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1、医院物业公司考勤管理制度1. 引言本文档旨在规范医院物业公司员工的考勤管理制度，加强考勤管理，确保员工的准时到岗，提高工作效率和团队合作。本考勤管理制度适用于医院物业公司全体员工，涵盖正式员工、临时员工以及实习生。所有员工必须遵守本制度，并且制度遵循不得违反劳动法和相关法规的原则。2. 考勤规定2.1 工作时间医院物业公司员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体的工作时间安排由各部门主管或领导进行具体安排，并在员工上班前提前通知。2.2 上班签到每位员工每天上班需在规定的上班时间内签到。签到方式由公司统一规定，目前采用电子考勤系统进行签到。员工需在上班时间开始前十分钟内登录电子考勤系统完
2、成签到操作。2.3 上班迟到如果员工超过上班时间10分钟未签到，则被认定为上班迟到。员工上班迟到的情况将记录在考勤系统中。具体的迟到惩罚措施如下： 第一次迟到：口头警告； 第二次迟到：书面警告； 第三次迟到：扣除当天工资20%； 第四次迟到：扣除当天工资50%； 第五次迟到：扣除当天工资100%。2.4 下班签退每位员工每天下班需在规定的下班时间内签退。签退方式与上班签到一致，员工需在下班时间结束后十分钟内登出电子考勤系统完成签退操作。2.5 请假制度员工如需请假，必须提前向部门主管或领导提交请假申请，并获得批准。请假申请必须包括请假时间、请假原因等必要信息。请假申请获批准后，员工需按照公司规
3、定的程序进行请假记录。 病假：员工因病无法上班需请假时，须提供相关医生证明。病假时长根据医生证明上的建议时间，由领导酌情批准。 事假：员工因私事需要请假时，须提前提交请假申请，并获得批准。事假期间根据请假申请的时间长度计算。 年假：员工享有带薪年假，根据员工入职时长和工作表现进行发放。2.6 加班管理加班是指员工在工作时间之外继续工作的情况。医院物业公司鼓励员工按时完成工作任务，减少加班情况的发生。如果员工需要加班，必须经过部门主管或领导批准，并在电子考勤系统中记录加班时间。 工作日加班：员工在节假日以外的工作日加班，按照小时计酬，加班费按照劳动法规定的标准支付。 节假日加班：员工在法定节假日
4、加班，按照劳动法规定的标准支付加班费。2.7 考勤异常处理考勤异常是指员工未按照规定的时间签到、签退或提前离岗的情况。考勤异常应及时处理，具体处理办法如下： 员工未按时签到：主管或领导应立即与员工联系核实情况，并要求员工做出解释并补签到，同时记录在考勤系统中。 员工未按时签退：主管或领导应立即与员工联系核实情况，并要求员工做出解释并补签退，同时记录在考勤系统中。 员工未经批准提前离岗：主管或领导应与员工沟通了解原因，作出相应处理，记录在考勤系统中。3. 总结本考勤管理制度的实施旨在加强医院物业公司员工的考勤管理，确保员工的准时到岗，提高工作效率和团队合作。需要指出的是，本制度将根据实际情况进行调整和改进，以适应公司的发展和员工的需求。希望通过有效的考勤管理，能够提高医院物业公司的整体管理水平和员工的工作积极性。
