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1、议调解委员会的组成是否合法？为什么？1不合法。1分根总监，但企业不负责为其缴纳社会保险。20XX5月20日，熊某。3政府投资开发的工作岗位应优先安排符合岗位要求的就业困，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金， B C B B.中南大学网络教育课程考试复习题与参考答案劳动与社会保障法一、选择题：1. 下列争议适用劳动法的是 A A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某股东与该公司就分红问题发生争议C.X 某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲， X某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2. 根据我国劳动合同法的规定，用人单位在用工前与劳动者订立
2、劳动合同的，劳动关系自何时起建立 B A.劳动合同订立之日 B. 用工之日C.劳动合同公证之日 D. 双方当事人口头协议订立劳动合同之日3. 我国失业保险基金的筹集方式是 C A. 国家与用人单位负担 B. 用人单位与劳动者负担C. 国家、用人单位和劳动者共同负担 D. 国家和劳动者负担4. 李某到某餐馆做服务员已满 1 年， 双方尚未签订书面形式的劳动合同， 下列说法正确的是 C A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5. 赵某在甲公司工作满 15 年， 双方协商解除劳动合同， 甲公司应支付给赵
3、某的经济补偿金为 C A.相当于赵某 1 个月的工资 B. 相当于赵某 6 个月的工资C.相当于赵某 12 个月的工资 D. 相当于赵某 15 个月的工资6. 下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保 X围的是 A A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖 X围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的， 被告应该为 C A.新的用人单位 B.C.新的用人单位和劳动者 D.劳动者劳动争议仲裁委员会8. 根据失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满
4、 1 年不足 5 年的， 领取失业保险金的期限最长为A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月9. 我国生育保险基金来源于A.企业职工 B. 政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费 D. 妇联机构补贴10. 星雨公司招聘前台服务员， 要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应 聘，星雨公司与之签订了 2 年期劳动合同， 王某工作认真负责，2 个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，
5、合同有效，如拒绝追认，合同无效11. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效A.10 日内 B.15 日内 C.30 日内 D.60 日内12. 失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间 10 年以上的, 领取失业保险金的期限最长为. .营收益。9.我国就业援助的措施有哪些？1各级人民政府建立单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组、工伤保险和生育保险。劳动合同中关于社会保险的内容应符合国家，需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生. C A.12 个月 B.18 个月 C.24 个月 D.36 个月13. 下列情形中企业
6、裁员时可以解除劳动合同的是 C A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 B非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14. 王某与某企业签订劳动合同， 关于劳动合同的解除， 下列说法错误的是 D A.只要提前 30 日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15. 职工住院治疗工伤的, 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( C ) A.30% B.50% C
7、.70% D.100%16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 D A.50% B.60% C.70% D.80%17.1998 年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年， 退休后按 月发给基本养老保险金 B A.10 年 B.15 年 C.20 年 D.25 年18. 以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是 D A.重新就业 B. 享受基本养老保险待遇C.应征服兵役 D. 因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1. 特殊就业保障是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就业实行特殊保护的制度。
8、这里所称 的特殊就业群体主要是指妇女、残疾人、 少数民族人员和退役军人。2. 劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情 况，实行检查、督促、处罚等一系列监督活动的总称。3. 社会救助是针对贫困问题而采取的一项社会政策措施，其目的是克服贫困，维护社会稳定。具体而言， 社会救助是国家和社会按照一定的程序和标准， 向由于各种原因而陷入贫困状态的社会成员提供物质帮 助的一种社会保障制度。4. 就业促进又称促进就业，是指国家运用经济的、行政的或法律的手段为有劳动能力的人提供和创造劳动 机会，以保障其实现劳动目的的各种活动的统称。5 职工参与又称职工 XX管
9、理或企业 XX管理，是指职工直接或间接参与管理所在企业内部事务的活动。职 工持股制度、集体谈判制度、 职工参与公司机关制度、 企业委员会制度等， 通常都被认为是职工参与制度 的表现形式。6. 就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。 就业服务是推动劳动力市场运作、 满足劳动力资源合理配置、 实现促进就业目标不可缺少的环节。7. 劳动安全卫生检查制度是指国家有关行政部门以与企业本身对企业执行劳动安全卫生有关法律规定的 情况进行定期或不定期检查的制度。 通过劳动安全卫生检查，督促企业和职工增强安全卫生意识，发现 和消除劳动过程中不安全和不卫生的因素
10、，防患于未然。8. 工伤保险是指国家通过立法建立工伤保险基金，对工伤事故的受害者与其家属提供物质帮助的制度。 在 工伤保险制度下，保险费由雇主缴纳， 劳动者本人不承担缴费义务，在发生工伤事故时，不论劳动者 自身有无过失， 均可从工伤保险基金获得相应的赔偿。9. 职业福利又称职工福利、 职工生活福利， 是指用人单位为满足本单位职工物质文化生活需要， 通过 举办集体生活和服务设施、 建立各种津贴或补贴制度等方式， 向本单位职工提供的物质帮助和服务活 动的总称。10. 劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中， 由于法定原因或约定条件的出现， 合同当事人对已生 效的劳动合同条款所进行修改或补充的行为。
11、劳动合同变更发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完. .国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准和集体合同的的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为系设定具体标准，即在其效力X围内规X劳动关系，以达到协调、稳1分4.试论述公平就业。公平就业，实质上就是强调平等就业.全履行期间， 是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展， 是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。11. 加班加点又称延长工作时间，是指劳动者的工作超过正常工作时间的长度。加班加点具体分为加班和 加点两种情形。加班是指劳动者在公休日和法定节假日进行工作； 加点是指劳动者超过日标准工作时 间进行工作
12、， 即提前上班或推迟下班。12. 劳动争议亦称劳动纠纷， 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生 分歧而产生的争议。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、 利益冲突的表现。13. 公共福利是指国家和社会为满足全体社会成员的物质与精神生活需要， 而兴办的公益性设施和提供的 公益性服务。14. 集体协商也称集体谈判， 指集体合同的缔约当事人双方为签订集体合同而进行的谈判活动。15. 基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬， 它构成劳动者所得工资额的 基本组成部分。 它是职工最基本的劳动收入，负担着实现劳动力简单再生产的职能。16. 劳动安全卫生设施 “三同时制度是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施， 必须与主体工程同时设计、 同时施工、 同时投入生产和使用的法律制度。17. 工资是指基于劳动关系， 用人单位依据劳动合同的规定， 以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。支 付工资是用人单位必须履行的法定义务。 根据规定，工资应当以法定货币支付， 不得以实物或有价证 券替代货币支付。18. 劳动安全卫生标准是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和发布的执行劳动安全卫生法规 时参照或依据的各项指标或规定。19. 劳动争议调解是指劳动争议处理机构对
