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1、泰达酒店打卡制度1. 背景介绍在泰达酒店，为了更有效地管理员工的考勤和工时，进一步提高工作效率，公司实施了打卡制度。2. 打卡方式2.1 上班打卡所有员工需要在每天上班前进行打卡。具体的打卡方式包括： 使用公司提供的打卡机进行刷卡打卡。 在公司指定的打卡区域进行刷脸打卡。2.2 下班打卡所有员工需要在每天下班后进行打卡。具体的打卡方式与上班打卡相同。3. 打卡规定3.1 打卡时间 上班打卡时间为每天早上8:30前，一经迟到将会进行记录和处罚。 下班打卡时间为每天下午6:00，延时工作需要经过上级领导批准。3.2 迟到规定 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，需要扣除30分钟工资。 迟到超过30
2、分钟但不超过1小时的，需要扣除1小时工资。 迟到超过1小时的，需要扣除全天工资。3.3 早退规定 早退超过15分钟但不超过30分钟的，需要扣除30分钟工资。 早退超过30分钟但不超过1小时的，需要扣除1小时工资。 早退超过1小时的，需要扣除全天工资。3.4 请假规定 公司员工需要请假的情况下，必须提前至少1天向上级领导提交请假申请。 请假不得影响工作正常进行，否则将会扣除相应的工资。 请假时长不得超过3天，超过3天的请假需要向上级领导请示并获得批准。4. 打卡记录和考勤统计4.1 打卡记录 打卡记录将会由公司的考勤系统进行自动记录。 员工可通过公司提供的内部系统查询自己的打卡记录。4.2 考勤
3、统计 公司的人力资源部门将会定期对员工的打卡记录进行考勤统计。 考勤统计结果将会对员工的工资进行计算和调整。5. 异常情况处理5.1 误打卡 如果员工因为特殊原因进行误打卡，需要及时向上级领导说明情况并提供相应的证明文件。 公司将会根据具体情况进行处理，对于合理的误打卡情况可以进行更正。5.2 忘打卡 如果员工因为疏忽或其他原因忘记打卡，需要及时向上级领导说明情况并承担相应的工资扣除。6. 绩效考核与打卡制度的关系打卡制度与员工的绩效考核有一定的关联。公司会将员工的打卡记录作为一项综合考评指标进行评估，对于考勤情况良好的员工将会给予适当的奖励，并有可能在绩效评估中获得更高的分数。以上就是泰达酒店的打卡制度，通过实施打卡制度，公司能够更好地管理员工的工时和考勤情况，提高工作效率，确保员工的工资情况准确无误。同时，打卡制度也与绩效考核紧密相关，为公司提供了一个全面评估员工表现的指标之一。
