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1、2023 年多选70.关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？A.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B.用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C.个人死亡的，个人账户余额可以继承D.个人账户不得提前支取解析：社保法第十一条，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条，用人单位应当依据国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当依据国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及
2、其他敏捷就业人员参与基本养老保险的，应当依据国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。A、B错。第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。C、D项正确。71.李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师询问。该律师供应的下列哪些看法是合法的？A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可干脆申请仲裁B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁恳求C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决,用人单位不得再起诉D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准1
3、2个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉解析：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。A项正确。其次十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用
4、人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。B项错误。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(-)追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。c、D项正确。任选（三）甲房地产公司与乙国有工业公司签订 合作协议，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立“玫园置
5、业有限公司”（以下简称“玫 园 公 司 甲 公 司 投 入 开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地运用权转变为出让土地运用权，然后将出让土地运用权作为出资投入玫园公司。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担当保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观状况发生重大改变为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。95.依据 劳动合同法，王某的用人单位是：A.甲公司B.乙企业C.丙公司D.玫园公司解析：劳动合同法第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合
6、同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。C项正确。96.关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是：A.玫园公司有权将王某退回丙公司B.丙公司有权解除与王某的劳动合同C.王某有权要求丙公司接着履行劳动合同D.王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金解析：A项正确。玫园公司非 劳合法中规定的用人单位，而是用工单位，故不具有对王某的法定解除权。B项错误，C项正
7、确。第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。D项正确。依题干，丙公司解除王某的劳动合同属违法解除情形。王某不愿回丙公司的可依本法第四十八条主见赔偿金。2023 年单选43.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？A、招收3名15周岁的工人B、以女性为由拒绝技收4名女工C、不同意职工组建工会D、辞退1名严峻违反规章制度的怀孕女工44.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏
8、忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事务的下列表述哪个是正确的？A、假设乙不能从事原来的工作，也不能山机械厂另行支配工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出看法D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同多选68.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入逆境，拟裁减职工25人。公司确定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？A.职工甲：公司裁减确定没有经过职工代表大会批准，无效B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C.职工丙：我一家4 口，有70岁老母10岁女
9、儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我解析：司法部答案A B D,个人认为应为BD。第四十一条有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（-）依照企业破产法规定进行重整的；（-）生产经营发生严峻困难的：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行
10、的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（-）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。依据41条第一款，没 有“批准”一说。故本人认为A项不当选。69.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得帮助和补偿B.国家设立社会保险基金，依据保险类型确定资金来源，实行社会统筹C.用人单位和职工都有缴纳社会保险
11、费的义务D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承解析：社保法A、B、C三项是社保原则。D项错在继承的不是社保待遇，该待遇属于被继承人的，具有身份性的待遇，无法继承；只能继承其财产性部分-账户余额。其次条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等状况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。任选（三）邓某系K制药公司技术主管。2023年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担当其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某
12、。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何干脆或间接方式在任何一家制药公司任职或供应服务，否则将向K公司支付5 0万元违约金。2023年，K公司发觉邓某已担当Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采纳K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵扰商业隐私的诉讼。请回答第9 5-9 6题。96.案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂恳求法院裁定驳回起诉。关于该主见，下列说法正确的是：A.侵扰商业隐私本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约B.本案存在法律关系竞合，K公司有选择权C
13、.劳动关系优先于商事关系D.邓某的主见应予支持解析：依 侵权责任法、劳动合同法第23条，AB正确。CD错误，无法律依据。其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。2023 年单选27.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合 劳动合同法规定？（）（2023年卷一单选第27题）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动
14、合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日解析：选 项A符 合 劳动合同法规定。劳动合同法第6 9条 第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。选项B符 合 劳动合同法规定。劳动合同法第7 0条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C不 符 合 劳动合同法规定。选 项D符 合 劳动合同法规定。劳动合同法第7 2条 第2款，非全日制用工劳动酬劳结算支付
15、周期最长不得超过十五日。多选73.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不行以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定解析：1、本题的考试基础为 劳动法（旧法）。司法部答案：ACD。本人认为是ABCD。2、司法部题干不严谨，你应当明确你究竟是基于新法考察还是旧法，给出的答案的法律依据新旧法都有。选 项A违反劳动法规定。劳动法第1 5条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接
16、受义务教化的权利。可见，选 项A说法过于肯定，违反劳动法的规定，当选。选 项B有争议。劳合法第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法第4 1条规定，用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不管依新法还是旧法，“支配”、“协商后”莫非不是个协商、约定的过程？选 项C违反劳动合同法规定（口诀：311、132、36）。第1 9条 第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，劳动合同期限约定为二年的，试用期不得超过二个月。选 项D违反劳动合同法规定。第2 5条规定，除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金 劳动合同法第2 2条规定了服务期条
