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1、2023秋季学期国开电大专科人力资源管理在线形考 (形考住务一至四) 试题及答案说明：资料整理于2023年11月21日；适用于2023秋季学期国开电大专科学员 一 平台在线形考考试。形考住务一 试题及答案一 、单项选择1.具有内耗性特征的资源是( )。A. 矿产资源B.人力资源C. 自然资源D. 机器设备答案B2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。A.人力资源B.人口资源C.人才资源D. 劳动力资源答案C3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作， 一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用 未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是
2、多大?( )A.10 周岁B.16 周岁C.20 周岁D.26 周岁答案B4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? ( )A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性答案D5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、 行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点( )A. 社会性B.内耗行C.可开发性D. 再生性答案A6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后 就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。A. 能动性B.再生性C.可控性D
3、.变化性与不稳定性答案D7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。A. 观念上B. 内容上C.工作程序上D. 流程上答案A8. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )A. 资源B. 成本C. 工具D.物体答案A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )。A. 社会人B. 自我实现人C.经济人D. 复杂人答案C10.结构规划的目的是要( )。A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例答案A1
4、1.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制 定( )。A.人员使用计划B.人员补充计划C.培训开发计划D.劳动关系计划答案B12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预 算的安排，称为( )。A.总体规划B.配备计划2C.培训开发计划D.劳动关系计划答案A13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向 这是指?( )A. 战略分析B. 战略选择C.战略实施D. 战略衡量答案B14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、
5、使命、外部环境、内部 资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )A. 战略分析B.战略选择C. 战略衡量D. 战略实施答案A15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织， 要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( )A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D. 组织实力答案C16.( )是一种基于统计资料的定量预测方法， 一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。 A. 描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.趋势预测法答案D17.( )将人力
6、资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。A.趋势外推法B.劳动定额法C.多元回归预测法D. 劳动生产率分析法答案A18.劳动生产率分析法的主要依据是( )。A.过去5年的员工雇佣数据B.生产目标和服务量C.业务活动量D.人力资源流动比率答案B319.工作负荷法的优势在于( )。A. 快速得出结论B. 简单、快捷C. 可靠、严谨D. 准确预测答案B20.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品 牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( )A. 战略分析B. 战略选择C. 战略衡量D. 战略实施答
7、案C21.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常 青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪方面?()A. 人力资源战略B. 战略人力资源C. 组织战略D.军事战略答案B22.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来 促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )A. 人力资源战略B. 战略人力资源C. 组织战略D. 军事战略答案A23.接续计划法的优势在于( )。A. 直观、清晰B. 简单、便捷C. 适用范围广D. 结构严谨答案B24.马尔科夫链预测分析的优势在于( )。A. 直观、清晰B.数据易获
8、得C. 适用范围广D.快速得出结论答案B25.供给预测矩阵法的优势在于( )。A. 直观、清晰B.数据易获得C. 适用范围广4D.快速得出结论答案A二、多项选择26.人力资源的特征有( )。A.活动性B. 可控性C.非再生性D. 可持续性答案ABD27.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：( )。A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面 答 案 ABCD28.对人力资源进行质的管理主要是对人的( )进行有效的管理A.思想B. 心里C. 行为D.数量答案ABC29.狭义上，从数量上讲，人力资源包括：( )。A. 劳动适龄人口B.未成年劳动人口C.老年劳
9、动人口D. 无劳动能力人口答案ABC30.人力资源管理发展的趋势包括( )。A. 智能化B.无边界化C.跨文化化D. 以物为本化答案ABC31.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?A. 战略规划B.战术规划C.数量规划D. 结构规划 答 案 ABCD32.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则?A. 全局性原则B.一致性原则C.准确性原则5D. 可控性原则 答 案 ABCD33.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面?A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展 答 案 ABCD34.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括( )。A.
10、经济环境B.社会、政治和法律环境C.劳动力市场D. 技术进步与外部市场竞争 答 案 ABCD35.人力资源需求预测定性方法包括( )。A. 现状规划法B.经验预测法C.趋势预测法D.劳动率分析法答案AB36.人力资源需求预测定量方法包括( )。A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D. 德尔菲法 答 案 ABCD37.公共部门人力资源规划的程序包括( )。A. 收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈 答 案 ABCD38.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括( )。A. 公共部门战略B.公共部门的经营状况C.预期员工流动率D. 外部市场竞争答案ABC39.公共部门人力资
11、源规划的特征包括( )。A.预测代价较高B.知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”D. 影响因素与人员需求之间的非线性和波动性6 答 案 ABCD40.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括( )几种方法。A.简单模型法B. 复杂模型法C.一元线性回归分析D.复杂的单变量预测模型法答案ACD三、判断题41.现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。( )A.正确B.错误答案A42.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。( )A.正确B. 错误答案A43.人力资源不是再生性资源。( )A.正确B. 错误答案B44.目前，我
12、国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。( )A.正确B. 错误答案A45.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( )A.正确B. 错误答案A46.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( )A.正确B. 错误答案B47.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( )A.正确B. 错误答案A48.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。( )A.正确B. 错误答案B49
13、.人力资源的基础是人的体力和智力。( )A.正确7B.错误答案A50.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略 的需要。( )A. 正确B.错误答案A51.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。( )A.正确B.错误答案B52.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然 资，并以此促进人类社会的长远发展。( )A.正确B.错误答案B53.人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。( )A. 正确B. 错误答案A54.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )A. 正确B. 错误答案A55.战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。( )A. 正确B. 错误答案A56.有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。( )A.正确B. 错误答案A57.人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。( )A. 正确B. 错误答案A58.对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。( )A.正确B.错误答案B59.培训开发计划的主要内容是晋升与
