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1、其次部分理论学问（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供应量（B）劳动力供应率（C）劳动力需求量（D）劳动力需求率答 案：C,基础P827、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业答 案：A,基础P2028、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力（A）劳 动 法（B）宪法（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章答 案：B,基
2、础P3329、劳动法律关系是一种（）（A）劳 动 关 系（B）双务关系（C）正 向 关 系（D）法务关系答 案：B,基础P4230、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）（A）主 体（B）内容(C)客 体(D)对象答 案：D,基础P4231、消费者市场是指全部为了()而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。(A)家 庭 消 费(B)个人消费(C)市 场 消 费(D)社会消费答 案：B,基础P7532、()供应的产品不行储存，无法转售，且不行触知。(A)服 务 市 场(B)商品市场(C)技 术 市 场(D)金融市场答 案：A,基础P7533、()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印
3、象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。(A)光 环 效 应(B)投射效应(C)首 因 效 应(D)刻板印象答 案：A,基础P10234、()是组织酬劳体系设计和实施的第一原则(A)公 允 公 正(B)激励性(C)效 率 优 先(D)敏捷性答 案：A,基础P10635、()是指领导着更情愿界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。（A）结 构 维 度（B）认可维度（C）关 怀 维 度（D）敬重维度答 案：A,基础P12436、人力资本是经济资本中的核心资本，其缘由在于人力资本的（）（A）时 效 性（B）创建性（C）收 益 性（D）积累性答 案：B,基础P15237、职业教化不包括（）
4、。（A）就业前的职业教化（B）农村职业技术教化（C）就业后的职业教化（D）特别职业技术教化答 案：D,基础P17138、（）为企业员工的考核，晋升供应了依据。（A）工作岗位分析（B）工作岗位设计（C）人员流淌统计（D）人员需求支配答 案：A,P3（新 P14）39、岗位劳动规则不包括（）。（A）时 间 规 则（B）行为规则（C）考 核 规 则（D）协作规则答 案：C,P4（新 P15）40、岗位管理学问实力规范的内容不包括（）。（A）实 力 要 求（B）年龄要求（C）学问要求（D）经验要求答 案：B,P5(新 P16)41、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。(A)岗位的职责和主要内容(B
5、)岗位人员学问技能要求(C)岗位各项任务的数量和质量要求(D)完成各项任务的程序和操作方法答 案：B,P6(新 P17)42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。(A)二者的应用范围相同(B)二者的概念内涵相同(C)二者的计量单位不同(D)二者是对人力消耗所规定的限额答 案：A,P26(新 P43-44)43、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。(A)工 作 成 果(B)时间效益(C)劳 动 效 率(D)工作实力答 案：C,P28(新 P46)44、()亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(A)
6、比例定员标准(B)综合定员标准(C)效率定员标准(D)设备定员标准答 案：B,P37（新 P49、55）45、（）不属于行为规范。（A）品 德 规 范（B）状态仪表规范（C）劳 动 纪 律（D）员工业务提高答 案：D,P4446、以下关于人工成本的说法错误的是（）（A）生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业（B）商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用（C）实行市场焦点战略企业的人工成本比例低于实行产品差别化战略的企业。（D）实行成本事先战略企业的人工成本比例低于实行产品差别化战略的企业。答 案：C,P55（新 P65）47、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现
7、象。（A）团 体 思 维（B）惯性思维（C）逆 向 思 维（D）发散思维答 案：A,P59（新 P70）48、人才沟通中心的特点不包括（）。（A）一般建有人才资料库（B）针对性强（C）适于热门人才的聘请（D）费用低廉答 案：C,P63（新 P75）49、（）担当着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。（A）职业技术学校（B）人力资源部门（C）就业中介机构（D）费用低廉答 案：C,P63（新 P75）50、一般在面试起先时，宜采纳（）的提问方式，以缓解面试惊慌气氛。（A）开 放 式（B）封闭式（C）清 单（D）假设式答 案：A,P75（新 88）51、情景模拟适用于测量员工的（）。（A）学 习
8、 实 力（B）道德品质（C）人 格 特 性（D）领导实力答 案：D,P79（新 91）52、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是（）。（A）无领导小组探讨（B）案例分析法（C）决策模拟竞赛法（D）公文处理模拟法答 案：A,P80（新 P92-93）53、（）不属于人员配置的原理。（A）要素有用原理（B）品尝对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理答 案：B,P86（新 P105-107）54、（）的组织效率最高。（A）以人员为标准进行配置（B）以单向选择为标准进行配置（C）以岗位为标准进行配置（D）以双向选择为标准进行配置答 案：D,P95（新 P113-114）
9、55、敏捷的工作时间制度不包括（）。（A）对 班 制（B）弹性工作制（C）分 职 制（D）非全时工作制答 案：A,P105（if P125-126）56、现代培训活动的首要环节是（）。（A）确定培训目标（B）选择培训范围（C）设计培训支配（D）分析培训需求答 案：D,P115（新 P131）57、在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）o（A）流 程 图（B）支配表（C）分 类 表（D）一览表答 案：C,P13058、一般而言，员工培训结束后的工作不包括（）。（A）引导学员心态（B）发放调查问卷（C）向培训师致谢（D）评估培训效果答 案：A,P137（新 P207）59、培训效果评
10、估的内容不包括（）。（A）新学问新技能驾驭的程度（B）企业运营成本降低的程度（C）企业经营绩效改进的程度（D）受训人员工作改进的程度答 案：B,P144（新 P164）60、模拟训练法能够（）。（A）供应互教互学的机会（B）让学员驾驭更多业务学问（C）提高处理问题的实力（D）让学员驾驭更多理论学问答 案：C,P151（新 P192-193）61、头脑风暴法的优点不包括（）。（A）帮助企业解决实际问题（B）有利于解决学员工作中的困惑（C）选择探讨主题的难度小（D）有利于加深学员对问题的理解答 案：C,P151（新 P192）62、管理者培训适用于培训（）。（A）核心管理人员（B）高层管理人员（C
11、）技术管理人员（D）中低层管理者答 案：D,P152（新 P193）63、针对（）的培训开发，应采纳讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。（A）基础理论学问（B）创建性（C）解决问题实力（D）技能性答 案：A,P156（新 P197）64、（）又称T小组法，简称ST法。（A）案例分析法（B）管理者训练（C）头脑风暴法（D）敏感性训练答 案：D,P152（新 P193）65、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为详细考评程序设计和（）。（A）管理的方法设计（B）绩效管理内容设计（C）绩效管理目标设计（D）管理的总流程设计答 案：D,P168(新 P219)66、在绩效管理
12、中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()。(A)30%-40%(B)40%-50%(C)60%-70%(D)80%-90%答 案：C,P17167、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。(A)考 评(B)引导(C)沟 通(D)协作答 案：A,P175(新 P224)68、()一般是在绩效管理初期进行。(A)绩效考核面谈(B)绩效总结面谈(C)绩效支配面谈(D)绩效指导面谈答 案：C,P184(新 P270)69、()是将考评期内员工的实际工作与绩效支配的目标进行对比，找寻工作绩效的差距和不足的方法。(A)水平比较法(B)横向匕瞰法(C)纵向比较法(D)目标比较法答 案：D,P
13、188(新 P275)70、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()。(A)目标管理法(B)绩效标准法(C)直线指标法(D)成果记录法答 案：B,P206（新 P255）71、干脆形式的薪酬不包括（）。（A）基 本 工 资（B）绩效工资（B）年 终 分 红（D）额外津贴答 案：C/D,P210/（新 P283）72、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。（A）内 部回报（B）外部回报（C）干 脆 回 报（D）间接回报答 案：A,P210（新 P283）73、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）。（A）本地区平均消费水平（B）社会平均工资水平（C）劳
14、动就业实际状况（D）劳动生产率增长率答 案：A/D,P216/（新 P380）74、（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程困难、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。（A）因素比较法（B）排列法（C）关键事务法（D）评分法答 案：D,P243（新 P334）75、（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。（A）登 记 误 差（B）随机误差（C）系 统 误 差（D）内部误差答 案:A,P22976、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。(A)15 日(B)30 日(C)60 S(D)90 B答 案：B,P265(新 P352)77、经济社会最普遍、最基
15、本的社会关系是()(A)经 济 关 系(B)法律关系(C)劳动关系(D)政治关系答 案：C,P26878、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A)劳动协作关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系答 案:C,P27079、劳动法律关系主体不包括()。(A)企 业(B)个体经济组织(C)社 会 团 体(D)劳动行政部门答 案：D,P27180、()的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同答 案：C,P27581、依据主体和范围不同，我国的集体合同不包括()。(A)部门集体合同(B)基层集
16、体合同(C)行业集体合同(D)地区集体合同答 案：A,P278(新 P391)82、关于同等协商和 作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()。(A)两者的主体不同(B)两者的内容不同(C)两者的程序不同(D)两者的目的相同答 案：D,P292(新 P358-359)83、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，依据规定程序填写的统一表格。(A)汇 总 报 表(B)满足度调查表(C)例 会 制 度(D)劳动管理表单答 案：D,P293(新 P360)84、以下关于工作时间的说法错误的是()(A)标准工作时间是其他工作时间制度的基准(B)工作时间由法律干脆规定或者由劳动合同约定(C)在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间(D)在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答 案：C,P302(新 P374-376)85、职工因工致残被鉴定为()，应当退诞生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(A)一至 三 级(B)一至四级(C)八 至 十 级(D)七至十级答 案：B,P313(新 P421)二、多项选择题(86-125题，每题1分，共40分，
