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1、考勤打卡管理制度一、制度目的考勤打卡管理制度的目的是规范公司员工的出勤时间记录，确保员工按时上下班，并提供有效数据作为人力资源管理和薪酬发放的依据。本制度旨在建立一套全面、公正、公平的考勤打卡管理机制，以确保公司的正常运营和员工的权益。二、适用范围本制度适用于公司所有全职员工，包括正式员工、合同员工和实习生。所有员工必须按照本制度规定的要求进行考勤打卡操作。三、考勤打卡方式公司采用电子考勤系统进行考勤打卡管理，员工每天上下班都需通过指纹、刷卡或密码等方式进行打卡记录。考勤打卡的详细步骤如下：1. 员工到达公司后，在指定的考勤设备上用指纹、刷卡或密码等方式进行打卡；2. 上班时间为早上9:00，
2、下班时间为下午6:00，中午12:00-1:00为午休时间；3. 公司规定迟到超过10分钟的员工将被视为迟到，早退超过10分钟的员工将被视为早退；4. 员工在下班前务必进行下班打卡操作，离开公司前需完成打卡。四、考勤异常处理考勤异常指员工打卡记录与实际工作时间不符的情况。以下几种情况属于考勤异常：1. 忘记打卡：员工忘记进行上班或下班打卡操作；2. 迟到或早退：员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟；3. 打卡补录：员工忘记进行打卡操作，需在当天工作时间内进行补录。对于考勤异常情况的处理方式如下：1. 忘记打卡：员工需要立即补录当天的打卡记录，补录时间不得晚于当天下班时间；2. 迟到或早退：员
3、工在打卡异常时应及时向直接上级汇报，并说明原因，由直接上级根据情况酌情处理；3. 打卡补录：员工需向部门负责人提交书面申请，并附上出勤记录。部门负责人根据实际情况决定是否批准补录。五、考勤统计和月度报表公司将定期统计并生成员工的考勤数据，包括实际出勤天数、迟到次数、早退次数等，并通过内部网络向员工发布月度考勤报表。考勤报表将作为人力资源管理和薪酬发放的依据。每个月底，员工可以通过内部网络查询和下载个人考勤报表，如有疑问可向人力资源部门咨询解决。六、违规处理为了保证考勤制度的有效执行，对于严重违反考勤规定的员工将采取相应的纪律处分措施。具体的违规行为及处分如下：1. 迟到超过3次或早退超过3次的员工，将受到警告处分；2. 迟到超过5次或早退超过5次的员工，将扣除相应的年终奖金，并受到严重警告处分；3. 迟到或早退超过10次的员工，将给予记过处分，并扣发相应的奖金；4. 严重违反考勤规定或恶意造假的员工，将给予解雇处理。七、制度的解释和修订本考勤打卡管理制度由公司人力资源部负责解释。如有需要，公司人力资源部有权对本制度进行适当的修订，并及时向员工进行通知和培训。八、附则本制度自颁布之日起正式执行，并替代以前的相关规定。以上制度解释权归公司所有，如有疑问，请与公司人力资源部门联系。
