要求，切实维护各自权益，以实现合法的解除劳动合同行为。 解除劳动合同【篇3】 XXXXXXXX公司： 因本人 身份证号： 在 年 月 日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写承诺书才能工

8、作的情况）；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国劳动合同法第三十八条、（第二十六条）的规定，迫使本人提出解除劳动合同； 附：劳动合同法条款规定： 劳动合同法第三十八条 （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 劳动合同法第二十六条 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的； 中华人民共和国劳

9、动合同法第三十八条(第二条)、第四十六条和中华人民共和国劳动合同法实施条例第二章(第六条),劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人依据劳动法和劳动合同法等相关规定，通知贵公司于 年 月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等； 签收人： 通知人： 年月日 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知! 本通知一式两份（公司、个人各留一份） 解除劳动合同【篇4】 职工怀孕后，用人单位认为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？这种情况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护自己权益？还有赔偿金该怎么计算？

10、 1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否合法？ 用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。 相关法条： 劳动合同法 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

11、条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同

12、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应当如何主张自己的合法权益？ 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”也就是说，劳动者对用人单位违法解除

13、劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金应当如何进行计算？ 劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

14、经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 解除劳动合同【篇5】 甲方：_科技有限公司 乙方： 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同约定期限为20_年_月_日至20_年_月_日止，现乙方根据江苏省劳动合同条例第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意双方确认劳动关系于X年_月_日提前解除。 二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方：_科技有限公司 乙方： 日期： 日期：