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1、2 02 3年四级企业人力资源管理师考试 理论知识模拟卷二1.【理论知识单选题】人力资源规划的内容不包括（）。A.战略规划B.人员规划C.招聘准备D.人力资源费用计划正确答案：C参考解析：人力资源规划的内容包括：1 .企业整体规划，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划；2 .企业组织规划；3.企业制度规划；4 .企业人员规划，与企业人员规划相关的规划，还包括人力资源费用规划；5.职业生涯计划。2.【理论知识单选题】非正式调研是指对（）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.假设的调研主题B.假设的调研背景C.调研对象D.确定的调研主题正确答案：A参考解析：非正式调研是指
2、对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。3.【理论知识单选题】（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.企业整体规划B.人力战术规划C.人力资源规划D.人力资源费用计划正确答案：A参考解析：企业整体规划，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。它是根据企业总体发展战略的任务和目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策
3、略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。4 .【理论知识单选题】（）是指接到相关情报后做出决策的时间。A.决策机构的效率B.决策效率C.执行效率D.文件传递效率正确答案：B参考解析：决策加率是指接到相关情报后做出决策的时间。5.【理论知识单选题】（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。A.初步情况分析B.分正式调研C.确定调研目标D.选择抽样方法，设计调查问卷正确答案：A参考解析：初步情况分析是指调研人员对本部门、本企业已掌握的相关信息进行初步分析，了解情况，提出假设的调研主题。要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事
4、求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。6 .【理论知识单选题】（）的优点是能够直接获得第一手资料。A.工作时间法B.直接观察法C.访谈法D.工作日制法正确答案：B参考解析：直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，采集相关信息的方法。这种方法的优点是：能较客观地获得高准确性的第一手资料。7 .【理论知识单选题】（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B .调查研究法C.直接观察法D.档案记录法正确答案：B参考解析：调查研究法是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人
5、访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。这种方法可用于采集组织过去和现在的决策机构的效率、决策效率和效果、执行效率、文件审批效率、文件传递效率、各横向机构之间的协调程度、各组织内部信息传递的畅通程度，以及信息自上而下或自下而上传递的速度和质量等。8.【理论知识单选题】下列选项，不属于按照专业构成分类的是（）。A.机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员B .高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员C.高级技师、技师、高级工、中级工、初级工D.本科、硕士、博士正确答案：D参考解析：按专业构成分类是指根据员工所从事的专业类别进行分类。9 .【理论知识单选题】工作岗位调查的
6、内容不包括（）0A.本岗位的工作危险性B.工作条件和劳动环境C.本岗位的名称、工作地点D.本岗位人员的性别比例正确答案：D参考解析：工作岗位调查的内容包括：（1）本岗位工作任务的性质、内容和程序，完成各项任务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比。（2）本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等。（3）本岗位的责任。（4）承担本岗位的资格、条件。（5）担任本岗位工作所需要的体力。（6）本岗位的工作危险性。（7）本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等。（8）本岗位使用的设备和工具的复杂程度。（9）工作条件和劳动环境，如空气流速、温度湿度、噪
7、声、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等。（1 0）其他需要补充说明的事项。1 0 .【理论知识单选题】（）是为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员，也可以是营销人员、管理人员或技术人员。A.特殊岗位写实B.自我岗位写实C.工作岗位写实D.个人岗位写实正确答案：A参考解析：特殊岗位写实即为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员，也可以是营销人员、管理人员或技术人员。1 1 .【理论知识单选题】职务与职位的主要区别不包括（）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职
8、务是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质正确答案：B参考解析：职务与职位的区别在于：职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件；职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。1 2 .【理论知识单选题】“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）OA.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理正确答案：D参考解
9、析：“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：（1）强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动（工作）对象、劳动（工作）资料与劳动者相互结合的产物。（2）存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点。（3）设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。1 3 .【理论知识单选题】（）指在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间。如机械加工中的机床自动走刀时间。A.机手并动的基本时间B.机动的基本时间C.手动的基本时间D.交叉的辅助时间正确答案：B参考解析：机动的基本时间指在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间。如机械加
10、工中的机床自动走刀时间。1 4.【理论知识单选题】（）是指对操作者（1 个人或1 组）在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。A.时间定额B.产量定额C.看管定额D.人员定额正确答案：C参考解析：看管定额是指对操作者（1 个人或1 组）在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。它是在劳动定额不能直接用工时或产品产量表现时而采用的一种特殊的定额形式。1 5.【理论知识单选题】制定劳动定额的技术依据包括（）,对工作地的供应服务和组织的状况，操作者的技术水平、经验和技能。A.生产条件B.生产总劳动量C.劳动分工D.生产周期正确答案：A参考解析：制定劳动定额的技术依据包括
11、生产条件，对工作地的供应服务和组织的状况，操作者的技术水平、经验和技能。1 6.【理论知识单选题】在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：rd=r,x(i +)+rl i 0其字母含义错误的是().A.*表示作业时间B K1 k表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%)C.K时表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(%)D 口表示单件核算用工时定额正确答案：D表1-5 常见工时消耗分类工时分类代号工时消耗项目作业时间T,基本时间T,机动作业机动手动作业手动作业辅助时间Ti装卸零件测质工件操纵设备或工具谢胶设备工作参数作业宽放时间组织性宽放时间更换工作服擦拭及润滑设备放置匚具及毛坯清拐和假理
12、I:作地填写原始记录交接班生产中不可避免的短时延误技术性宽放时间T,k更换及刃磨用钝的工具操作中校正工具及调整设备清除切屑勿 5用 牛：工整分类代号工时消耗项目个人需要与休息宽放时间必要的休时间生理需要时间准备与结束时间了“侵取工票熟悉图样和工艺检查材料及毛坯检查工具、饺取。用夹具安装和调整专用工夹具调联机床或设备 苜件及成批交检结束工作非生产工作时间Tf,非个人造成的非生产时间Tw寻找工具夹.材料、半成品寻找工长、检验员占用工作时间H开各种非生产性会议个人造成的非生产时间Tt,返修个人原因造成不合格件寻找自已常用的工件违反工艺规程或粗心大意造成的废品白已做r年本职的工作多余的动作造成的工时损
13、失停工时间丁 9非个人造成的停工时间Tw等待工作等特四样和工艺等待材料和毛坯等待吊车和运工具等待工夹具等待动力等待修理个人造成的停工时间%迟到、早退痘周工作地闲谈1 7.【理论知识单选题】在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：T d =T zX （1+K z k+K g x k）+T z j o 其字母含义错误的是（）oA.T z 表示作业时间B.K z k 表示作业宽放时间与作业时间的百分比（%）C.K g x k 表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）D.T z j 表示单件核算用工时定额正确答案：D参考解析：D 项，T z j 表示准备与结束时间。1 8.【理论知识单选题】
14、可以及时发现问题，分析问题产生的原因，寻求解决问题的具体对策，有利于及时调整有关计划，并为下一次招聘提供经验教训。属于人员招聘的（）阶段。估用选施评录筛实A.B.CD.正确答案：A参考解析：评估阶段：进行招聘评估可以及时发现问题，分析问题产生的原因，寻求解决问题的具体对策，有利于及时调整有关计划，并为下一次招聘提供经验教训。19.【理论知识单选题】企业组织竞聘时，辅以一定的组织考核，对应聘者以往的工作业绩、实际的工作能力、群众对其的认可度等进行考核，并按（）的比例选拔出最终候选人，推荐给企业领导。A.1：6B.1：4C.1：5D.1：3正确答案：D参考解析：辅以一定的组织考核，对应聘者以往的工
15、作业绩、实际的工作能力、群众对其的认可度等进行考核，并按1：3的比例选拔出最终候选人，推荐给企业领导。20.【理论知识单选题】从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。体现了外部招聘的（）局限。A.筛选难度大，时间长B.进入角色慢C.招聘成本高D.决策风险大正确答案：B参考解析：外部招聘的局限包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢，从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。招聘成本高；决策风险大；影响内部员工的积极性。21.【理论知识单选题】（）是制订招聘计划的重要内容，也
16、是确保招聘成功的必要准备工作。A.招聘需求信息B.招聘信息的收集C.招聘信息的产生D.招聘信息的整理正确答案：A参考解析：招聘需求信息是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。2 2 .【理论知识单选题】招聘申请表的设计的依据是（）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划正确答案：B参考解析：一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每一栏目的设定均有一定的目的，不要繁琐重复。2 3 .【理论知识单选题】应聘者最初的信息资料主要通过应聘简历或应聘申请表表现出来，个人简历的优点不包括（）。A.直截了当B.体现应聘者的个性C.允许应聘者点缀自己D.费用较低正确答案：A参考解析：个人简历的优点包括：体现应聘者的个性；允许应聘者强调自认为重要的东西；允许应聘者点缀自己；费用较低。缺点：允许应聘者略去某些东西；难以评估。A 项属于应聘申请表的优点。2 4 .【理论知识单选题】（）要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放于大胆使用，使他充分发挥才干。A.严爱相济原则B.用人不疑原则C.因事择
