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1、在市直机关年轻干部座谈会上的讲话发言稿 各位年轻朋友，同志们： 当前，全市上下正在实施创新突破产业突围三年攻坚行动，为我们年轻干部干事创业提供了广阔舞台，也对年轻干部成长成才提出了新的更高要求。作为新时代的年轻干部，应该有什么样的格局境界?应该有什么样的担当作为?应该有什么样的能力素质?借这个机会，我结合自己的思考和感悟，给大家提几点希望和要求： 聚焦书山有路，着力提升年轻干部书卷气。 人贵有志，学贵有恒，年轻干部踏出学堂不久，最易恃才傲物孤芳自赏，最易忘学废学啃老本，最易点金成铁。习近平总书记强调年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养。不让明珠蒙尘，加强理论学
2、习是刚需，机关党建工作应当加强对年轻干部理论学习的教育引导和服务保障。一是要创造学习条件，让学有所依。要打造独立的机关图书室、图书角，根据实际需要，充实党的最新理论成果和历史、哲学、人文等社会科学书籍以及相关领域业务书籍，解决学什么，去哪里学的问题；要组建以年轻党员干部为核心的青年理论学习小组，定期开展多种形式学习，以交流讨论学习激发学习兴趣，解决怎么学、和谁学的问题；要建立导师制度，由政治思想素质过硬、理论知识基础过硬的党员领导干部或老党员一对一帮带，提供思想引领和指导，解决为什么学的问题。二是要制定学习规矩，让学有所范。无规矩不成方圆，要学有所成，业有所精，就必须结合实际制定科学有效的学习
3、规范。要成立领导机构，学不贵博，贵于正而已，正则博，独立完善的领导机构能够更好的组织学习，保证学习的正确高效；要建立奖惩机制，明确年轻干部理论学习时长，设立学习积分制度，依据规定积分进行严格奖惩，同时将奖惩与平时考核、年度考核挂钩，在逗硬考核中倒逼年轻干部深学细学；要定期报送学习成果，学必有所成，在一定范围内展现学习成果，进行内部PK，既有利于对学习成果的进一步消化理解，又有利于用年轻干部争强好胜的特质激发其学习热情。三是要进行成果检验，让学有所用。学而不用，实无学；知而不行，实不知，学习的最终目的就是指导实践并在实践中反复检验。要将知识融于工作，引导年轻干部在业务工作中有意识的运用所学知识发
4、现问题、分析问题并解决问题，达到业务水平更高、知识理解更深的效果；要将知识融于生活，知识源于生活又高于生活，有意识的将学习到的知识运用于生活中，既有利于提高生活品质，也有利于加深对知识的记忆和理解；要将知识融于调研，调查研究是我们党的传家宝，在调研中检验和拓展知识，通过调研衍生出新的知识，最大化发挥出知识的价值，真正做到学以致用。 聚焦脚踏实地，着力提升年轻干部烟火气。 人民日报刊载了一则年轻干部八缺八不缺的文章，其中有三项为：年轻干部不缺学历，缺阅历不缺思想，缺感情不缺能力，缺魅力。要补足年轻干部所缺，则莫过人间烟火气。一是要以酸问辣，在千夫所指中磨砺真感情。读懂农村，才能读懂中国，农村工作
5、纷繁复杂，干得好则皆大欢喜，干不好则千夫所指，要充分利用乡村振兴帮扶、干部交流等方式将年轻干部放到基层、放到农村地区去锻炼，读社会实践这本无字之书，与农民同吃同住同生活，受尽千夫所指，体验宾朋满座的乐、亲人分离的悲、低三下四的辛、前路无门的酸，然后顺着这股辛酸味去号脉问诊，便能理解农民的乐因何而起、酸因何而生、痛因何而来、恨因何而有，才能明白农民为何热情、为何兴奋、为何冷漠、为何愤怒、为何有辣味才能因势利导，真正与人民群众培养出真感情，真正做到想其所想、忧其所忧、乐其所乐。二是要以苦积甜，在千难万险中练就高魅力。带头冲锋的将军最令人信服，与民为善固然重要，其乐融融固然喜悦，但老百姓最信服的，还
6、是能够帮助他们解难事、办实事的干部。习近平总书记在给中国农业大学科技小院同学们的回信中，肯定了青年人就要有自找苦吃的思想，要积极组建青年先锋队，引导年轻干部吃得苦中苦，努力克服这山望那山高的做客心理，放下架子，扑下身子，撸起袖子，在千难万险中不断提高自身应急处突能力和水平，将自己的身影闪耀在人民群众眼中，刻印在人民群众心中，从而练就强大人格魅力。三是要遍尝百味，在千锤万凿中开拓广视野。社会是一本百科全书，年轻干部只有遍尝人间的酸甜苦辣咸，才能够知其然更知其所以然。要多岗位锻炼，设立年轻干部轮岗机制，让年轻干部在岗位变动中练出十八般武艺，将年轻干部培养成拌不倒、拦不住的多面手；要多层级锻炼，利用
7、挂职锻炼、跟班学习等方法途径进行上下流动，特别是环保系统等垂管系统，更应该加强年轻干部的上下级流动，拓展年轻干部视野角度，让年轻干部既养成好的执行力又养成强的领导力；要多情绪锻炼，大部分年轻干部具有急于求成、好大喜功、眼高手低、朝令夕改的性格缺陷，要建立机关党委书记、支部书记专门负责，分管领导日常管理的教育引导机制，针对年轻干部的性格特征，及时劝缓、傲时劝谦、懒时劝勤助力年轻干部养成良好心态。 聚焦歪风邪气，着力提升年轻干部刚正气。 最是清高刚正气，应教浮世净尘埃，清正廉洁、刚正不阿，从古至今就是人民群众对父母官最大的期许，年轻干部要成长成才，要成为全心全意为人民服务的干部，就必须练就一身刚正
8、气。事与愿违，据中国新闻周刊不完全统计，90后干部被查数量，今年年初至5月至少5名，20_年至少7名。抓好年轻干部拒腐防变工作，机关党建势在必为。一是要厚植红色基因，让不想腐成为自觉。年轻干部多是刚加入组织不久的愣头青，对于什么是共产主义，什么是中国特色社会主义认识还不够深刻、理解还不够透彻，最易出现思想滑坡、信念减弱、原则丧失的问题，为此，机关党建要有针对性的对年轻干部进行理想信念教育，将理想信念教育抓在经常、融入日常，用中国共产党简史等红色经典教育人，用杨善洲、张思德等先进事迹感悟人，用家信、家书引导人，有条件的单位还可以建立初心馆，让年轻干部真正明白什么是中国特色社会主义共同理想和共产主
9、义远大理想，真正做到坚定理想信念不动摇。二是要强化警示警醒，让不敢腐成为常态。初生牛犊不怕虎，年轻干部社会经验不足，总是抱着试一试、拼一拼、闯一闯的想法，这股拼劲、闯劲是把双刃剑，运用得好，他们便可成为时代的先锋、创新的前沿，运用得不好，便是深陷囹圄的加速器、步入牢笼的助推剂。机关党建要切实加强对年轻干部的警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育馆等，让年轻干部筑牢红线；通过通报典型案例，组织参观司法庭审和监狱，让年轻干部守牢底线；建立机关党委书记牵头负责、机关纪委书记具体负责、分管领导一岗双责的监督体系，多运用监督执纪第一种形态，时刻关注年轻干部工作学习生活状态变化和心理变化，对出现的
10、倾向性、苗头性问题，及时进行谈话提醒，保证年轻干部不越雷池半步。三是要完善体制机制，让不能腐成为必然。不能腐是不敢腐、不想腐的保障，年轻干部具有心浮气躁不稳重的特质，手握重权便容易出现自鸣得意、自以为是的心理变化，管好年轻干部手中的权力是防止年轻干部腐败的有效手段。要从细微入手，坚决抓好年轻干部上下班、请销假等上班纪律的管理，千里之堤溃于蚁穴，攻城为下，攻心为上，迟到早退，溜岗窜岗，上班时间逛淘宝、打游戏是击溃年轻干部心中的规矩意识、纪律意识的第一步，一步错步步错，收好遵规守纪的第一步至关重要；要从监督上入手，要建立年轻干部廉政风险防控动态台账，对年轻干部从事工作进行风险等级划定，进行分级管理
11、，对于审批、执法、评估、财务等重点领域的年轻干部要落实专人进行重点监督；要从激励入手，建立科学合理的选人用人机制和公平公正的提拔晋升体制，给年轻干部以前进的希望和工作的动力，让年轻干部能够踏踏实实干事业，一心一意做服务，引导年轻干部摒除前路无门，不如躺平思想，彻底清除单位徐庶式干部。 市委将更加重视年轻干部培养选拔，将其作为战略性和紧迫性任务来抓，着力打造一支政治过硬、数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。作为过来人，我特别想和大家说的一句话是：作为幸运的新时代年轻干部，一定要珍惜机遇，一定要振奋精神，一定要实干兴业，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来！ 第 7 页 共 7 页
