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1、技术实施方案范文十篇技术实施方案范文十篇 技术实施方案范文 篇1 为及时获取我院教学及教学管理的动态信息，加强教与学的沟通，充分发挥学生在教学工作评价中的积极作用，及时发现并修正教学、教学管理过程中存在的问题与不足，进一步提高我院的教学质量和教学管理水平，经研究决定实行教学信息员管理制度。为保障这一制度的实施，特制定如下规定：一、信息员的遴选要求（1）有较高的思想政治觉悟，责任心强。（2）学习成绩好，具有一定的组织能力。（3）每班信息员一名，原则上由所在班级学习委员（或班长）担任。二、教学信息员的组织管理（1）教学信息员由所在班级推荐，经所在系、学生工作处及院教学督导室审核后产生。（2）教学信
2、息员直接向院教学督导室负责。对信息员所提供的教学及教学管理中的信息，院教学督导室应进行认真的调查核实，并将调查结果报院领导。对所提建议，院督导室或相应部门负责人应给予书面或口头答复。（3）教学信息员的工作表现将与学生的评先评优挂钩，学院每学年评选优秀教学信息员，对优秀教学信息员将给予一定奖励；对工作不认真、不负责的教学信息员，经核实后取消其教学信息员资格。三、教学信息员的职责（1）认真学习、领会学院及本系的学生管理、教师管理、教学管理、教学设备管理等四类管理制度法规性文件，了解我院教学改革与教学管理最新动态。（2）每个月上交一次“教学信息员信息反馈卡”，内容包括：A、教师教学情况，重点是教师的
3、教学情况（含备课、课堂教学、课外辅导、作业批改、考试考核），教学质量及效果，敬业精神。B、教学管理情况，重点是教师及学生对院、系教学管理规章制度的执行情况等。C、学生学习情况，包括课堂学习情况、课外学习情况等。D、对学院（或本系）教学改革、课程建设、学风建设等方面的意见和建议。教学信息反馈卡一式两份，一份交所在系系主任，一份送院教学督导室。教学督导室日期 技术实施方案范文 篇2 根据上级要求，学校制定发展测评委员会，指导、督促、审核老师们的发展测评工作。测评委员会名单：顾问：总负责：技术支持：信息组校级管理员：评审委员：成员：各教研组组长测评对象：全体在编在职老师具体安排：一、各教研组长统计本
4、组参加测评老师名单，3月15日前上报教科室。本次发展测评要求小学完成全校教师50%以上，力保合格率达到90%以上，优秀率50%以上。全体在职老师准备好前期资料（网络空间、主题一致的教案、课件、反思、课堂实录视频）二、3月16日上午8:30-9:30在教科中心培训楼406室，组织校级发展测评管理员业务培训。（吴娟）三、校级管理员组织全体老师操作培训。（3月20日）四、老师们上传准备好的资料。（3月20日4月10日）五、评审委员审核反馈负责学科老师们提交的资料。（3月20日4月16日）语文：英语、数学：行政：综合组：六、审核不合格的老师完善资料。七、教科室提交资料至区审核部门。附区通知局属各单位：
5、按照省教育厅关于实施全省中小学教师信息技术应用能力提升工程发展测评的通知（湘教通175号）要求，根据湖南省提升工程办公室关于做好_年第一期全省中小学教师信息技术应用能力发展测评工作的通知（湘教工程办2号）的部署，芙蓉区将在3月份启动_年中小学教师信息技术应用能力发展测评工作（测评方案见附件），现将具体事项通知如下：1、芙蓉区教师进修学校（教科中心）负责本区域教师全员发展测评的组织管理、提升培训和申报发展测评对象的材料审核工作等。2、学校教研室为各学校发展测评的组织和管理部门，为教师提供必要的信息技术应用能力提升条件和营造宽松的校本研修环境，组织教师开展多种形式的提升培训，同时对本校发展测评对象
6、所提交测评材料的真实性负责。3、每个学校指定一位校级发展测评管理员，负责发展测评平台的技术支持、教师操作培训、发展测评材料校级审核等工作，尽量安排参加了首批发展测评并达到合格以上水平的电脑操作水平娴熟的老师担任，教科中心将于3月15日下午2:30-4:30在教科中心培训楼406室，组织校级发展测评管理员业务培训。4、本次发展测评的指标要求：本次发展测评要求小学完成全校教师50%以上（中学下学期进行），学校要认真组织培训，严格校级审核，力保本次发展测评合格率达到90%以上，优秀率50%以上。7月份将对本次测评优秀组织单位和优秀个人进行评审和表彰。5、区发展测评联系人：，联系电话：，负责全区的统筹
7、安排，组织管理。技术支持联系人：，联系电话：负责校级管理员的培训、技术支持、区级审核等。芙蓉区提升工程工作群：，各学校的发展测评校级管理必须加入。 技术实施方案范文 篇3 一、承包内容山西金甲药业有限公司充分利用自己的专家网络和技术服务体系，通过对发包方实施的山西省道地药材万亩连翘GAP基地核心区进行技术指导、咨询、管理和服务，带动和辐射建成万亩基地，并达到优质、丰产的目标。二、承包范围：承包方的技术咨询、指导、管理和服务涵盖发包方两个乡镇的连翘种植核心区，并辐射带动到发包方的万亩连翘基地。三、承包形式：承包方以技术服务为主，通过组织技术培训、技术指导和技术管理等多种形式，推动形成公司加基地加
8、农户的组织模式，全面落实道地药材的相关种植和管理技术，使之达到GAP规范的要求。四、实施该项目的意义和必要性：连翘既是中药材的大宗品种，又是我县的地道产品。近年来，随着中药现代化进程的加快，中药饮片传统的剂量型正向工业化生产的原料型转化。据有关资料统计，我省连翘年产量约占全国总产量的五分之一。我县连翘产量占到了全省的二分之一。但以往连翘的采集大都是依靠野生资源，长期的掠夺性采收，不仅极大地破坏了生态环境，而且远远难以满足市场的需求。随着我国加入WTO和中药现代化的推进，中药材孕育着广阔的国际市场。已经有117个国家从我国采购中药材。连翘是其中一个主要品种。安徽亳州、河北安国等十大药材市场出口中
9、药逐年增长，20_年成交额为150亿元，天津港、青岛港、广州港中药材出口量连续几年呈迅速增长的态势。其中连翘的需求量不断增加，依靠传统的采收野生资源已经远远不能满足市场的需求。是中国农科院第二个科技示范县，院生物物理研究所的生物技术中试基地，与全国39个科研院所的153位专家建立了长期的联系。同时，全国为数不多、我省唯一的中药材科研培植基地山西省药物培植场早在上世纪五十年代就设在我县的南樊镇。气候温差大、土壤酸碱度适中，矿物质含量丰富，没有环境污染。特别适合连翘的生长。中药材生产是我县的传统产业，发展面积已经达到了3万亩。已经成为我县的三大支柱产业之一。将利用三年左右的时间，以中药现代化（GA
10、P）为契机，将建设成为全省乃至全国的中药材生产基地，实现农业增效，农民增收的目标。随着中药现代化进程的推进，连翘的规范化种植对保护生态环境和资源的可持续利用意义深远，十分必要。五、实施措施：承包方充分利用自己的专家网络和技术服务体系，针对发包方实施连翘GAP基地建设的实际，通过对连翘种植实施种植与管理技术规程制定，对药农实施种植与管理技术培训，对连翘种植管理过程实施全程技术跟踪和规范，确保发包方连翘种植与管理达到GAP规范的要求。六、具体实施方案：1、标准操作规程制定根据连翘栽培与管理的特点，结合气候、土壤等条件，制定出从连翘种质资源、种子采集、苗床管理、移植栽培、大田管理、病虫害防治到采收、
11、初加工等各个环节的标准操作规程（SOP）。并形成文档形式。2、栽培与管理技术培训此项培训采取集中统一的方式。具体操作方式为：以乡镇为单位，根据连翘生长期及管理重点，有针对性地对药农进行技术培训。承包方每次培训应组织相关专家和相关技术人员，并形成教案。每次培训不少于两个学时。必要时可组织药农到核心区参加现场技术培训。此种培训每月至少进行一次，年培训次数不得少于五十课次。3、现场技术指导承包方指定专门的连翘栽培与管理技术人员，深入发包方的基地，有针对性地对发包方人员进行现场的栽培、管理等方面的技术指导。重点环节为苗床期管理指导、移栽管理指导、大田管理（水、土、肥管理）技术指导、病虫害防治技术指导及
12、采收技术指导。此项培训应结合田间管理的实际，每月至少进行三次，每年现场指导不得少于一百次。4、技术管理承包方向发包方委派出专业技术员，直接对发包方的基地进行技术管理和服务。及时解决发包方在基地管理中遇到的技术难题。同时，有针对性地对发包方基地药农进行连翘栽培与管理的操作进行规范，使之达到GAP要求。承包方应严格按承包合同的要求对发包方的基地进行技术管理、技术服务和技术指导。切实使发包方的基地在规定期限内达到GAP的要求。此项承包合同在执行过程中如遇到不可抗力因素，由承包方与发包方协商解决。 技术实施方案范文 篇4 一、目的为了光电工程的建设，培育符合光电建设的专业技术人才。二、原则按照“贴身保
13、姆式”的原则，建立帮带关系。三、职责1.师傅职责在技术、工作、生活作风等方面做好榜样，做到以身示教，为人师表。帮助徒弟快速进入工作状态，熟悉工作流程。检查督促徒弟的工作完成情况，严格履行培养协议。2.徒弟职责热爱本职工作，尊敬师傅、勤奋学习、乐于奉献。疑难问题及时与师傅沟通，做到有疑必问。虚心好学、严格履行培养协议，以自己早成材、快成才，按期达到培养目的为目标。四、本协议从师徒双方签字之日起执行，期限为一年。师傅签字：20_年4月8日徒弟签字：20_年4月8日注：本协议一式三份，签订协议的师傅和徒弟各一份，公司保留一份备案。 技术实施方案范文 篇5 根据河北省职改办关于做好全省事业单位专业技术
14、岗位聘用工作的通知（冀职改办20_83号）和河北省卫生厅关于印发河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知精神，结合我所实际情况，制定本聘用方案。一、指导思想按照国家、省关于卫生事业单位人事制度改革的总体目标、思路和原则，以进一步提高鼠疫防治工作水平，有效地调动广大工作人员的积极性，增强单位的活力，促进鼠防事业的健康发展为根本出发点。逐步建立起按需设岗、以岗定人、优化组合、职责明确的管理体制。二、聘用人员范围聘用人员范围为：截至到20_年12月31日以前在册并取得专业技术职务任职资格的专业技术人员（含20_年12月31日至今已批准退休的专业技术人员）。三、专业技术岗位设置经省职改办核
15、准，我所专业技术岗位设置数量为：二级岗位1个、三级岗位2个、四级岗位3个；五级岗位3个、六级岗位5个、七级岗位5个；八级岗位5个、九级岗位8个、十级岗位5个；十一级岗位7个、十二级岗位7个、十三级岗位2个。四、专业技术岗位条件（一）基本条件（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行和医德医风；（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件；（5）近三年内考核合格。（二）各级岗位条件1、二级岗位：精通鼠疫专业知识，掌握国内外发展趋势，具有国家级鼠疫防治专家水平，能根据国家需要和专业发展，向国家卫生部门提供鼠疫防治工作和科研方向的业务咨询,对我省的鼠疫防治业务工作负责。2、三级岗位：熟练掌握鼠疫防治专业知识，具有丰富防治工作经验，对我
